Overslaan en naar de inhoud gaan

Auteur: Joost Bloom

De Essentie van Werkgeluk

Geschreven door Joost Bloom op . Gepost in Bedrijven die bewegen. Geen reacties op De Essentie van Werkgeluk

Een Diepgaande Verkenning vanuit het Perspectief van de Medewerker

In een wereld waarin werk niet langer slechts een manier is om de eindjes aan elkaar te knopen, maar een zoektocht naar voldoening en betekenis, staat werkgeluk centraal in de professionele ervaring van velen. Het gaat verder dan enkel de dagelijkse taken; het omvat de zoektocht naar autonomie, betekenis, ontwikkeling en het gevoel van waardering. In deze diepgaande verkenning zullen we de cruciale factoren onderzoeken die het werkgeluk vanuit het perspectief van de medewerker beïnvloeden, en hoe deze elementen gezamenlijk een vruchtbare bodem creëren voor een gezonde en productieve werkomgeving.

1. Autonomie en Zelfbeschikking: De Kracht van Controle

Autonomie, het gevoel van controle over taken en beslissingen, is de drijvende kracht achter werkgeluk. Medewerkers die de vrijheid hebben om zelfstandig te werken, beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen, ervaren een diepgaand gevoel van empowerment. Hoe organisaties dit kunnen bevorderen? Door duidelijke doelen te stellen, een omgeving te creëren die zelfinitiatief aanmoedigt en feedback te bieden die gericht is op groei.

2. Inspirerend Leiderschap: De Gids op de Werkvloer

Leiderschap overstijgt de louter administratieve aspecten; het omvat het begeleiden, ondersteunen en inspireren van het team. Leiders die open communiceren, de ontwikkeling van medewerkers aanmoedigen en een positieve visie voor de toekomst delen, creëren een werkomgeving waarin medewerkers zich niet alleen gewaardeerd voelen, maar ook gemotiveerd zijn om hun beste werk te leveren.

3. Betekenisvol Werk: De Sleutel tot Voldoening

Betekenisvol werk gaat verder dan het uitvoeren van taken; het gaat om het begrijpen van hoe individuele bijdragen passen in de grotere missie van de organisatie. Organisaties kunnen dit bevorderen door regelmatig de verbinding tussen het dagelijkse werk en de overkoepelende doelen te benadrukken, waardoor medewerkers een dieper gevoel van voldoening en betrokkenheid ervaren. Natuurlijk helpt het wanneer deze missie van het bedrijf tevens aansluit bij het bijdragen aan een betere wereld.

4. Ondersteuning voor Werk-Life Balance: Balanceren op het Koord

Een gezonde balans tussen werk en privéleven is essentieel voor het welzijn van medewerkers. Organisaties kunnen hieraan bijdragen door flexibele werkschema’s, thuiswerkmogelijkheden en het aanmoedigen van duidelijke grenzen tussen werk en privé te bieden. Het resultaat? Medewerkers die niet alleen productiever zijn, maar ook meer tevreden in zowel hun professionele als persoonlijke leven.

5. Ontwikkelingsmogelijkheden: Groeien naar Nieuwe Hoogten

Medewerkers zoeken naar groei en ontwikkeling in hun loopbaan. Organisaties kunnen dit ondersteunen door het aanbieden van trainingen, mentorprogramma’s en loopbaanontwikkelingsmogelijkheden. Het opstellen van individuele ontwikkelingsplannen en het actief betrekken van medewerkers bij hun professionele groei creëren een cultuur van voortdurende ontwikkeling.

6. Erkenning en Feedback: De Kracht van Waardering

Erkenning en constructieve feedback zijn de brandstof voor het behoud van werkgeluk. Regelmatige feedbacksessies, prestatiebeoordelingen en informele erkenning van prestaties versterken het gevoel van waardering. Het benadrukken van positieve aspecten en het bieden van concrete suggesties voor verbetering dragen bij aan de professionele groei van medewerkers.

7. Collegiale Relaties en Teamdynamiek: De Magie van Samenwerking

Een positieve teamdynamiek begint bij het opbouwen van sterke collegiale relaties. Teambuildingactiviteiten, een open communicatiecultuur en het stimuleren van samenwerking bevorderen een gezonde teamdynamiek. Een team dat elkaar ondersteunt, successen viert en gezamenlijke uitdagingen overwint, draagt bij aan het welzijn van individuele teamleden.

Conclusie: Het Pad naar Duurzaam Werkgeluk

Vanuit het perspectief van de medewerker vormen deze factoren een samenhangend geheel dat de algehele ervaring op de werkplek vormgeeft. Organisaties die het perspectief van de medewerker omarmen en actief streven naar het bevorderen van autonomie, inspirerend leiderschap, betekenisvol werk, werk-life balance, ontwikkelingsmogelijkheden, erkenning en positieve teamdynamiek, leggen het fundament voor een veerkrachtig, tevreden en productief personeelsbestand. Het nastreven van werkgeluk vanuit het perspectief van de medewerker is niet alleen een investering in individuen, maar ook in het succes op organisatieniveau. Het is een reis naar een duurzame toekomst waarin werken synoniem staat aan zowel prestatie als voldoening.

Nieuw Jaar, Nieuwe Carrièrekansen: Bouw aan een Impactvolle Loopbaan

Geschreven door Joost Bloom op . Gepost in Carrière met impact. Geen reacties op Nieuw Jaar, Nieuwe Carrièrekansen: Bouw aan een Impactvolle Loopbaan

Het is weer die tijd van het jaar waarin we niet alleen kijken naar wat achter ons ligt, maar ook vooruitblikken op wat het nieuwe jaar voor ons in petto heeft. Voor velen van ons is het een tijd van reflectie, vernieuwing en het stellen van doelen. Als je ernaar streeft om niet alleen een carrière, maar ook een leven te leiden dat echt betekenisvol is, dan is het moment aangebroken om te overwegen hoe je kunt bouwen aan een impactvolle loopbaan in het komende jaar.

De Kracht van Passie en Missie

Een van de eerste stappen op weg naar een impactvolle loopbaan is het identificeren van je passie en missie. Wat drijft je echt? Waar liggen je interesses en waar wil je een verschil maken? Het nieuwe jaar biedt een frisse start om deze vragen serieus te nemen en je loopbaantraject te heroverwegen op basis van wat je hart sneller doet kloppen.

De kracht van werken met passie is niet te onderschatten. Het stelt je in staat om met enthousiasme aan de slag te gaan, zelfs op de moeilijke dagen. Daarnaast maakt werken vanuit een diepgewortelde missie je werk zinvoller. Het geeft je een gevoel van doel en richting, waardoor je meer voldoening haalt uit wat je doet.

De Reis naar Organisaties met Een Doel

Als je eenmaal je passie en missie hebt geïdentificeerd, is de volgende stap het onderzoeken van organisaties die toegewijd zijn aan het maken van een positieve impact. Ga verder dan alleen de oppervlakkige missieverklaringen en duik dieper in hoe deze organisaties werkelijk bijdragen aan de maatschappij. Kijk naar concrete projecten, initiatieven en partnerschappen die getuigen van een oprechte inzet voor positieve verandering.

Denk aan bedrijven die niet alleen winst najagen, maar ook een sociale verantwoordelijkheid erkennen. Het kan gaan om bedrijven die duurzaamheid omarmen, die streven naar diversiteit en inclusie, of die actief bijdragen aan sociale rechtvaardigheid. Het vinden van een organisatie die jouw waarden weerspiegelt, is essentieel voor een impactvolle loopbaan.

Bouw Vaardigheden voor Sociale Impact

Om echt impactvol werk te verrichten, is het belangrijk om de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Denk aan specifieke competenties die relevant zijn voor de impactsector, zoals leiderschap in duurzaamheid, projectmanagement voor sociale initiatieven, of vaardigheden die gericht zijn op het aanpakken van sociale ongelijkheid.

Je kunt deze vaardigheden ontwikkelen door middel van trainingen, cursussen en zelfs vrijwilligerswerk. Het vergroten van je kennis en expertise vergroot niet alleen je waarde op de arbeidsmarkt, maar stelt je ook in staat om daadwerkelijk verschil te maken in je gekozen vakgebied.

Netwerken in de Impactgemeenschap

Een krachtig netwerk is een onschatbare troef bij het nastreven van een impactvolle loopbaan. Verbind je met gelijkgestemde individuen in de impactgemeenschap. Dit kunnen professionals zijn die al werkzaam zijn in organisaties met een missie, of mensen die streven naar een vergelijkbare loopbaan.

Netwerken biedt niet alleen de mogelijkheid om van anderen te leren, maar ook om potentiële kansen te ontdekken. Het opbouwen van sterke relaties in de impactgemeenschap opent deuren naar boeiende mogelijkheden en kan zelfs leiden tot samenwerkingen die de impact van jouw werk vergroten.

Innovatie en Technologie in de Impactsector

Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en innovaties die de impactsector beïnvloeden. Technologieën zoals blockchain, kunstmatige intelligentie en duurzame praktijken hebben het potentieel om de manier waarop we impact maken te transformeren.

Begrijpen hoe deze technologieën werken en hoe ze kunnen worden toegepast in jouw vakgebied, maakt je niet alleen relevant, maar plaatst je ook in de voorhoede van positieve verandering. Of het nu gaat om het verbeteren van efficiëntie in sociale projecten of het vinden van nieuwe manieren om duurzaamheid te bevorderen, innovatie is een sleutelwoord in de impactvolle loopbaan van de toekomst.

Hybride Rollen en Duurzame Impact

In de zoektocht naar impactvol werk is het ook de moeite waard om te kijken naar hybride rollen. Dit zijn posities die een combinatie zijn van zakelijk inzicht en sociale verantwoordelijkheid. Deze rollen kunnen een brug slaan tussen traditionele zakelijke praktijken en het streven naar maatschappelijke doelen.

Hybride rollen kunnen ook een strategische impact hebben op bedrijven, waarbij winstgevendheid en sociale verantwoordelijkheid hand in hand gaan. Door deze rollen te omarmen, kun je een directe bijdrage leveren aan het creëren van duurzame impact in zowel commerciële als non-profit organisaties.

Het Meten en Delen van Jouw Impactverhaal

Het meten van de impact van jouw werk is niet alleen belangrijk voor persoonlijke vooruitgang, maar het dient ook als een krachtig instrument om anderen te inspireren. Houd bij hoe jouw bijdragen bijdragen aan positieve verandering, en deel deze verhalen met je netwerk en de bredere gemeenschap.

Door jouw impactverhaal te delen, draag je niet alleen bij aan de zichtbaarheid van belangrijke kwesties, maar inspireer je ook anderen om zich bij de beweging voor sociale impact aan te sluiten. Het delen van successen en uitdagingen bevordert ook een cultuur van transparantie en continue verbetering binnen organisaties.

Flexibiliteit en Positiviteit

Carrièrepaden zijn zelden rechtlijnig, vooral in de wereld van impactvol werk. Wees bereid om je aan te passen aan veranderingen en blijf positief, zelfs als het pad naar succes uitdagend lijkt. Het streven naar impact is vaak een doorlopende reis met ups en downs. Elke stap die je zet, brengt je dichter bij je doelen en draagt bij aan een betere wereld.

Conclusie: Een Impactvolle Loopbaan Bouwen

Met het nieuwe jaar voor de deur heb je de kans om niet alleen te streven naar een carrière, maar naar een carrière die betekenisvol is. Bouw aan een loopbaan die niet alleen lonend is voor jou, maar ook voor de wereld om je heen. Door passie, missie, vaardigheden, netwerken en innovatie te omarmen, kun je een verschil maken in de impactvolle loopbaan van je dromen.

Laat het komende jaar een tijd van groei en kansen zijn. Het is jouw moment om de wereld te laten zien wat je te bieden hebt en hoe je bijdraagt aan een positieve verandering. Stap uit je comfortzone, omarm nieuwe mogelijkheden en bouw aan een loopbaan die een blijvende impact heeft op de samenleving. Een Baan Met Impact!

Van verzeild raken in vacatures naar betekenisvolle baan. Sophie deelt haar verhaal.

Geschreven door Joost Bloom op . Gepost in Impactsectoren. Geen reacties op Van verzeild raken in vacatures naar betekenisvolle baan. Sophie deelt haar verhaal.

Samen met BetekenisBaan zetten we geregeld een aantal professionals in de spotlight. Professionals die de stap naar een impactvolle loopbaan hebben gezet. Hoe pakten zij de zoektocht naar een impactvolle baan aan? Welke tips hebben zij? Dit keer spreken we Sophie Appel. Al vanaf jongs af aan wist ze dat ze in de humanitaire/ontwikkelingssector wilde werken. Maar dat bleek makkelijker gezegd dan gedaan  ondanks haar passende ervaring. Geïnspireerd door een digital anthropologist gooide ze het over een andere boeg: de IT sector om daarmee impact te maken. Ondanks dat ze wist dat dat het bijdroeg aan haar hogere doel, bleef het knagen. Benieuwd? Sophie deelt de stappen die zij heeft gezet om haar betekenisbaan te bemachtigen.

Vertel, hoe begint jouw ontdekkingstocht naar een baan met impact?

Al langere tijd voelde ik dat ik niet op mijn plek zat. Dat ik niets bijdroeg in hetgeen wat ik deed en dat maakte mij ongelukkig. Maar wat wil ik dan wel? Ik wist al jaren dat ik in de sociale sector, met name de humanitaire / ontwikkelingssector, wilde werken. Denk aan een Amnesty International of een Rode Kruis.

Na mijn master Antropologie bleek wel hoe moeilijk het was om die sector binnen te komen als groentje. Maar ik ben een doorzetter. Ik geef nooit op. Ik solliciteerde en solliciteerde maar. Helaas zonder succes.

Wat kreeg je terug op je sollicitaties?

Veelal was de reden dat ik (nog) onvoldoende ervaring had. Terwijl ik dacht: ik heb o.a. al onderzoek gedaan in Ghana en Zuid-Afrika, ik ben al vrijwilliger geweest bij Amnesty en ben enorm gemotiveerd. Geef mij die kans!

Na driekwartjaar netwerken en solliciteren kwam ik met een inspirerend persoon in contact die zichzelf digital anthropologist noemde. Hij inspireerde mij hoe technologie een belangrijk middel kan zijn in de ontwikkelingssector. Ik ben mij hierin gaan verdiepen en mijn doel werd duidelijk: ik wil ooit technologie en ontwikkelings/humanitaire hulp samenbrengen. Denk aan de bedrijven Akvo of het initiatief van het Rode Kruis: 510.

Wat deed je na de ontmoeting met deze digital anthropologist?

De eerste stap was logischerwijs om meer begrip te krijgen van technologie. Ik besloot een traineeship IT Consultancy, met baangarantie, te gaan doen en ben zo de IT ingerold. Een voor mij onbekende wereld met vele kansen waar ik enorm veel van heb geleerd.

Ook al wist ik dat het een investering in mijn hogere doel was, ik miste het gevoel van een bijdrage leveren en dat gevoel kwam steeds meer op de oppervlakte. In de tussentijd volgde ik een coachopleiding, deed ik vrijwilligerswerk bij COC rondom seksuele -en genderdiversiteit en werd ik bestuurder van stichting DermaToGhana om dermatologie toegankelijk te maken voor iedere Ghanees.

Ondanks alles wat je naast je werk deed bleef je een knagend gevoel houden. Wat voor acties ondernam je voor verandering?

Ik heb ontelbaar veel (online) koffietjes gedaan en als een ontdekkingsreiziger op het wereldwijdeweb gezocht naar “die ene” vacature. Ik was een LinkedIn-guru geworden. Helaas kwam er telkens net niets uit en dat gevoel dat ik in mijn werk niet bijdroeg aan wat ik belangrijk vond werd alleen maar sterker. Ik merkte in mijn zoektocht dat ik zelf ook nog niet helemaal scherp had waaraan in betekenis wilde geven in mijn werk. Ik raakte verzeild in het drijfzand van vacatures.

Na een tijdje worstelen met wat ik nou echt wilde en wat mijn volgende stap zou moeten zijn, kwam ik via LinkedIn een oproep van BetekenisBaan tegen. Ik herkende heel goed wat erin stond en hoopte dat dit de richting zou geven die ik nodig had. En gelukkig was dat ook zo.

Je koos voor begeleiding van BetekenisBaan. Wat bracht dat je?

Mijn doel was om een duidelijk verhaal te hebben naar de buitenwereld (en uiteraard naar mijzelf) over wie ik was en waaraan ik mijn steentje wilde bijdragen. Ik kwam erachter dat ik eigenlijk al heel goed wist wat ik wilde, maar niet hoe ik dit moest verwoorden om ook helder over te komen bij anderen.

Door de (groeps)sessies van de Workshop Waardevol Werk, opdrachten en vele tips hielp BetekenisBaan mij om overstijgend te kijken naar welke impact ik wil maken, te kijken wat mijn waarden, talenten en passies zijn en dit te verwoorden naar een betekenisvolle missie en visie. Het gaf mij de handvatten die ik nodig had om meer te kunnen zeggen dan: “ik wil werkzaam zijn in de ontwikkelings- of humanitaire sector”. Ik leerde juist krachtig te kunnen formuleren welke impact ik wil leveren en wat ik als persoon kan bijdragen.

Kan je iets vertellen over de impact die jij wilt hebben?

Soms kreeg ik het gevoel dat ik beter een bijdrage kon leveren in de duurzaamheidshoek i.p.v. de sociale hoek, want wat heb je aan een meer gelijke wereld als de wereld langzaamaan minder leefbaar wordt?

Door de sessies werd dat beeld ook tenietgedaan. Het een sluit het ander niet uit: wat heb je aan een wereld waarin men geen gelijke kansen heeft en daardoor alsnog niet leefbaar is voor iedereen?

Het versterken van wereldwijde gelijkheid en mensenrechten is hetgeen waar ik aan bij wil dragen. Dat voel ik in al mijn vezels. Ik streef naar een wereld die duurzaam, inclusief, rechtvaardig en veilig is voor iedereen. Waarin we elkaar als gelijke zien, ongeacht je seksualiteit, gender, huidskleur, klasse, religie, of handicap. In mijn werk wil ik opkomen voor mensen die als minder worden gezien, of minder rechten hebben. Kortom: minder zelfzucht, meer respect, eerlijkheid en rechtvaardigheid.

Het gekke is, is dat na het formuleren van bovenstaande, ik realiseerde dat dit is wat mij als mens typeert. Mijn drijfveer is mensen als gelijke zien, en daaraan bijdragen heb ik altijd al gedaan. Door BetekenisBaan kreeg ik het zo helder op papier. Doordat ik dit ook echt doorvoelde, merkte ik dat ik het ook helder en krachtig kon overbrengen in gesprekken met anderen.

Hoe ging je verder in de zoektocht naar jouw betekenisbaan?

Door een plan op te stellen met concrete doelen, gaf ik richting aan mijn betekenisvolle loopbaan. Een LinkedIn-post over wat voor baan ik zocht en de (online) gesprekken die ik daarna had met bekenden en onbekenden, brachten mij al snel bij VluchtenlingenWerk Nederland. Iemand waarmee ik had gesproken, stuurde mij de vacature van kwartiermaker en toen ik het las dacht ik: dit ben ik, dit past bij me. In het sollicitatiegesprek voelde ik mij krachtiger en zekerder en wist ik ook beter te verwoorden wat ik niet wilde. En ja, ik kreeg die baan!

Je hebt in je huidige baan de technologie achter je gelaten. Hoe is dat voor je?

Technologie is geen doel, maar een middel. Ik besef mij dat ik te veel vastklampte aan het idee dat ik een baan moest vinden waarin technologie de hoofdrol speelde: was mijn IT-ervaring dan voor niets geweest? Ik ben er zeker van dat ook die ervaring toegevoegde waarde heeft voor mijn betekenisvolle loopbaan. Ik merk bij VluchtelingenWerk bijvoorbeeld dat mijn IT-kennis en ervaring helpt bij procesmatig denken, ‘klantbehoeftes’ in kaart brengen en oplossingen bedenken waarin de wensen vanuit verschillende lagen bijeenkomen, prioriteiten stellen en compromissen gedaan moeten worden. 

Hoe kijk je nu naar je loopbaan?

Wat mij gerust stelt is dat dit niet het eindstation is. Ik heb vertrouwen in de stroom van het leven en het blijven inchecken of ik nog op de juiste plek in de juiste functie zit. Wie weet is mijn vervolg een stap binnen de organisatie of daarbuiten, dat weet ik niet. Wat ik wel weet, is dat ik op dit moment helemaal op mijn plek zit bij VluchtelingenWerk en de dingen die ik doe bijdragen aan mijn doelen.

Welke tip heb je voor mensen die ook de stap willen zetten naar een baan met impact?

Wanneer je voelt dat het tijd is voor verandering, maar je niet goed weet wat je dan wél wilt, kijk dan niet weg. Volg een programma zoals die van BetekenisBaan waarin je echt ontdekt wat jou beweegt en waar jij goed in bent en in wilt worden. Investeer in jezelf!

Wil jij net als Sophie ook een betekenisvolle loopbaan? Kom naar het gratis webinar ‘Maak werk van Waardevol Werk’. BetekenisBaan deelt de 3 stappen naar een betekenisvolle loopbaan én gaat direct met je aan de slag voor meer focus in de ontdekkingstocht naar jouw baan met impact.

Hoe denkt ChatGPT zelf over zijn rol in het bevorderen van duurzaamheid?

Geschreven door Joost Bloom op . Gepost in Impact Signature. Geen reacties op Hoe denkt ChatGPT zelf over zijn rol in het bevorderen van duurzaamheid?

Steeds maar berichten komen voorbij in diverse media over ontwikkelingen op het gebied van Artificial Intelligence (AI) en vaak wordt er ook in gesproken over de tool ChatGPT. Het is bijzonder om zelf te ervaren hoe deze tool van toepassing kan zijn op vele gebieden binnen onze samenleving, maar het is uiteraard ook de vraag wat voor invloed ChatGPT kan hebben op duurzaamheid en de bevordering hiervan.

Daarom leek het ons leuk om deze vraag eens rechtstreeks aan ChatGPT te stellen en te zien wat zijzelf denkt te kunnen betekenen in het bevorderen van duurzaamheid. De opdracht de wij letterlijk aan deze tool gegeven hebben was:

“Blog over wat ChatGPT kan betekenen voor duurzaamheid in 1000 woorden”

Het resultaat staat hieronder zonder aanpassingen weergegeven, waarbij onze conclusie is dat dit soort tools zeker een rol kunnen gaan spelen in onze transitie naar een duurzamere wereld. Voorwaarde is uiteraard dit we met elkaar de juiste informatie delen. Wanneer dit het geval is zijn wij in ieder geval overtuigd van de blog met argumenten die door ChatGPT zelf is opgesteld.

Titel: De Rol van ChatGPT in het Bevorderen van Duurzaamheid

Introductie (100 woorden) De toenemende urgentie van de klimaatverandering en milieuproblemen heeft de behoefte aan duurzame oplossingen versterkt. In de digitale wereld heeft ChatGPT, een revolutionaire taalmodeltechnologie, het potentieel om een cruciale rol te spelen bij het bevorderen van duurzaamheid. Met zijn vermogen om mensachtige interacties te simuleren en een breed scala aan informatie te verwerken, kan ChatGPT worden ingezet voor educatie, bewustwording, gedragsverandering en innovatie. In dit blogartikel zullen we verkennen hoe ChatGPT duurzaamheid kan bevorderen en de weg effent naar een groenere toekomst.

  1. Educatie en Bewustwording (200 woorden) Een van de eerste stappen naar duurzaamheid is het vergroten van het bewustzijn en begrip van milieukwesties. ChatGPT kan een krachtig educatief hulpmiddel zijn door gebruikers te voorzien van informatie over duurzaamheidspraktijken, klimaatverandering, hernieuwbare energie en andere gerelateerde onderwerpen. Door middel van gesprekssimulaties kan ChatGPT complexe concepten op een toegankelijke en begrijpelijke manier uitleggen, waardoor het bewustzijn wordt vergroot en gebruikers worden aangemoedigd om duurzame keuzes te maken.
  2. Gedragsverandering (200 woorden) Het veranderen van menselijk gedrag is essentieel om duurzaamheid te bevorderen. ChatGPT kan fungeren als een virtuele coach of mentor, die gebruikers begeleidt bij het nemen van duurzame beslissingen. Door middel van interactieve conversaties kan ChatGPT gebruikers inspireren en motiveren om milieuvriendelijke gewoonten aan te nemen, zoals recycling, energiebesparing, duurzaam transport en bewuste consumptie. Door het bieden van persoonlijke begeleiding en aanbevelingen op maat, kan ChatGPT een positieve invloed hebben op het gedrag van individuen en gemeenschappen.
  3. Innovatie (200 woorden) Om duurzaamheid op grote schaal te bereiken, is innovatie cruciaal. ChatGPT kan een platform bieden voor het genereren en delen van innovatieve ideeën op het gebied van duurzaamheid. Het kan dienen als een virtuele ideeëngenerator en samenwerkingshulpmiddel, waar gebruikers en experts ideeën kunnen uitwisselen, problemen kunnen bespreken en oplossingen kunnen bedenken. Door het creëren van een open en toegankelijke ruimte voor creativiteit en samenwerking, kan ChatGPT bijdragen aan het versnellen van duurzame innovatie en het stimuleren van positieve verandering.
  4. Data-analyse en Voorspellingen (200 woorden) Het begrijpen van gegevens en trends is essentieel bij het aanpakken van complexe duurzaamheidsuitdagingen. ChatGPT kan grote hoeveelheden gegevens analyseren, trends identificeren en voorspellingen doen op basis van beschikbare informatie. Door deze capaciteit kan het helpen bij het identificeren van prioritaire gebieden voor duurzaamheidsinspanningen, het voorspellen van milieueffecten van bepaalde acties en het ondersteunen van evidence-based besluitvorming. Dit stelt beleidsmakers, bedrijven en organisaties in staat om effectievere strategieën te ontwikkelen en middelen efficiënter in te zetten.

Conclusie (100 woorden) De potentie van ChatGPT om duurzaamheid te bevorderen is veelbelovend. Van educatie en bewustwording tot gedragsverandering, innovatie en data-analyse, ChatGPT kan een breed scala aan toepassingen hebben die bijdragen aan een duurzamere wereld. Het is echter belangrijk om ethische overwegingen en verantwoordelijk gebruik van deze technologie te waarborgen. Door ChatGPT op een verantwoorde en doelgerichte manier in te zetten, kunnen we profiteren van de kracht van kunstmatige intelligentie om duurzaamheidsdoelen te bereiken en een veerkrachtige toekomst voor de planeet te creëren.

Hoe het overlijden van een dierbare voor Angelique leidde tot een duurzame baan

Geschreven door Joost Bloom op . Gepost in Opinie & beweging. Geen reacties op Hoe het overlijden van een dierbare voor Angelique leidde tot een duurzame baan

Samen met BetekenisBaan zetten we geregeld een aantal professionals in de spotlight. Professionals die de stap naar een impactvolle loopbaan hebben gezet. Hoe pakten zij de zoektocht naar een impactvolle baan aan? Welke tips hebben zij? Dit keer spreken we Angelique Sijsenaar – van der Lans. Door het overlijden van haar vader, rees bij haar de vraag: ‘wat is mijn bijdrage op aarde?’ Al snel was duidelijk dat het iets met duurzaamheid moest zijn, maar dat bleek nogal een breed begrip. Een weg met vallen en opstaan volgde. Benieuwd? Angelique deelt de stappen die ze heeft gezet voor haar betekenisbaan.

Het klinkt alsof het overlijden van je vader een hoop in gang heeft gezet?
Klopt, in 2020 overleed mijn vader na een zeer kort ziekbed terwijl hij op 67 jarige leeftijd nog volop zijn eigen bedrijf runde. Door de verhalen in het online condoleance register zag ik wat hij had betekend voor de gemeenschap en zijn vak. Dit zorgde ervoor dat ik mezelf de vraag stelde: ”Wat is míjn bijdrage op aarde?”. Het jaar 2021 vulde zich met de zoektocht naar een antwoord op deze vraag. Al snel kwam ik erachter dat het ‘iets’ met duurzaamheid moest zijn. Maar ja, dat is nogal een begrip. Via mijn werk kwam ik het webinar ‘Maak werk van Waardevol werk’ van BetekenisBaan tegen. Ik was getriggerd door de woorden ‘Waardevol Werk’ en wilde graag van Marieke horen wat ze daar precies mee bedoelde.

Na de webinar stuurde Marieke mij een uitgebreide mail. De titel was: ‘geen tijd is geen prioriteit’. Daarin schreef ze: “als je zegt dat je geen tijd hebt, betekent dat dat je het geen prioriteit geeft. Zeg dát dan. Er is altijd tijd, als jij dat tenminste echt wilt.” Daar raakte Marieke iets bij mij, want ik wílde echt iets met duurzaamheid. Dit was de aanleiding om bewust tijd vrij te maken om te gaan onderzoeken waarom ik iets met duurzaamheid wilde én wat dat dan kon zijn. Ik besloot daarom met de Workshop Waardevol Werk van BetekenisBaan mee te doen.

Wat ontdekte je tijdens de workshops?
Dat het vooral een innerlijke zoektocht is. Ik volgde het programma terwijl ik op dat moment niet bewust op zoek was naar een andere baan. Toch knaagde er wel al iets. In mijn baan als tactisch analist op de afdeling voorraadbeheer van Technische Unie, was ik constant bezig met het besturen van voorraden nieuwe producten. Dat gaf steeds minder voldoening. En ik had niet het idee dat ik echt iets aan de wereld bijdroeg. Daarnaast zag ik het programma als een mooie gelegenheid om richting te geven aan vrijwilligerswerk dat ik wilde gaan doen.

Tijdens het traject ging ik bij mezelf te rade. Wat vond ík belangrijk? Waar stond ík voor? Die innerlijke zoektocht was confronterend en ging met ups-and-downs. Maar de nodige puzzelstukjes kwamen ook op de juiste plek terecht.

Wat is het meest waardevolle van de workshopreeks?
Gedurende het programma van de Workshop Waardevol Werk heb ik mijn visie en missie ontdekt en die gelden nu nog steeds. Ze vormen de basis voor elk gesprek waarin ik vertel waarom ik duurzaamheid zo belangrijk vind.

Wil je je visie en missie met ons delen?
Ja, natuurlijk! Ik zie graag een wereld waarin we samenleven mét de planeet en alles wat daarop leeft zodat iedereen tot bloei kan komen. Doordat we als gemeenschap bewuste keuzes maken, wordt de aarde blijvend krachtiger. Deze visie bereik ik door mijn missie: Mensen duurzamere keuzes laten maken door inzicht te geven in het effect van hun aankoop op natuur, klimaat, milieu en menselijke waarden.

Hoe ging je verder met die visie en missie?
Eén van de stappen was met mensen in mijn omgeving dit toekomstbeeld voor de wereld delen. Voor iemand die onzeker is en niet graag in de belangstelling staat, is dat best een drempel om over te gaan. Maar de rest van de groep gaf vertrouwen om het toch te doen.

Na de workshopreeks had ik wat bagage gekregen om me verder in duurzaamheid te verdiepen. Na het lezen van boeken, het luisteren van een podcasts en het kijken van een documentaires, veranderde er steeds meer in mijn dagelijks leven.

Totdat het een half jaar na het programma begon te knagen. In mijn dagelijkse doen en laten én mijn eigen drijfveren was nu al zoveel veranderd, dat mijn baan niet meer paste. Ik worstelde nog steeds met de vraag wat ik dan voor duurzamer werk moest gaan doen. Maar ik wist wel dater intern een aantal duurzame projecten liepen.

Wat deed je met het knagende gevoel?
Ik ben laagdrempelig begonnen met een gesprek met een collega die ik goed kende. Hoe zag hij dat duurzaamheid leefde binnen het bedrijf? Wat ging goed en wat niet? En zo ging ik steeds een stapje verder tot een gesprek met de parttime sustainability manager. Door deze gesprekken kwam ik erachter hoe het bedrijf al met duurzaamheid bezig was. En of de koers in lijn was met mijn visie en missie. En het allerbelangrijkste of ik mezelf qua duurzame ambities binnen het bedrijf vond passen.

Op een dag zei ik tegen mijn eigen manager: “het werk wat ik doe, past niet meer bij wat ik wil. Ik wil meer naar duurzaamheid”. Dat voelde pas echt met de billen bloot! Maar zijn reactie was de beste die ik me kon voorstellen: “Wat fijn dat je hier eerlijk en open in bent. Natuurlijk wil ik je niet kwijt, maar ik vind het tof als mensen hun eigen weg durven te volgen. Ik help je graag.”

Je kreeg support van je manager. Hoe pakte je het vervolgens aan?
De interne zoektocht naar een duurzame baan ging met vallen en opstaan. De basis was, blijven geloven in mezelf en wat ik wilde. Daar bovenop nam ik zelf steeds de leiding. Ik kwam zelf met voorstellen, bleef mensen warm houden dat ik dit echt wilde en stelde duidelijke deadlines. Daarmee gaf ik een heel duidelijk signaal af. Natuurlijk had ik ook geluk dat de tijd mee zat. Er kwam begin vorig jaar een plan voor duurzaam ondernemen voor de komende 5 jaar. En zo, een jaar na mijn eerste verkennende gesprek intern, vond ik mijn plek als Business Analist Duurzaam Ondernemen binnen de afdeling R&D logistiek.

Wat een mooie stap! En volgens mij zit je naast je werk ook niet stil. Toch?
Klopt, ook op het gebied van vrijwilligerswerk heb ik inmiddels stappen gezet. Ik ben digimaatje bij de bibliotheek. Als digimaatje help ik mensen digitaal vaardiger worden. Dit past heel goed bij een onderdeel van mijn missie, namelijk zorgen dat iedereen tot bloei kan komen. En het geeft enorm veel voldoening dat ik iemand kan helpen.

Daarnaast ben ik sinds oktober vorig jaar klimaatburgemeester van de gemeente Lisse. Ik realiseerde me: als ik mensen duurzame keuzes wil laten maken door ze te informeren, dan is dit een hele mooie kans om mensen te bereiken. Ik kan zelf de invulling van de rol bepalen en daardoor precies die dingen doen waar ik voor sta. Als ik maar één iemand geïnspireerd heb om morgen zijn dagelijks leven een stapje te verduurzamen, dan ben ik al tevreden.

Hoe kijk je  terug op de reis naar jouw baan met impact?
Door mijn visie en missie besteed ik tijd aan de dingen die ik belangrijk vind en voel ik me krachtig. De mensen om me heen zien in mij nu een enorme passie voor duurzaamheid. De zoektocht naar een duurzamer leven is een reis waarin ik mijn eigen pad mag bewandelen. Alles is oké, niet alles gaat zoals verwacht, maar dankzij mijn visie houd ik koers.

Wil jij net als Angelique ook een betekenisvolle loopbaan? Kom naar het gratis webinar ‘Maak werk van Waardevol Werk’ van BetekenisBaan. We delen de 3 stappen naar een betekenisvolle loopbaan én gaan direct met elkaar aan de slag.

Zo vond Fenna een leuke en impactvolle baan in lijn met haar missie

Geschreven door Joost Bloom op . Gepost in Impact Journal. Geen reacties op Zo vond Fenna een leuke en impactvolle baan in lijn met haar missie

Samen met BetekenisBaan zetten we geregeld een aantal professionals in de spotlight. Professionals die de stap naar een impactvolle loopbaan hebben gezet. Hoe pakten zij de zoektocht naar een impactvolle baan aan? Welke tips hebben zij? Dit keer spreken we Fenna Cerutti. Al langere tijd miste ze de toegevoegde waarde van haar werk aan de maatschappij. De coronapandemie gaf het zetje dat ze nodig had. Het was tijd voor verandering! Maar wat wilde ze dan wél? En had ze daarvoor de juiste achtergrond?

Vertel, hoe ben jij je loopbaan begonnen?

De eerste jaren van mijn carrière werkte ik als business consultant. Ik hielp teams en afdelingen om processen te optimaliseren en op een Agile manier te werken. Ik kon een deel van mijn drive voor een duurzamere wereld kwijt bij het interne team dat werkte aan verduurzaming van het eigen consultancy bureau, maar 90% van mijn tijd spendeerde ik aan het efficiënter maken van bedrijven, zodat aandeelhouders meer geld konden verdienen. Dat begon me steeds meer tegen te staan.

Wat maakte dat je niet direct de stap zetten naar een betekenisvolle baan?

Het waren meerdere belemmerende overtuigingen die me tegen hielden om de stap te zetten naar een impactvolle baan. Zo dacht ik bijvoorbeeld dat ik niet genoeg over duurzaamheid wist en dat er niet genoeg duurzame banen waren. Daarnaast was ik als “young professional” heel hard bezig met mezelf bewijzen. Achteraf gezien in een rol die me niet goed paste.

Wat maakte dat je wél besloot werk te maken van een baan met impact?

Na een aantal maanden thuiswerken merkte ik dat het vooral de leuke randvoorwaarden waren geweest die ervoor zorgden dat mijn werk me voldoende plezier gaf. En toen kwam ik op Instagram een advertentie van BetekenisBaan tegen. Meestal let ik niet zo op advertenties, maar dit bericht raakte een verlangen dat ik lange tijd had genegeerd.

De belemmerende overtuiging ‘ik kan geen duurzame baan vervullen’ veranderde in ‘voor een duurzame wereld hebben we iedereen die wil bijdragen hard nodig!’. In plaats van ontevreden zijn over mijn huidige baan besefte ik dat ik er iets aan kon doen en dat de Workshop Waardevol Werk een eerste laagdrempelige stap kon zijn. Ik was nog steeds sceptisch of het me zou lukken, maar ik schreef me wel die avond nog in. Dus corona gaf me het zetje dat ik nodig had.

Je besloot begeleiding in te schakelen om te ontdekken wat je wilt met werk. Waar kwam je achter?

De grote vraag die ik had was wat ik dan wél wilde voor werk. Ik vond zo veel dingen belangrijk, dat ik er overweldigd door raakte. Waar in hemelsnaam moest ik beginnen in de zoektocht naar een impactvolle baan? Het groepsprogramma van de Workshop Waardevol Werk hielp mij om te kiezen welk thema mij het meest aanspreekt.

Ik had verwacht dat het focussen heel moeilijk zou zijn, maar door de oefeningen die we deden werd het me als vanzelf helder. Ik leerde dat ik niet hard hoef na te denken om erachter te komen wat ik wil, interesse komt vanzelf omhoog als je er de ruimte voor geeft. Ook besefte ik hierdoor dat ik niet alle problemen van de wereld zelf hoef op te lossen. Het formuleren van mijn missie tijdens het programma bracht focus.

Je ontdekte waar je in je werk aan wilde bijdragen. Hoe ging je verder?
Ik had nu een stip aan de horizon, maar geen idee welke concrete werkzaamheden invulling aan de missie zouden geven. Bovendien had ik nog niet eerder echt energie gekregen van mijn werk, waardoor ik twijfelde of werken überhaupt voor mij was weggelegd. Ik besloot de tijd te nemen voor mijn zoektocht, zegde mijn baan op en zocht de begeleiding van een loopbaancoach.

Het was een periode van grote onzekerheid. Van dingen proberen en erachter komen wat werkte en wat niet, van twee stappen vooruit en één achteruit, van beweging en dan weer stilstand, van moeilijke gesprekken met de mensen in mijn directe omgeving die het “niet weten” nog lastiger vonden dan ik, maar ik had de ruimte en de tijd nodig om te voelen wat ík wilde. Zo kon ik mijn volgende stap laten ontstaan in plaats van forceren vanuit angst dat het me niet zou lukken een leuke en betekenisvolle baan te vinden.

Wat bracht het je om met een loopbaancoach aan de slag te gaan?
Dankzij de begeleiding van mijn loopbaancoach Saskia van Let’s Sway, lukte het om vertrouwen te houden in het proces. Het was heel fijn om haar aan mijn zijde te hebben op de momenten dat mijn vertrouwen wankelde. Ik raad iedereen aan om een partner in crime te vinden die onvoorwaardelijk in je gelooft en die je altijd even kan bellen als je dat zelf even niet meer doet.

Je vond uiteindelijk een baan bij MVO Nederland. Hoe vond je die plek?

Een oud-collega waar ik altijd goed mee kon opschieten deelde een vacature bij MVO Nederland op LinkedIn. Mijn interesse was gewekt, maar vond deze vacature niet helemaal passen, dus ging ik naar de website van MVO Nederland om te zien of ze nog meer vacatures hadden. Zo kwam ik de vacature Sectormanager Infra & Drinkwater op het spoor. Vanaf het moment dat ik de vacature zag had ik er een super goed gevoel bij.

Om mijn goede gevoel te checken pakte ik de lijst met mijn waarden, kwaliteiten en wensen erbij. Het was een giga match! Vanaf dat moment ging alles heel snel. Ik stuurde die oud-collega een berichtje, we belden nog die middag en hij plande voor mij een kennismaking in met mijn inmiddels leidinggevende. Vanaf moment één was er een klik en dat bleef zo gedurende de gesprekken daarna.

Deze manier van werk zoeken was totaal anders dan ik eerder had gedaan. In plaats van mezelf aanpassen aan een functie, ging ik nu uit van wie ik ben en ging ik op zoek naar de baan die daarbij past. Van onzekerheid die ik eerder voelde op gebied van werk was niks meer over.

Wat is jouw rol als Sectormanager Infra & Drinkwater?
Als sectormanager ben ik verantwoordelijk voor twee coalities die samenwerken om hun sector te verduurzamen. Beide zijn bezig met de transitie naar een duurzame wereld versnellen en met de verantwoordelijkheid voor de natuur om hen heen. Ik ben de onafhankelijke partij met als belangrijkste klant de nieuwe, duurzame economie. Dus niet meer de aandeelhouders. Voor die klant kom ik mijn bed uit! Dat geeft mij voldoening.

Hoe kijk je terug op je ontdekkingstocht naar een baan met impact?

Als ik nu terugkijk naar hoe het afgelopen jaar is gelopen, dan had ik het niet kunnen plannen. Ik had echt niet gedacht dat ik binnen een jaar na het volgen van de Workshop Waardevol Werk een baan zou vinden die zo goed past bij mijn missie en mijn kwaliteiten. En dat ik onderweg ook nog eens zo veel zou leren over mezelf en mijn patronen. Het heeft niet alleen geleid tot een betekenisvolle baan, maar ook tot meer vertrouwen in mezelf.

Wil je net als Fenna een impactvolle baan? Download het gratis e-book van BetekenisBaan. Het e-book geeft inzicht in de 3 bewezen stappen naar een betekenisvolle loopbaan. 

In werk een steentje bijdragen. Aan Susanne zal het niet liggen.

Geschreven door Joost Bloom op . Gepost in Werkgeverschap met impact. Geen reacties op In werk een steentje bijdragen. Aan Susanne zal het niet liggen.

De komende tijd zetten we samen met BetekenisBaan een aantal professionals in de spotlights. Professionals die de stap naar een betekenisvolle loopbaan hebben gezet. Hoe pakten zij de zoektocht naar een impactvolle baan aan? Welke tips hebben zij? Dit keer spreken we Susanne Laven. Na 18 jaar plezier in haar werk bij Wageningen University & Research zat ze door allerlei personeelswisselingen ineens niet meer zo lekker op haar plek. Maar wat wil ze dan wel?

Na 18 jaar bij dezelfde organisatie zat je niet meer op je plek. Wat merkte je?
Ik heb al die jaren met veel plezier gewerkt bij de universiteit. Echter, de vrije rol die ik altijd had gehad, was plots onduidelijk geworden, ook voor mezelf. Ik wilde hier het gesprek over aangaan met mijn leidinggevende, en natuurlijk was haar eerste vraag: wat wil je? Goede vraag, maar niet zo makkelijk te beantwoorden. Dus ik ging op zoek.

Je wilde ontdekken wat je wél wilde. Hoe pakte je deze zoektocht aan?
Ik heb eerst alles op een rijtje gezet wat ik eerder al eens aan loopbaancoaching had gedaan en de feedback die ik in al die jaren had gekregen. Ook heb ik de vragen geprobeerd te beantwoorden over passie (wat vind ik leuk?), vaardigheid (wat kan ik goed?) en missie (wat vind ik belangrijk?) die gesteld worden in het boek Grip van Rick Pastoor.

In deze brij aan informatie zocht ik naar een rode draad, een richting. En die vond ik een beetje, maar het was nog niet concreet genoeg. Vooral de antwoorden over passie en missie niet. Waar wil ik nou eigenlijk mijn tijd aan besteden? Welke bijdrage wil ik leveren? Waar loop ik warm voor?

Hoe zocht je antwoorden op deze vragen?
Tijdens het zoeken en rondkijken stuitte ik op LinkedIn op de Workshop Waardevol Werk van BetekenisBaan. Die sprak me aan. Op papier in ieder geval. Dus ik heb eerst de gratis webinar gevolgd om eens te kijken wat deze dames in huis hadden. Veel! Al tijdens de kleine oefening in de webinar, kreeg ik meer inzicht en grip op de richting waarin ik verder wilde. Dus ik heb me direct opgegeven voor de Workshop (betaald door mijn werkgever, heel tof van ze!).

Wat ontdekte je tijdens het programma?
Tijdens de eerste sessie van het programma werd me al duidelijk dat ik een baan zocht waarbij ik mensen wil helpen om hun leven te verduurzamen. Oeps, zo’n baan was er bij de universiteit niet. Dat vond ik best een spannend idee, ik kon me geen ander werk buiten de universiteit voorstellen. Ik had er al weleens over gedacht om te vertrekken, maar bij dat idee kreeg ik het behoorlijk benauwd. Waar moest ik dan naartoe? Wat ging ik dan doen?

Hoe ging je om met de spanning om mogelijk naar een andere werkgever te gaan?
Ik vond het moeilijk om me voor te stellen wat ik buiten de universiteit waard was. Daarbinnen had ik een prima zelfvertrouwen over wat ik kon, maar daarbuiten werd ik wat onzekerder. De Workshop Waardevol Werk heeft me heel goed geholpen om scherp te krijgen waar ik een bijdrage aan wil leveren, waar mijn kracht zit, en waar dat in werk bij elkaar komt. Dat ik nu zo duidelijk wist wat ik wilde, maakte het toch ook makkelijker om te besluiten na al die jaren te vertrekken.

Je kreeg een hoop puzzelstukjes helder van jouw ideale betekenisbaan. Welke acties ondernam je daarna?
Verduurzamen was nog wel een breed begrip, dus ik ging verder op onderzoek uit. Ik deed mee aan KlimaatGesprekken waar veel onderwerpen voorbij komen: mobiliteit, consumeren, eten, wonen. Ook heb ik me aangemeld om bij een vrijwilligersgroep in mijn woonplaats te helpen bij het maken van warmtescans van woningen. Vanuit dat vrijwilligerswerk kon ik ook deelnemen aan een aantal trainingen. Zo kon ik mooi eens snuffelen aan de verschillende thema’s, zowel theoretisch als in praktijk, en ontmoette ik interessante mensen in het veld.

Met name de energietransitie in woningen bleek me aan te spreken. Om meer van de mogelijkheden in die sector te horen, ben ik met allerlei mensen gaan ‘koffie drinken’. Soms echt, soms virtueel. Ik heb mensen benaderd die ik kende, maar ook sprak ik onbekenden die ik op LinkedIn gevonden had. Eigenlijk staat vrijwel iedereen er wel voor open om eens te vertellen over zijn of haar duurzame baan. Zo kreeg ik een goed beeld van de kansen in een voor mij onbekende sector en of daar mogelijkheden zijn voor iemand met mijn achtergrond. En zo had ik ook ineens een nieuwe baan.

Zo had je opeens een nieuwe baan? Vertel ons meer!
Op een gegeven moment werd ik gebeld door iemand, die was getipt om eens met mij te babbelen door iemand waar ik koffie mee had gedronken. We hadden een heel leuk gesprek over zijn bedrijf en mijn zoektocht. Door de Workshop Waardevol Werk had ik goed scherp gekregen wat ik wel en niet wilde en dat hielp me enorm om me goed uit te drukken. Ik dacht nog dat dit weer een ‘koffiegesprek’ was maar achteraf bleek het mijn 1e sollicitatiegesprek te zijn. Twee gesprekken later had ik een contract voor een nieuwe baan in handen! Ik mocht aan de slag als adviseur participatie en communicatie bij De WarmteTransitieMakers; bewoners helpen om aardgasvrij te gaan wonen.

Wauw, gefeliciteerd! Hoe was het voor je om die baan te krijgen?
Het ging ineens heel snel, maar alle punten van mijn checklist voor mijn ideale betekenisbaan die ik tijdens de Workshop Waardevol Werk had opgesteld, kon ik afvinken. Nou ja, als ik heel eerlijk ben, ik moest wel iets inleveren op mijn arbeidsvoorwaarden (die waren ook belachelijk goed bij de universiteit), maar ik kreeg er een betekenisvolle baan voor terug.

En zo’n nuttige baan voelt goed. Ik werk nu vanuit een intrinsieke motivatie. Met allemaal collega’s die dat ook doen. Soms word ik een beetje treurig van de stapel crises van nu en bekruipt me het gevoel dat we te laat zijn, maar het voelt goed dat ik nu ook in mijn werk mijn steentje bijdraag. Aan mij zal het niet liggen 😉

Welke tip wil jij meegeven aan professionals die óók een baan met impact willen?
Start gewoon met verkennen. Je merkt dan onderweg vanzelf waar je wel en niet enthousiast van wordt. Je kunt altijd nog op het laatste moment aangeven dat je de aangeboden baan niet wilt. Of nogmaals een overstap maken als blijkt dat de keuze die je gemaakt hebt, het toch nog niet helemaal blijkt te zijn. Bij mij is dat idee nu lang zo spannend niet meer als bij die eerste overstap. Maar let op, laat je niet verleiden door het enthousiasme van een ander, check regelmatig bij jezelf: is dit wat ík interessant vind, waar ík elke keer enthousiast van word?

Wil je net als Susanne een impactvolle baan? Schuif aan bij het gratis webinar van BetekenisBaan. In het webinar ‘Maak werk van Waardevol Werk’ zetten we samen een stap richting jouw betekenisvolle loopbaan.

Werven van talent op een krappe arbeidsmarkt

Geschreven door Joost Bloom op . Gepost in Uncategorized. Geen reacties op Werven van talent op een krappe arbeidsmarkt

Bij baanmetimpact.joostdev.nl/ focussen we op Impact First! Het is onze missie om impactbedrijven optimaal te ondersteunen bij het vinden van het juiste talent, zodat zij optimaal kunnen groeien en dit proces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. 

De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper en bedrijven lijken stuk voor stuk de consequenties hiervan te moeten ondervinden. Want het is niet alleen lastig om nieuw talent aan te trekken, het is minstens zo lastig om talent te behouden. Van alle werknemers staat momenteel 70 procent open voor een nieuwe baan en ruim 30 procent is zelfs actief op zoek naar ander werk. Bovendien zijn de jongere generaties sneller bereid om hun baan op te zeggen als hun persoonlijke overtuigingen niet overeenkomen met die van de werkgever.

De vraag is dan ook welke mogelijkheden bedrijven hebben om het juiste talent te vinden en te behouden? Want in de huidige situatie wordt het steeds meer een concurrentiestrijd tussen bedrijven om talent te werven en lijken steeds meer bedrijven zich te richten op employer branding. Maar wat is employer branding en hoe kan je als bedrijf hier succesvol mee zijn? Bij employer branding draait het om jezelf als bedrijf gunstig te positioneren op de arbeidsmarkt en te laten zien dat je als bedrijf goed zorgt voor jouw human capital: de medewerkers. Jouw “werkgeversmerk” en het bijbehorende beeld bij het publiek zorgt ervoor dat je als onderneming jezelf kan onderscheiden ten opzichte van andere bedrijven.

Bij employer branding speelt geloofwaardigheid een zeer belangrijke rol en is het belangrijk om de juiste keuzes te maken in de manier waarop je jezelf positioneert als bedrijf. Goed werkgeverschap uitstralen is in dit geval niet het “greenwashen” van de organisatie voor de buitenwereld door een opgeblazen marketingverhaal naar buiten te brengen, maar er juist voor zorgen dat de huidige medewerkers dit ook als zodanig ervaren en jouw merk als werkgever ondersteunen. Wanneer zij zich gewaardeerd voelen willen ze dat ook uitstralen naar de buitenwereld en zullen zij zich automatisch gedragen als ware ambassadeurs van de organisatie. Zeker in deze tijd van desinformatie en nepnieuws kunnen jouw huidige medewerkers een belangrijke schakel vormen in de zoektocht naar en het overtuigen van nieuw talent.

Maar hoe bouw je aan jouw merk als werkgever? En blijft het salaris niet nog steeds het eerste waar men naar kijkt? En hoe zit dat dan eigenlijk met impactbedrijven die zich ook bevinden in deze krappe arbeidsmarkt? Bedrijven die zich dagelijks inzetten voor een betere wereld waarbij winst maken niet als de belangrijkste doelstelling gezien wordt, maar juist de drive om dagelijks de wereld een beetje mooier te maken. Zij kunnen niet altijd de hoofdprijs betalen qua salaris en werving vanwege hun eigen overtuiging, maar betekent dit dan dat zij hierdoor nauwelijks toegang hebben tot het talent dat ze juist zo hard nodig hebben voor het maken van nog meer impact?

De kracht van impact

Voor impactbedrijven is het goed om te horen dat beloning natuurlijk niet onbelangrijk is voor werkzoekers, maar dat er een aantal andere factoren zijn die het werkgeluk van mensen en prestaties sterk beïnvloeden. Intrinsieke motivatie is hier het sleutelwoord en is het geheim van niet alleen goed presteren, maar ook het ervaren van plezier en zin in je leven en uiteraard jouw werk.

De wetenschap toont ons dat een drietal factoren bepalend zijn voor onze intrinsieke motivatie, en dus ons werkgeluk. Deze factoren worden door Daniel Pink in zijn boek Drive – de verrassende waarheid over wat ons motiveert uitvoerig beschreven, namelijk autonomie, persoonlijke groei en purpose. 

Vroeger lag de nadruk voornamelijk op belonen en straffen, maar dat is in de huidige wereld een achterhaalde manier van denken met weinig effect. Een verkeerde beloning kan zelfs zorgen voor minder betrokkenheid met als direct gevolg het leveren van slechte kwaliteit. Zo zijn impactbedrijven, wanneer zij deze intrinsieke motivatie goed weten te raken, toch in staat om betrokken talent aan te trekken zonder hiervoor de hoofdprijs te betalen. Maar wat houden deze factoren dan precies in?

Autonomie

Uit onderzoek blijkt dat autonomie een van de belangrijkste factoren is in het ervaren van werkgeluk. Mensen zijn nu eenmaal gemotiveerder als ze zelf kunnen bepalen waar en wanneer ze hun werk kunnen doen en hoe zij dat graag zouden doen. Niemand zit erop te wachten om als een klein kind behandeld te worden. Ook is gebleken dat meer flexibiliteit in werktijden en werklocatie resulteren in een hogere productiviteit. Dit is het directe gevolg van meer verantwoordelijkheidsgevoel door het gegeven vertrouwen door de werkgever.

Zeker voor startende impactbedrijven is het verstandig om na te denken over het bieden van deze flexibiliteit, want te traditioneel denken kan ten koste gaan van het toekomstige succes van organisaties. Voor bedrijven die al langer actief zijn is het veel lastiger om veranderingen door te voeren, want bedrijfsculturen zijn vaak vastgeroest en veranderingen in de manier van werken leiden vaak tot discussies. Startups die openstaan voor het geven van meer verantwoordelijkheidsgevoel zullen meer betrokkenheid ervaren van hun team met bovendien een positieve invloed op de kwaliteit van het geleverde werk en de productiviteit.

Persoonlijke groei

Naast het krijgen van vertrouwen en als direct gevolg meer verantwoordelijkheidsgevoel heeft de mens van nature een drang om zich te willen ontwikkelen. Groeien in ervaringen, maar ook in doen en laten. Niemand zit erop te wachten om dag in dag uit hetzelfde werk te verrichten. Echter, soms accepteren medewerkers dit uit angst voor verandering of kritiek, maar geen van hen zal hierdoor écht werkgeluk ervaren en dus optimaal presteren. Daarentegen zal iemand die telkens de kans krijgt om zich te ontwikkelen en daardoor het gevoel heeft dat hij of zij dagelijks groeit het tegenovergestelde ervaren en juist extra enthousiast worden over niet alleen zijn eigen werkzaamheden, maar ook over zijn werkgever. Dit enthousiasme vormt de basis van employer branding en creëert ambassadeurs die een belangrijke en geloofwaardige rol kunnen spelen in de werving van nieuw talent nu en in de toekomst.

Uit onderzoek uitgevoerd door Cengage in de V.S. bleek dat 83% van de mensen die vorig jaar van baan wisselden aangaf dat zij zich in hun ontwikkeling geremd voelden. Uiteraard is dit onderzoek niet in Nederland gehouden, maar uit dit overtuigende percentage blijkt wel het belang van persoonlijke groei specifiek voor het behouden van talent. Hetgeen belangrijk is in onze krappe arbeidsmarkt, want talent dat vertrekt is momenteel lastig te vervangen.

Het grote voordeel voor startups is dat zij in deze eerste fase van hun ontwikkeling beginnen met een beperkt team. Iedereen binnen dit team is vaak genoodzaakt om veel meer taken te vervullen dan een soortgelijke functie in een bestaande organisatie. Het is dan ook vanzelfsprekend dat medewerkers zich moeten blijven ontwikkelen in een dergelijke jonge organisatie. Hierdoor heeft men al snel het gevoel van persoonlijke groei en wordt er dus gehoor gegeven aan deze behoefte die oh zo belangrijk is voor de intrinsieke motivatie van mensen. Bovendien is de groei  van de onderneming zelf veel tastbaarder voor het team en begrijpen zij daardoor ook de behoefte aan flexibiliteit en ontwikkeling.

Purpose

Als baanmetimpact.joostdev.nl/ richten wij ons uiteraard op impactbedrijven, waarbij het woord purpose vaak gebruikt wordt voor de beschrijving van hun missie. Steeds meer mensen willen een bijdrage leveren aan een betere wereld. Zij willen niet werken voor een bedrijf dat niets doet voor de wereld om ons heen. Zeker de jongere generaties hechten veel waarde aan impact maken op sociaal of ecologisch gebied. Zij hechten meer waarde aan een baan met impact dan een goede beloning. Uit onderzoek uitgevoerd door Randstad blijkt dat bijna de helft van zowel de millennials als generatie Z zelfs geen baan zouden accepteren die niet in lijn ligt met hun eigen waarden en normen op het gebied van sociale en milieukwesties.

Voor impactbedrijven staat hun missie vaak als een paal boven water. Deze bedrijven leven juist voor het maken van impact op sociaal of ecologisch gebied en dat betekent dat een groot deel van het noodzakelijke purpose-gevoel al is ingevuld. De relevantie van de uit te voeren werkzaamheden is vaak overduidelijk, zodat al snel ook het gevoel ontstaat van het bijdragen aan het grotere geheel. 

Zeker voor de jongere generaties lijkt het veel belangrijker te zijn om werkgeluk te vinden dan in vergelijking met bijvoorbeeld babyboomers. Meer dan de helft van de millennials en generatie Z geeft aan dat zij hun baan zouden opzeggen indien het hen ervan zou weerhouden om van het leven te genieten. Ook zou 50 procent van hen liever werkloos zijn dan ongelukkig in een baan, terwijl dit percentage bij de babyboomers slechts 25 procent is. Kortom, niet alleen de krappe arbeidsmarkt maakt het werven naar het juiste talent lastig, maar ook de waarde die zeker de jongere generaties hechten aan het werk zijn van een ander niveau waardoor zij ook sneller geneigd zijn te veranderen van werkgever.

Op zoek naar talent

In de zoektocht naar talent kunnen impact startups profiteren van hun uitgangspositie, waarbij zij door hun missie en opzet van de organisatie de juiste vinkjes eenvoudig kunnen plaatsen achter de vereisten die leiden tot het bereiken van werkgeluk. Employer branding ontstaat op deze manier bijna vanzelf, want iedereen smeult van het avontuur van een startup die zich ook nog eens dagelijks inzet voor een betere wereld. 

Toch zijn er aan aantal stappen die de zoektocht naar talent kunnen vergemakkelijken.

Want hoe kan je jezelf als startup onderscheiden van de grote namen die al jaren actief zijn? Zeker op algemene jobsites die toegang geven tot enorme hoeveelheden vacatures is het lastig om de aandacht te trekken. Voor kleinere startups is het onbegonnen werk om in het zicht te komen van het talent dat zij zoeken en vaak zijn zij veroordeeld tot de beperkte werking van een vacaturetekst.

Gespecialiseerde vacaturebank

Met baanmetimpact.joostdev.nl/ verullen wij de rol van een echte niche speler onder de vacaturebanken en met als doel impactbedrijven een podium te bieden. Zo is Baan Met Impact uitsluitend bedoeld voor bedrijven die zich richten op sociale en ecologische impact, waarbij er bewust gekozen is voor “bedrijven” en niet voor specifieke functies, want wij zijn van mening dat iedereen een bijdrage levert aan de duurzame missie. Of het nu de directrice is of de kracht in het magazijn die ervoor zorgt dat klanten weer tevreden kunnen zijn, iedereen draagt bij aan hun missie: een betere wereld.

Dat werkzoekenden zelf steeds meer op zoek gaan naar specifieke functies of bedrijven blijkt ook wel uit de cijfers, want de meeste brede jobboards verliezen aan populariteit, terwijl de niche sites die meer gefocust zijn winnen aan positie. Zo mikt baanmetimpact.joostdev.nl/ specifiek op een belangrijke drijfveer van veel werkzoekenden, namelijk verschil willen maken in deze wereld. Zij hebben er genoeg van om al hun kostbare tijd te verspillen aan bedrijven zonder duurzaam doel. 

Meer dan alleen vacatures

Uitsluitend vacatureteksten kunnen niet iedereen overtuigen. Daarom krijgen impactbedrijven op baanmetimpact.joostdev.nl/ de mogelijkheid om naast vacatures gratis een bedrijfsprofiel aan te maken als onderdeel van hun employer branding. Een unieke kans om nog beter te communiceren wie je bent en waar je voor staat. Resulterend in een mooi overzicht van impact makend Nederland die ook elkaar verder kunnen versterken. Stuk voor stuk bedrijven die met elkaar werken aan een duurzamere toekomst. 

baanmetimpact.joostdev.nl/ probeert op deze wijze impactmakers aan elkaar te verbinden, zodat de drijfveer van een impactbedrijf nog steeds de hoogste prioriteit krijgt die het verdient en nog duidelijker gecommuniceerd kan worden, want er is vaak onvoldoende ruimte om in een vacature het gehele verhaal te vertellen.

De kracht van een blog

Ook werken wij als baanmetimpact.joostdev.nl/ nauw samen met al onze partners door meer informatie te delen over de onderneming. Daarom adviseren wij impactbedrijven veel meer te doen met blog-artikelen waarin juist veel aandacht besteed wordt aan de bedrijfscultuur en de leuke aspecten van het werk en de mensen. Deze blogs worden via de socials van baanmetimpact.joostdev.nl/ vaak gedeeld, want uiteindelijk gaat het om samen te werken aan een snel resultaat, want hoe sneller posities ingevuld worden bij impactbedrijven hoe meer impact er gemaakt kan worden! 

Onderdeel van een groter geheel

baanmetimpact.joostdev.nl/ is onderdeel van Responsible Together, een onderneming die zich specifiek richt op het ondersteunen van impactbedrijven en dan met name startups en scale-ups. Naast de unieke vacaturesite baanmetimpact.joostdev.nl/ biedt Responsible Together impactbedrijven ook de gelegenheid om te beschikken over flexibel talent door middel van Green Ivy en een podium voor hun duurzame producten in de vorm van Consuming for Good.

Dagelijks werkt iedereen binnen Responsible Together aan meer impact door impactbedrijven optimaal te ondersteunen, want hoe meer mensen bewust kiezen voor impact, hoe sneller de transitie gaat.

Photo by Tim Mossholder on Unsplash

Partnerblog: Je baan opzeggen voor meer werkplezier? Laura laat zien dat dat niet hoeft!

Geschreven door Joost Bloom op . Gepost in Uncategorized. Geen reacties op Partnerblog: Je baan opzeggen voor meer werkplezier? Laura laat zien dat dat niet hoeft!

De komende tijd zetten we samen met BetekenisBaan een aantal professionals in de spotlights. Professionals die de stap naar een betekenisvolle loopbaan hebben gezet. Hoe pakten zij de zoektocht naar een impactvolle baan aan? Welke tips hebben zij? Dit keer spreken we Laura Weijers. Ze had een hele betekenisvolle baan op papier, maar miste toch iets. Inmiddels heeft ze een plek voor zichzelf gecreëerd waar ze doet wat bij haar past, zowel binnen als buiten haar baan.

Je had een impactvolle baan op papier, maar toch maakte je werk van jouw loopbaan. Wat maakte dat je op zoek ging naar wat anders?

Hoewel ik blij was in mijn baan als HR Development adviseur bij de prachtige organisatie PUM Netherlands senior experts, knaagde er toch wat bij mij. Bij PUM helpen we ondernemers in ontwikkelingslanden hun business te verbeteren om zo een positief effect te creëren op de economie, het milieu en de samenleving. “Wat wil je nog meer?” zou je misschien denken. Toch miste ik iets. Mijn zorgen over een leefbare toekomst voor mijn kinderen was een belangrijke drijfveer. Wilde ik weg? Of toch blijven? Wat was het? Ik had me voorgenomen om dit gevoel verder te onderzoeken.

Hoe pakte je die zoektocht aan?
Ik had al best wel wat loopbaantrajecten voor mezelf achter de rug, dus had een hoop over mezelf scherp. Op LinkedIn kwam ik een post tegen over het webinar ‘Maak werk van Waardevol Werk’ van BetekenisBaan. Het sprak me aan en ik besloot mee te doen. Ik vond het echt heel waardevol en had gelijk al wat inzichten gekregen tijdens de sessie. Het model dat ze gebruiken vond ik heel praktisch en handig om te onderzoeken welke maatschappelijke uitdagingen mij raken. Ook merkte ik dat de vragen die werden gesteld mij hielpen om mijn vraagstuk verder te onderzoeken. Dit smaakte naar meer!

Tegelijkertijd vroeg ik me ook af of het van toegevoegde waarde zou zijn op de eerdere trajecten die ik had gedaan. Om nou wéér mijn talenten te onderzoeken leek me niet nodig. Immers, die had ik wel scherp. Na een fijn gesprek met Marieke Jacobs van BetekenisBaan besloot ik toch om mee te doen. De combinatie van mijn talenten en de maatschappelijke uitdaging waarop ik mij wil richten wilde ik verder onderzoeken. Ik was ervan overtuigd dat ik mijn puzzelstukjes zou gaan vinden onder begeleiding van BetekenisBaan.

Waar kwam je achter?
Mensen in mijn omgeving dachten, net als ik, dat ik zou ontdekken dat ik iets in de hoek van duurzaamheid wilde doen. Tijdens één van de sessies zat ik naar mijn antwoorden te kijken van een journalling oefening, en tot mijn grote verbazing stond er helemaal niks over duurzaamheid bij. Alles wat ik had opgeschreven had te maken met mensen!

Wat mij raakt zijn de gevolgen van de consumptiemaatschappij. Dat mensen, vooral in het Westen, op zoek zijn naar allerlei soorten afleiding buiten zichzelf. Om niet te hoeven voelen en een korte termijn geluksgevoel te ervaren, verliezen zij zich in het kopen van spullen, kleren, schoonheidsproducten, fastfood eten. Het systeem dat dit mogelijk maakt, buit ‘zij die geen stem hebben’ uit. Denk aan volwassenen en kinderen in lageloonlanden, dieren en de Aarde.

Een systeem wat niet houdbaar is op de langere termijn. Wat wil jij daarin betekenen?

Ik ben ervan overtuigd dat door persoonlijke groei er een bewustwordingsproces op gang gezet wordt. Hierdoor ga je uiteindelijk gebruiken wat je nodig hebt/jou dient en leef je meer binnen de grenzen van de aarde. Immers, als je gaat leven vanuit je essentie, dat wat écht belangrijk is in jouw leven, en het overtollige verwijdert, is er ruimte voor rust, tevredenheid en meer geluk.

Tijdens het programma vormde ik mijn visie op waar de wereld naar toe mag. Ik wil bijdragen aan een wereld waarin mensen tevreden zijn met zichzelf, verbondenheid voelen met alles en iedereen en zich inzetten voor positieve impact: ecologisch en sociaal.

Meer tevredenheid, meer verbondenheid en inzetten voor positieve impact. Hoe wilde je hier in je werk vorm aan geven?
Ik kwam weer tot hetzelfde inzicht als zes jaar eerder bij een ander loopbaantraject: ik wil mensen 1-op-1 begeleiden als coach. In het verleden, heb ik weerstand gevoeld tegen het inzetten van mijn kwaliteiten op de manier die werkelijk bij mij past. Ik voelde zo rond mijn zevenentwintigste dat ik was gemaakt om mensen te coachen. Mijn zelfbeeld en het beeld dat ik had over het coachingsvak zorgde ervoor dat ik het vermeed en mijn werkelijke potentie geen ruimte gaf. Pas zeven jaar later durf ik te zeggen “Er huist een goede coach in mij!” en handel ik er ook werkelijk naar.

Voor mij is de volgende quote van Patrick Mundus zo treffend: “Eenvoud ingewikkeld vinden en dan ingewikkeld doen om tot de kern te komen. Hoe weinig is nodig om mens te zijn…”. De ontdekking om vanuit je essentie te leven is zo bevrijdend en het pad er naar toe is voor iedereen anders. Ik begeleid anderen graag bij dit pad.

Je wilde aan de slag als coach dus. Wat besloot je met je andere werk te doen?

Ik kwam tot de ontdekking dat ik nog steeds blij was bij PUM, én ook het stuk van 1-op-1 begeleiding meer wilde oppakken en mijn coachingsvaardigheden wilde verbeteren. Een kwestie van én-én dus.

Bij PUM vinden we het belangrijk om stil te staan bij mensen en hun werk. Persoonlijk leiderschap ontwikkelen om de beste versie van jezelf te worden, en van toegevoegde waarde te zijn voor PUM en de rest van de wereld. Met mijn leidinggevende ben ik het gesprek aangegaan dat ik graag aan de slag wilde met een coachingsopleiding. Ze was erg ondersteunend toen ik mijn wens met haar deelde.

En nu heb je inmiddels je eigen praktijk. Vertel?
De bijeenkomsten van de coachopleiding voelde iedere keer weer als een cadeautje. Ik kreeg er veel energie van. Toen het einde van het traject in zicht was, voelde ik dat ik mijn eigen praktijk als Levens & Loopbaancoach wilde opzetten naast mijn werk bij PUM. Nu werk ik vol energie bij PUM én in mijn eigen praktijk!

Welke tip wil jij meegeven aan professionals die óók een baan met impact willen?
Ik denk dat het heel belangrijk is om goed te onderzoeken welke maatschappelijke uitdaging je het meeste raakt en waar jij aan wilt bijdragen met jouw talenten en waarden. Ga op onderzoek uit, zoek de natuur en de stilte op, luister naar je intuïtie,  en ga over tot actie.

Wil je net als Laura een impactvolle baan? Schuif aan bij het gratis webinar van BetekenisBaan. In het webinar ‘Maak werk van Waardevol Werk’ zetten we samen een stap richting jouw betekenisvolle loopbaan.

Van loondienst in de luchtvaart naar HR-zelfstandige voor duurzame bedrijven

Geschreven door Joost Bloom op . Gepost in Uncategorized. Geen reacties op Van loondienst in de luchtvaart naar HR-zelfstandige voor duurzame bedrijven

Van onvervuld werk naar een baan met impact. Hoe doe je dat? De komende tijd zetten we samen met BetekenisBaan een aantal professionals in de spotlights. Professionals die de stap naar een betekenisvolle loopbaan hebben gezet. Hoe pakten zij de zoektocht naar een impactvolle baan aan? Welke tips hebben zij? Dit keer spreken we Willemijn van Donselaar. Ze zegde haar baan in de luchtvaarsector op en ontdekte dat het zelfstandig ondernemerschap misschien wel beter bij haar past dan ze had verwacht.

Vertel, wat heeft er bij jou voor gezorgd dat je positieve impact wilt maken in je loopbaan?

In het najaar van 2019 las ik het boek ‘De Verborgen Impact’ van Babette Porcelijn en toen wist ik zeker: hier wil ik iets mee in mijn werk. Maar wat dan precies? Het voelde alsof ik op een glijbaan terecht was gekomen, waar ik niet meer vanaf kon stappen. Ik wilde graag een meer betekenisvolle bijdrage aan deze wereld leveren. Maar hoe doe ik dat, waar precies en wat is dan mijn rol, allemaal vragen die ik naast een drukke baan in de luchtvaartsector en een gezin niet echt gekraakt kreeg.

Je werkte op dat moment in de luchtvaartsector. Hoe ben je daar terecht gekomen?

Al vanaf jongs af aan wilde ik eruit halen wat erin zit. Zo ook bij mijn studiekeuze: ik vond de bètavakken op school leuk en ze gaven mij uitdaging. Als meisje een technische opleiding doen werd (ook) toen enorm aangemoedigd, dus ik besloot naar de TU Delft te gaan.

Na het afronden van mijn studie Technische Bestuurskunde ben ik als Management Trainee bij KLM gaan werken. Ik kreeg de kans om mij binnen de organisatie breed te ontwikkelen en er was volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Ongeveer elke twee jaar veranderde ik van baan, ik kreeg veel verantwoordelijkheid en leerde enorm veel.

Steeds was ik op zoek naar waar ik mijn kennis, ervaring en talent het beste kon inzetten, op een manier die bij mij paste. Zo maakte ik binnen KLM de overstap naar het HR-vak. Dat was misschien niet per se de route die KLM voor mij in gedachten had, maar het voelde voor mij goed. Luisteren naar mijn eigen innerlijke kompas werd steeds belangrijker.

Hoe ben je uiteindelijk verder gegaan met de ambitie om een betekenisvolle bijdrage te leveren in je werk?

In eerst instantie heb ik geprobeerd om vanuit mijn toenmalige baan uit te vinden waar en hoe ik dan precies wilde bijdragen. Maar naast een drukke baan én een gezin echt voldoende tijd vinden om hier mee aan de slag te gaan vond ik lastig. En ondertussen zag ik ineens op zoveel plekken dat er geen duurzame keuzes worden gemaakt. Ik kon niet meer wegkijken!

Middenin de coronacrisis besloot ik daarom om een punt achter mijn loopbaan in de luchtvaart te zetten. Ik had er ontzettend veel geleerd en samengewerkt met fijne en getalenteerde mensen, maar het was echt tijd voor iets anders. Na een hectische periode van afronden en overdragen had ik ineens wél heel veel tijd.

Hoe gaf je invulling aan je zoektocht met de vele tijd die je opeens had?

Ik heb veel (online) kopjes koffie met mensen gedronken, om te horen wat ze doen en wat ze drijft. Ik volgde allerlei webinars over duurzaamheid, las artikelen en boeken en zo ontdekte ik een hele nieuwe wereld. Ik had voor mijzelf besloten dat ik elke dag minimaal één ding in deze verkenning zou doen, maar vaak werd het wel meer, omdat als je eenmaal begint er zoveel te lezen en te vinden is.

Zo kwam ik tijdens de Week van de Circulaire Economie in contact met BetekenisBaan. Ik voelde direct een klik met medeoprichtster Marieke Jacobs en herkende veel van haar persoonlijke verhaal. Ik besloot om het programma van de Workshop Waardevol Werk te volgen. Het voelde namelijk alsof ik de puzzelstukjes wel had, maar iemand nodig had die me ging helpen om de puzzel te leggen. 

Welke inzichten haalde je voor jezelf uit het programma?

Ik heb altijd gedacht dat het zelfstandig ondernemerschap niks voor mij zou zijn, maar juist in dit programma ontdekte ik dat het misschien juist een heel interessante route zou kunnen zijn als ik mijn kennis, ervaring en talent wil inzetten voor een betere wereld. Er ontstond ruimte om dit soort dingen te ontdekken en te verkennen, juist omdat ik al het andere had losgelaten. De relatieve zekerheid van een vaste baan, collega’s, elke maand salaris, het waren dingen geweest die me veel houvast gaven, maar die had ik nu losgelaten en dat gaf enorm veel ruimte voor nieuwe dingen.

Wat doe je nu als zelfstandige?

Ik heb DONS & more opgericht, waarmee ik (jonge) duurzame bedrijven help met People & Culture vraagstukken. Voor ik het wist had ik mijn eerste opdracht, een interim-rol bij felyx, waarin ik verantwoordelijk was voor HR Benelux. Na nog een interim opdracht bij Renewi wilde ik onderzoeken of ik de stap naar meer consultancy opdrachten kon maken. Zo komt dat dat ik nu parallel voor meerdere opdrachtgevers tegelijk werk. Ik zet voor een start-up een HR structuur op en help ik als B Leader twee bedrijven die de B Corp certificering willen halen. Ook doe ik nog een interim opdracht in het onderwijs. Heel afwisselend en dynamisch!  Het is supertof om te ontdekken dat de kennis en ervaring die ik de afgelopen jaren heb opgedaan van toegevoegde waarde is om jonge duurzame bedrijven verder te helpen.

Door de Workshop Waardevol Werk weet ik nu veel beter weet wat mijn eigen purpose is en daardoor kan ik daar heel gericht mee aan de slag. Ik wil bijdragen aan een betere wereld en dat doe ik door mijn kennis, ervaring en talent in te zetten bij bedrijven met een missie waar de wereld écht beter van wordt. Het is voor mij helderder geworden wat ik wel wil, maar zeker ook wat ik niet wil.

Welke tip wil jij meegeven aan professionals die óók een baan met impact willen?

Twee dingen eigenlijk: ten eerste, je hoeft het niet alleen te doen. Er zijn veel mensen die met vergelijkbare dilemma’s rondlopen met wie je kan sparren of zoek een goede coach of andere begeleiding. Verder zijn er nog steeds momenten dat ik twijfel over of dit is het is. Wat mij dan helpt is dat dit natuurlijk niet het eindpunt is. Juist niet, ik ben net begonnen en elke stap die ik neem leert me iets en brengt me weer verder. Dat geldt voor iedereen. Je kan altijd weer opnieuw besluiten om links óf rechts te gaan.

Wil je net als Willemijn een impactvolle baan? Schuif aan bij het gratis webinar van BetekenisBaan. In het webinar ‘Maak werk van Waardevol Werk’ zetten we samen een stap richting jouw betekenisvolle loopbaan.