Van onvervuld werk naar een baan met impact. Hoe doe je dat? De komende tijd zetten we samen met BetekenisBaan een aantal professionals in de spotlights. Professionals die de stap naar een betekenisvolle loopbaan hebben gezet. Hoe pakten zij de zoektocht naar een impactvolle baan aan? Welke tips hebben zij? Dit keer spreken we Melchior Huijts. Hij zegde zijn baan bij Rolls-Royce op en draagt inmiddels bij aan de circulaire economie met zijn nieuwe job bij Vibers.

Vertel, wat is jouw achtergrond? En waar komt jouw drive vandaan om positieve impact te maken?
Al van jongs af aan ben ik geïnteresseerd geweest in de natuur en hoe zij werkt. Op school was ik sterk in de bètavakken en hierna ben ik luchtvaart- en ruimtevaarttechniek gaan studeren aan de TU Delft. Al vrij snel begon mijn liefde voor de natuur zich te vertalen in een drang om bij te dragen aan verduurzaming van de maatschappij, om iets te doen aan onze negatieve impact op de natuur en de aarde.

Binnen de studie was ik het meest geïnteresseerd in motoren, vanwege hun complexiteit en daarmee de integratie-uitdagingen. Het is ook hier waar de grootste impact gemaakt kan worden op de verduurzaming van de luchtvaart.

Je zag potentie om impact te maken in de luchtvaartsector. Hoe ging dat?
Na mijn studie ben ik naar Engeland verhuisd voor het graduate programma van Rolls-Royce. Zo zou ik in korte tijd veel verschillende plekken zien en veel te weten komen over het technische innovatieproces. Het was een bijzondere en zeer leerzame tijd in het wereldwijde hart van de vliegtuigmotoren. Hoewel er wel oog was voor verduurzaming van de sector, voelde mijn impact helaas te indirect, te langzaam en waren de veranderingen niet genoeg op systeemniveau.

Het was niet waar je op hoopte. Wat deed je met die twijfels?
Ik stelde mezelf de vraag: wat wil ik dan wel? Maar ik vond het erg moeilijk onder woorden te brengen wat ik wilde met werk. Ik bleef hangen bij  ‘verduurzaming’ of ‘meer harmonie tussen mens en natuur’. Het betekende weinig voor anderen en gaf me weinig leidraad voor concrete vervolgstappen.

Hoe kwam je er achter wat je wel wilde?
Na een paar maanden worstelen kwam ik BetekenisBaan op het spoor via een vriendin. Na het webinar heb ik me ingeschreven voor het groepsprogramma, de Workshop Waardevol Werk. Al in de eerste sessie deelde ik mijn vage ideeën en kreeg ik van een groepsgenoot de term ‘circulaire economie’ terug. Ik vond het initieel een buzzwoord, maar toch ben ik er meer over gaan lezen. Wat bleek, het vatte perfect samen wat ik zocht. Bij de natuur is alles verbonden in cirkels en cycli, anders kom je nooit tot een balans. Als wij onze maatschappij in een vergelijkbare staat kunnen krijgen, dan is het puzzeltje af.

Hoe ging je vervolgens verder in je zoektocht?

In het vervolg van het programma ben ik deze ideeën beter uit gaan werken met post-its, gesprekken met mijn groepsgenoten, vrienden en met Marieke van BetekenisBaan. Ik probeerde te specificeren waar ik dan binnen de circulaire economie het liefst aan de slag zou willen.

Ik wil aan de kant van productontwikkeling van de circulaire economie werken en het liefst met een ‘biobased’ grondstof. Nadat ik dit duidelijk had, durfde ik mijn baan op te zeggen en ben ik terug naar Nederland gekomen. Voor mij was het vooruitzicht van een langslepende onvervuldheid enger dan een periode van onzekerheid met kans op iets moois.

Je had helder wat voor baan je wilde en zegde je baan op. Hoe kwam je vervolgens op jouw nieuwe plek terecht?

Met een geüpdate CV en LinkedIn begon ik met solliciteren. Het hebben van zo’n helder plaatje maakte de zoektocht duidelijk, maar ook heel specifiek. Weinig vacatures voldeden aan mijn ideaalbeeld en dus ben ik open sollicitaties gaan sturen naar voornamelijk startups. Dat was niet gelijk raak, maar via die weg kwam ik wel in contact met Vibers B.V. in BlueCity in Rotterdam.

Vibers verbouwt lokaal olifantsgras en verwerkt dit ook weer lokaal tot meerdere materialen en producten zoals papier, bio-plastics en beton. Een precieze match dus met ‘biobased’ materiaal en productontwikkeling in de circulaire economie! Binnen twee weken kon ik aan de slag voor drie dagen in de week! Ik werk er nu een aantal maanden en heb inmiddels een fulltime jaarcontract.

Kijk aan, zo kreeg jij jouw baan met impact. Hoe is dat voor je?
Ik merk dat ik lekkerder in mijn vel zit nu ik geloof in de impact die ik maak met mijn werk. Het voelt goed om dit te doen met mensen om mij heen die hier ook waarde aan hechten en die elkaar hier ook verder in helpen.

Welke uitdagingen kwam je tegen in de zoektocht naar een nieuwe baan? En hoe ging je daarmee om?
Ik ontdekte dat open sollicitaties een lagere kans van slagen hebben, want de organisatie is niet actief op zoek naar een nieuw iemand. Daarnaast had ik weinig direct relevante kennis of ervaring voor veel van deze organisaties en daarom was het soms moeilijk uit te leggen wat ik te bieden had. Ik heb uiteindelijk besloten om mezelf parttime aan te bieden voor een startperiode. Dit geeft de organisatie de kans om met minder financieel risico te kijken wat mijn bijdrage is. Bijkomend voordeel is dat ik zelf ook eerst een kijkje in de keuken kan nemen.

Welke tips heb je voor anderen die net als jij een nieuwe impactvolle baan willen?
Maak voor jezelf zo concreet mogelijk wat een betekenisvolle baan voor jou inhoudt. Voor mij heeft de begeleiding van BetekenisBaan daarin geholpen. Daarnaast hielp het mij om flexibel na te denken over hoe je dit invulling kunt geven. Soms is iets alleen bereikbaar met wat creativiteit of een andere insteek. Tot slot: durf de sprong te wagen.

Wil je net als Melchior een impactvolle baan? Schuif aan bij het gratis webinar van BetekenisBaan. In het webinar ‘Maak werk van Waardevol Werk’ zetten we samen een stap richting jouw betekenisvolle loopbaan.

Je merkt al een tijdje dat je werk niet meer past bij jouw eigen idealen. Of je hebt het idee dat er meer in je zit dan dat je nu in je werk laat zien. Je bent toe aan een baan met impact, maar wat wil je dan precies? Wat voor werk past er wél bij je? Die vraag hebben wij voorgelegd aan onze partner BetekenisBaan.nl.

Dit is de eerste gastblog van Marieke Jacobs en Pleuni de Kind. Zij zullen de komende tijd voor Baanmetimpact schrijven over exact hóe je nou aan zo’n impactbaan komt. Ze houden ook interviews met mensen zoals jij en ik die de stap hebben kunnen maken. Die interviews kun je ook hier lezen.

Maar nu eerst over naar het eerste gastblog.

Gastblog: Zo kun jij gaan voor die impactvolle baan

Wij zijn Marieke Jacobs en Pleuni de Kind van BetekenisBaan. We helpen professionals op weg naar een betekenisvolle carrière in groepsworkshops en 1-op-1-begeleiding. In dit artikel delen we welke stappen jij kunt zetten richting jouw betekenisbaan.

Vaak krijgen we de vraag: ‘Zal ik gewoon gaan solliciteren of is het slim om er eerst achter te komen wat ik precies wil?’. Ons advies is: begin met ontdekken wat jij het allerliefste wilt doen en wie jij bent, en onderneem daarna gerichte actie. Want als je niet weet wat je zoekt, is het ook lastig om een passende baan te vinden. En wie weet ontdek je dat je de impact die jij wilt maken, ook in je huidige organisatie kan realiseren.

Impact maken

Om de stap naar meer impact in je werk te zetten, is het van belang om eerst te weten welke impact je dan wilt maken. We horen geregeld ‘Ik wil iets met duurzaamheid’ of ‘Ik wil een maatschappelijke bijdrage leveren’, maar dat zoekt lastig. Als je in Google zoekt op ‘vacature duurzaamheid’ krijg je al bijna 3 miljoen hits. Het is dus belangrijk dat je specifiek bent.

Wil jij je inzetten voor klimaatverandering? Of wil je je hard maken voor gelijke kansen voor kinderen? Wil je een groenere leefomgeving creëren? Of wil jij plantaardig eten de norm maken? Je kunt bijdragen aan al deze thema’s als jij dat wilt. De vraag is: waar zit jouw drive om echt een verschil te maken?

Tip: Maak een lijstje van maatschappelijke uitdagingen. Welke thema’s raken je? Welke Sustainable Development Goals spreken je aan? Waarin wil jij iets betekenen?

Baan die bij je past

De tweede stap is ontdekken wat voor werk er bij je past. Je kunt nog zo impactvol werk doen, maar als je geen werk doet wat aansluit bij wie jij bent als persoon, dan kost dat je alleen maar energie. Daarmee is werk op de langere termijn niet houdbaar.

Om een voorbeeld te geven: stel dat jij bij wilt dragen aan een wereld waarin alleen nog circulaire producten worden gemaakt. Er komt een vacature voorbij voor een projectondersteuner bij een project over circulariteit. Jouw richting, maar je weet van jezelf dat je volledig leegloopt als jij in je eentje achter een computer rapporten moet uitwerken. Je bent goed in presenteren en mensen verbinden. Jij komt juist met veel meer goede energie thuis als je bijvoorbeeld een workshop zou geven over circulair inkopen. Daarom besluit je om deze vacature aan je voorbij te laten gaan.

Het is van belang dat je inzicht hebt in wie jij bent, wat je kunt en vooral ook waar je blij van wordt. In jouw ideale impactvolle baan wil je zoveel mogelijk werkzaamheden doen die je blij maken.

Tip: Blik terug op een aantal persoonlijke successen waarop je trots bent of waarover je tevreden bent. Welke kwaliteiten kwamen hierin terug? Wat ging je goed af? Welke rol had je hierin?

Gerichte actie ondernemen

Als je weet wat de impact is die jij wilt maken én jouw eigen profiel helder hebt, dan kun je in de actiemodus komen. We zien vaak dat mensen de eerste twee stappen niet grondig genoeg doorlopen en daarmee actie ondernemen in een richting die niet bij hen past. Sta dus uitgebreid stil bij de eerste twee stappen. Daarna kun je gericht koffie-afspraken plannen, open sollicitaties sturen én met een duidelijke focus zoeken naar passende vacatures. Op baanmetimpact.joostdev.nl/ natuurlijk.

De komende tijd volgen hier op baanmetimpact.joostdev.nl/ interviews met mensen die wij hebben begeleid naar een betekenisvolle loopbaan. Laat je inspireren door de stappen die anderen hebben gezet voor hun baan met impact!

Wil jij ontdekken wat de richting is van jouw impactvolle carrière? En wil je concrete tools aangereikt krijgen om dit te ontdekken? Kom naar ons webinar ‘Maak werk van Waardevol Werk’, dan zetten we samen een stap richting jouw betekenisvolle loopbaan.

En als je gewoon even wilt kijken welke impactbedrijven en impactvacatures er zijn, kijk dan even in de bedrijvenlijst en vacaturelijst. Wie weet zit er nu al wat voor je tussen.

Patrick Schneider was jaren ondernemer in huishoudelijke artikelen en had gesprekken met alle grote retailers in de wereld. Meer en meer kwam hij tot de conclusie dat het anders moest. Er is te weinig besef over wat er met de wereld gebeurt. Duurzaamheid lijkt bij velen op de agenda te staan, maar waar te beginnen? Consumenten hebben een beperkt beeld van wat er mogelijk is op het gebied van duurzaamheid. Retailers zijn nog te veel bezig met de korte termijn in plaats van de gevolgen voor de lange termijn.

Het idee voor Responsible Together ontstond. Een jonge onderneming die zich dagelijks bezighoudt met het creëren van een versnelling naar een duurzamere maatschappij door oplossingen te lanceren voor knelpunten in de transitie naar beter. Met een belangrijke lange termijn focus, want in onze wereld is dat het enige juiste kompas om op dit moment juiste beslissingen te nemen. baanmetimpact.joostdev.nl/ is één van de initiatieven van Responsible Together, net als Consuming for Good en Green Ivy 

Hoe ben je op het idee gekomen om Responsible Together op te richten?

Na ruim 20 jaar actief te zijn geweest in de wereld van consumentenproducten werd duidelijk dat de wereld sterk aan het veranderen is. Eerlijk zaken doen wordt steeds lastiger en de business wordt voornamelijk gedreven door marge-behoeften. Daarnaast veranderden online retailers steeds meer in logistieke dienstverleners die geen enkele interesse hebben in datgene dat door hun eigen winkel wordt verkocht. Het motto lijkt vooral “hoe meer hoe beter”, met bijvoorbeeld exacte kopie-producten waarvan ze zich wel degelijk beseffen dat de consument eigenlijk bedrogen wordt. Deze ontwikkeling zette me aan het denken en inspireerde me om het anders te gaan doen. 

Maar waar begin je dan?

Allereerst ben ik mezelf gaan verdiepen in duurzaamheid. In de categorie eten en fashion lijken we inmiddels wel aardig te weten wat goed en fout is, maar gebruiksartikelen leken wel over het hoofd te worden gezien. En dat terwijl onze weggooimentaliteit een enorm probleem is. Uit mijn onderzoek bleek dat veel bedrijven wel iets wilden met duurzaamheid, of er zelfs al eerste stappen in aan het nemen waren, maar dat dit niet zichtbaar of vindbaar was voor de consument. Retailers leken een obstakel te vormen voor dit soort merken, die vaak niet door de selectie kwamen omdat er geen duidelijk korte termijn doel zichtbaar was. En als een merk dan uiteindelijk wel door de selectie kwam was er in de winkel geen plek om het verhaal goed te vertellen. Deze conclusies heb ik besproken met diverse mensen uit mijn netwerk en iedereen was het ermee eens dat het voor duurzame merken lastig was om zich te onderscheiden en de consument daadwerkelijk te bereiken. Hier werd het idee geboren van een eerlijke winkel voor eerlijke producten die tegelijkertijd laat zien dat duurzaamheid niet saai hoeft te zijn. Een plek waar merken hun verhaal kunnen vertellen en een alternatief voor de grotere retailers die duurzaamheid slechts gebruiken om hun imago op te poetsen. Consumenten moeten een plek hebben waar zij hun geld kunnen besteden aan goede alternatieven, vandaar de naam Consuming for Good. Maar, consumenten bereiken is niet de enige uitdaging waar impactbedrijven mee te maken krijgen. Het vinden van extra mankracht met dezelfde overtuigingen bijvoorbeeld. Die samen willen bouwen aan een succesvolle toekomst. Vandaar dat Responsible Together zich niet slechts beperkt tot het consumentenplatform, maar zich breder focust om duurzame ondernemers te ondersteunen waar nodig en zodoende de transformatie naar een duurzamere maatschappij versnelt.

Nu spreken we over een heel ander initiatief, namelijk baanmetimpact.joostdev.nl/. Wat is de gedachte achter dit initiatief?

Tijdens het contact met de verschillende duurzame merken bleek wel dat velen van hen zich nog in een fase bevinden van groei en opbouw van de onderneming. Ze moeten hun weg nog vinden, hebben kwalitatief goede mensen nodig maar investeren is lastig. Het is in deze fase extreem belangrijk om medewerkers te vinden die dezelfde drijfveren hebben, dezelfde taal spreken en even gemotiveerd zijn. De juiste matchmaking is daarom key.  

Daarnaast merken we dat de jongere generatie een helder statement maakt dat ze niet wil werken voor bedrijven die onze planeet alleen maar schade berokkenen. Dat betekent dat er een vraag vanuit beide kanten is ontstaan; duurzame bedrijven zoeken gelijkgestemde werknemers, en andersom. Er zijn echter maar weinig initiatieven die duurzaamheid op de arbeidsmarkt als primaire focus hebben. baanmetimpact.joostdev.nl/ wil dit faciliteren.

Wat maakt baanmetimpact.joostdev.nl/ dan anders dan andere vacaturesites?

Duurzaam ondernemen is bij een standaard vacaturebank geen onderwerp waar veel aandacht aan besteed wordt. baanmetimpact.joostdev.nl/ focust uitsluitend op organisaties die bezig zijn met een duurzamere toekomst. Dit kunnen social enterprises en B-corps zijn, maar ook andere bedrijven die zich inzetten voor een betere wereld. Of zelfs bedrijven die eerste stappen willen zetten op het gebied van duurzaamheid. BMI koppelt bedrijven en/of vacatures aan de verschillende SDG’s, waardoor het voor de werkzoekenden direct duidelijk is of er sprake is van een fit. 

Het toelaten van bedrijven op een platform als baanmetimpact.joostdev.nl/ komt vrij nauw, omdat we greenwashing op alle mogelijke manieren willen tegengaan. Er is echter zowel plek voor “Helden van Morgen”; bedrijven die zich volledig inzetten voor duurzaamheid, als voor specifieke functies die onderdeel uitmaken van een transformatieproces richting duurzaamheid. Het is tenslotte ook belangrijk dat we bestaande bedrijven ondersteunen in hun plannen om te verduurzamen.

Hoe wil baanmetimpact.joostdev.nl/ de matchmaking verbeteren?

Een doorsnee vacaturebank matcht papier met papier: een beknopte vacaturebeschrijving met een plat CV. baanmetimpact.joostdev.nl/ doet dit anders. De vacature is nog steeds leidend, maar het bedrijf er achter is veel belangrijker. Een werknemer kiest niet alleen voor een specifieke rol, maar ook voor een missie, cultuur en bijvoorbeeld gelijkgestemde collega’s. Een werkgever kiest niet alleen voor werkervaring, maar ook voor persoonlijkheid en overtuigingen. Daarom heeft baanmetimpact.joostdev.nl/ de mogelijkheid om als werkgever veel meer informatie te delen. Denk aan een interview met de eigenaar, een bedrijfsvideo, kennismaking met collega’s. Maar ook de werkzoekende heeft de mogelijkheid om meer over zichzelf te vertellen in tekst of beeld. 

Wat zijn jouw grootste drijfveren om dit te doen?

We leven op een planeet die ons thuis is, waar we niet zonder kunnen. Er is geen mogelijkheid om te verhuizen. In de periode waarin ik mezelf verdiept heb in duurzaamheid is mij veel duidelijk geworden en ben ik eerlijk gezegd behoorlijk geschrokken van wat we met elkaar allemaal veroorzaakt hebben. Voor veel mensen is duurzaamheid een abstract iets waar ze weinig gevoel bij hebben. We hebben het vaak over CO2-uitstoot en klimaatverandering, maar wat kun je daar als individu aan doen?  Mijn drijfveren zijn eigenlijk allemaal gericht op het tastbaar maken van duurzaamheid op een manier die iedereen een beeld geeft van wat hij of zij er zelf aan kan doen. Enerzijds op het gebied van consumeren, met Consuming for Good, anderzijds op het gebied van werk, met Baan met Impact.

Waar zou jij over vijf jaar willen staan met Responsible Together en alle initiatieven?

Over vijf jaar hebben al onze initiatieven samen de transitie naar duurzamere maatschappij weten te versnellen. Consumenten weten duurzame bedrijven te vinden en kennen hun verhaal. Duurzame bedrijven hebben kunnen groeien doordat ze de juiste mensen hebben kunnen vinden. Uiteindelijk hebben we daar allemaal al van geprofiteerd, en zullen we dat in de toekomst nog veel meer gaan doen!

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, Verduurzaming, Impact, Groen, Milieubewust…je kunt er als bedrijf niet meer onderuit, je moet “iets” met duurzaamheid. Het is voor consumenten niet meer voldoende om enkel een goed product of dienst te krijgen, bedrijven moeten ook een bijdrage leveren aan een betere wereld. Maar waar begin je dan? En hoe krijg je jouw hele bedrijf zo ver om met jou op deze duurzame trein te stappen? 

Het Belang van Duurzaam Ondernemen 

Uit het dossier Duurzaam 2019 blijkt dat ruim 75% van de consumenten van mening is dat het bedrijfsleven een positieve bijdrage moet leveren aan maatschappij, milieu en welzijn van mensen. Daarnaast is het in 2050 de bedoeling dat de Nederlandse economie duurzaam, klimaatneutraal en circulair moet zijn. Als je niet gedwongen wil worden om via wet- en regelgeving alsnog een duurzaamheids inhaalslag te moeten leveren is NU het moment om te starten met duurzaam ondernemen. Voor jouw toekomst als bedrijf en voor de toekomst van onze planeet. 

Manieren om te Verduurzamen

De beste manier om te verduurzamen voor jouw bedrijf is afhankelijk van verschillende factoren. Voor grote bedrijven is het aanstellen van een duurzaamheidsmanager, een (junior) adviseur duurzaamheid of een beleidsmedewerker duurzaamheid wellicht een goede eerste stap. Deze persoon houdt zich dagelijks bezig met manieren om jouw bedrijf groener te maken. Voor kleinere bedrijven zijn deze werkzaamheden vaak onderdeel van bijvoorbeeld de afdeling logistiek, inkoop, HR of officemanagement. Denk aan het plaatsen van led-verlichting in je pand, het sourcen van eerlijke materialen, het kiezen van een vervoerder met een lage CO2-uitstoot of het voeren van een inclusief aannamebeleid. Dat lijken op zichzelf staande (en soms kleine) projecten, maar allemaal hebben ze als doel om jouw bedrijf duurzamer te maken. En daarmee dus klaar voor de toekomst. 

Kortweg kun je zeggen dat een duurzaam (en toekomstbestendig) bedrijfsmodel zich richt op vijf P’s: People, Planet en Profit, en daarnaast Peace en Partnership. Deze vijf pijlers vind je ook terug in de indeling van de 17 Sustainable Development Goals die we met z’n allen de komende jaren moeten gaan bereiken. 

Stap voor Stap richting MVO

Belangrijk om te vermelden is dat de weg richting Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen erg lang kan zijn, maar dat het doel altijd haalbaar is. Stap voor stap is hier daarom het kernwoord. Begin met makkelijke (kleine) aanpassingen zoals het scheiden van afval, en – erg belangrijk – vier elk succes. Zo vergroot je de saamhorigheid binnen je bedrijf en wordt de route naar duurzaamheid alleen maar makkelijker. Vergeet verder niet om andere partners in jouw keten aan te sluiten. Aandeelhouders, afnemers, klanten: iedereen mag weten waar je mee bezig bent en je steunen in dit belangrijke proces. We hebben een flinke uitdaging voor ons liggen, en deze moeten we toch écht met elkaar gaan realiseren! 

SDG’s. Sustainable Development Goals. Oftewel: Duurzame Ontwikkelings Doelen. DOD’s, zeg maar. Iedereen heeft het er over. Maar wat zijn het eigenlijk? En belangrijker, wat moet ik er mee? 

Van Milleniumdoel naar Duurzaam Ontwikkelingsdoel

In het jaar 2000 werd er door de landen van de VN voor het eerst gesproken over ontwikkelingsdoelen voor de wereld. De zogenaamde Milleniumdoelen werden geboren; acht ambitieuze doelen om de wereld beter te maken, die af zouden lopen in 2015. De resultaten in 2015 waren redelijk. Het aantal mensen dat wereldwijd in extreme armoede leeft werd gehalveerd, maar bijvoorbeeld moeder- en kindersterfte werd niet echt verminderd. 

In 2015 startten we wereldwijd met de Duurzame Ontwikkelingsdoelen, SDG’s. Deze zijn nog ambitieuzer dan de Milleniumdoelen. Het gaat bijvoorbeeld over het volledig uitroeien van armoede en honger vóór 2030, maar ook over genderongelijkheid en klimaatverandering. Het idee achter de doelen is dat niemand achterblijft en iedereen in staat moet zijn te bouwen aan een betere toekomst. In totaal zijn er 17 SDG’s, met daar achter 169 concrete targets.*

https://www.youtube.com/watch?v=RpqVmvMCmp0&t=173s

Welke SDG’s zijn er? 

Zoals gezegd zijn er 17 Sustainable Development Goals. Doelen die voor 2030 gehaald moeten worden. Dat zijn de volgende: 

1.     Geen armoede
2.     Geen honger
3.     Goede gezondheidszorg voor iedereen
4.     Goed onderwijs voor iedereen
5.     Gendergelijkheid
6.     Schoon drinkwater en goede sanitaire voorzieningen voor iedereen
7.     Schone en betaalbare energie
8.     Eerlijke en sociale economische groei
9.     Veilige infrastructuur en beschikbare kennis voor iedereen
10. Gelijke kansen voor iedereen 
11. Leefbare, duurzame steden
12. Duurzame productie en consumptie 
13. Klimaatverandering stoppen
14. Gezonde oceanen, zeeën en rivieren
15. Gezonde bossen en een rijke biodiversiteit
16. Vrede, veiligheid en rechtvaardigheid
17. Samenwerken voor de werelddoelen 

Wat betekenen de SDG’s voor mij? 

De Duurzame Ontwikkelingsdoelen zijn groot. Bijna ongrijpbaar groot. Zo groot dat je misschien niet direct ziet wat je zelf kunt doen om het verschil te maken. Toch heeft elke keuze die je maakt invloed. Als jij kiest voor producten die gemaakt zijn onder eerlijke werkomstandigheden, als je de douche iets sneller uitzet, als je geld doneert aan dat ene goede doel. Als je ervoor kiest om te gaan werken voor een duurzaam bedrijf. Of als je met je bedrijf een verduurzaming in gang wil zetten. Klein of groot, jij kan het verschil maken. 

Hoe gaan wij op Baan met Impact om met de Duurzame Ontwikkelingsdoelen? 

Baan met Impact is een vacaturebank die focust op een matchmaking tussen duurzame bedrijven met gelijkgestemde werkzoekenden. “Gelijkgestemd” is hier het codewoord. 

Elke duurzame onderneming heeft een aantal SDG’s die centraal staan. Het is namelijk een utopie dat alle 17 SDG’s even zwaar wegen in de dagelijkse bedrijfsvoering. Er zijn er altijd een aantal die leidend zijn geweest bij de start van je bedrijf en in de keuzes die je als bedrijf maakt. Daarnaast is het een utopie dat alle 17 SDG’s jou als werkzoekende evenveel aanspreken. Om een goede match te maken tussen een duurzaam bedrijf en een gelijkgestemde werknemer is het daarom van belang dat we transparant zijn over de SDG’s die zowel het bedrijf als de werkzoekende drijven. Daarom kun je bij elke vacature op Baan met Impact de SDG’s vinden die van toepassing zijn, en vragen we elke werkzoekende om zijn of haar duurzame drijfveren aan de hand van de SDG’s te beschrijven. Dit betekent overigens niet dat er een 100% overlap moet zijn om een matchmaking te laten slagen, impact willen maken is universeel en overstijgt de specifieke Duurzame Ontwikkelingsdoelen. 

* bron: https://www.sdgnederland.nl/sdgs/

Duurzaamheid is een veelomvattend begrip. Het is in te delen in verschillende focusgebieden (zie ons blog over de Sustainable Development Goals) en duurzaamheid voor de politiek betekent weer iets heel anders dan voor jou als ondernemer. Duurzaamheid meten kun je daarom op veel verschillende manieren doen. In dit blog vind je een aantal opties. We focussen op duurzaamheid in het bedrijfsleven, maar in de bronvermelding is ook de nodige informatie over duurzaamheid en politiek te vinden.

Het Bedrijfsleven en Duurzaamheid

Als ondernemer is het lastig om een duidelijk beeld te krijgen van enerzijds jouw eigen resultaten op het gebied van duurzaamheid, maar ook het vergelijk van jouw prestaties ten opzichte van andere bedrijven in jouw vakgebied. Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt een steeds belangrijker onderdeel van ieders bedrijfsvoering, door druk van zowel consumenten als de overheid.

Global Reporting Initiative

Het GRI is een wereldwijd netwerk waarbinnen richtlijnen bepaald zijn voor maatschappelijke verslaglegging over de bedrijfsvoering en -resultaten van grotere, internationale bedrijven. Hierbij spelen duurzaamheidsaspecten een belangrijke rol. De richtlijnen van het GRI bestaan uit principes voor het bepalen van de inhoud van de verslaglegging voor bedrijven en het waarborgen van de kwaliteit van deze informatie. De drie duurzaamheidselementen People, Planet en Profit vormen een belangrijk onderdeel van deze richtlijnen voor rapportage.

Het Global Reporting Initiative zorgt ervoor dat we kunnen inzien hoe de grote, internationale spelers in het bedrijfsleven zich verhouden tot elkaar op het gebied van duurzaamheid. Een belangrijke ontwikkeling, omdat bij dit soort bedrijven transparantie vaak ontbreekt.

Footprints als meetinstrument

Water Voetafdruk

De water footprint geeft een indicatie van de hoeveelheid water die er dagelijks gebruikt wordt voor alle menselijke activiteiten. Voorbeelden van activiteiten waaraan veel aandacht besteed wordt zijn voedselproductie en kledingproductie. De water voetafdruk geeft een indicatie van de druk die deze activiteiten veroorzaken op beschikbare zoetwaterbronnen. Uiteindelijk is zoet water van levensbelang voor onze planeet. Het berekenen van de water voetafdruk kan op productniveau plaatsvinden, maar bijvoorbeeld ook uitgerekend worden voor een grote multinational.

Stikstof Voetafdruk

De CO2 footprint wordt gebruikt als indicatie van de hoeveelheid stikstof die dagelijks gebruikt wordt voor menselijke activiteiten. Het geeft een beeld van de impact die onze activiteiten hebben op het milieu en kan betrekking hebben op aspecten zoals klimaatverandering, bodemverschraling of verzuring. In een aantal landen, waaronder Nederland, bestaat er een online tool waarbij gebruikers hun eigen footprint kunnen bepalen op basis van huisvesting, transport, goederen, diensten en de voedselconsumptie.

Ecologische Voetafdruk

De ecologische footprint geeft inzicht in de hoeveelheid land die nodig is om in onze jaarlijkse consumptie behoeften te kunnen voldoen. De footprint kan berekend worden op individueel niveau, maar ook op bedrijfs- of nationaal niveau. Het Wereld Natuur Fonds stelt mensen in staat om hun eigen ecologische voetafdruk te berekenen. Vaak resulteert dit in behoorlijke eye-openers, want we vragen nogal wat van onze planeet met ons consumptiegedrag.

Levens Cyclus Analyse

Veel ondernemers brengen producten in de wereld. Hiervoor zijn grondstoffen nodig en worden emissies uitgestoten. De LCA is een milieumodel waarbij de impact op het milieu wordt vastgesteld van alle emissies en het gebruik van grondstoffen in de totale levensduur van een product. Een veelvoorkomend voorbeeld van een LCA is het ReCiPe-model dat in Nederland is ontwikkeld. Binnen dit model worden de milieueffecten op twee niveaus beschouwd, namelijk “midpoint” en “endpoint”. Midpoints zijn gerelateerd aan een specifiek milieueffect zoals klimaatverandering en endpoints hebben betrekking op de uiteindelijke schade op bijvoorbeeld de biodiversiteit, humane gezondheid en grondstofuitputting.

Zoals blijkt zijn er verschillende manieren om duurzaamheid meetbaar te maken, passend bij de verschillende aspecten van duurzaamheid.

Keurmerken Duurzaamheid

Het meten van duurzaamheid is belangrijk voor het verkrijgen van inzicht en het geven van sturing aan onze toekomstplannen. Maar, toegang tot de informatie die nodig is voor het vullen van de tools hierboven is voor de gemiddelde consument niet mogelijk. Daarom zijn er verschillende keurmerken ontwikkeld die de consument direct inzicht geven in de mate van duurzaamheid van bedrijven en hun producten of diensten.

Al met al bestaan er ruim 250 verschillende keurmerken die consumenten moeten overtuigen van het karakter van de producten of diensten die zij willen kopen. De bedoeling van de meeste keurmerken is om de consumenten bewust te maken van alternatieve keuzes en zodoende de keuze voor duurzame producten te stimuleren. Natuurlijk is een product met keurmerk niet altijd beter dan een ander product. Het geeft alleen aan dat een product aan bepaalde eisen voldoet.

Meer informatie over de belangrijkste keurmerken vind je op de website van het voedingscentrum: https://www.voedingscentrum.nl/encyclopedie/keurmerken.aspx

Het is duidelijk dat duurzaamheid veelomvattend begrip is dat daardoor ook op vele verschillende manieren meetbaar te maken is. Het objectief meten van duurzaamheid zal altijd lastig blijven, maar de verschillende initiatieven laten wel zien dat we met z’n allen steeds bewuster de juiste keuzes willen maken. Zodat we weten dat we met elkaar de goede kant op gaan. De kant van een duurzamere maatschappij met een beter toekomstperspectief voor de volgende generaties.

Impact maken, impact hebben, impact meten…. Er gaat geen dag voorbij of we worden geconfronteerd met het woord “impact”. Hebben we hier te maken met een nieuw buzzwoord? 

Het woord impact wordt tegenwoordig voornamelijk gebruikt om aan te geven dat we een verschil willen maken in de wereld, maar kent vele interpretatieverschillen. Impact wordt veel toegepast in communicatie rondom duurzaamheid. Ook de term duurzaamheid is veelomvattend en moeilijk concreet te maken. Wat bedoelen we nu exact als we het hebben over impact of impact maken?

Focus op positiviteit

im·pact (de; m)

uitwerking, invloed, effect*

Je zou kunnen zeggen dat impact het resultaat is van een bepaalde handeling of gebeurtenis. De laatste jaren wordt het woord impact veelal met een positieve lading gebruikt. Impact duidt meestal op een positieve en systematische verandering voor de langere termijn. Voornamelijk jongere generaties, die zich zorgen maken over de toekomst van onze planeet, willen impact maken, laten zien dat het anders kan en moet. Zij gebruiken de term impact om te laten zien welke kant ze op willen. 

Impact is een term geworden die gelijk staat aan betrokkenheid, het samen willen verbeteren van de wereld door het leveren van een actieve bijdrage. Impact beperkt zich echter niet tot de strijd tegen klimaatverandering. 

Meer dan alleen klimaatverandering

De term impact heeft een bepaalde vaagheid, waardoor impact maken betrekking kan hebben op verschillende aspecten in de samenleving. Klimaatverandering is een belangrijk aspect, maar het gaat ook om het creëren van gelijke kansen voor iedereen, meer diversiteit in de samenleving en bijvoorbeeld vrede. De Verenigde Naties hebben een schitterend model gecreëerd om te groeien naar een betere wereld. De 17 Sustainable Development Goals die zij hebben geformuleerd vormen de basis voor alle  

internationaal geformuleerde duurzaamheidsdoelen en laten duidelijk zien dat impact maken mogelijk is op sterk uiteenlopende gebieden. Met als ultieme doel om onze wereld vóór 2030 een betere plek te maken. Impact maken kan op alle 17 vlakken, iets dat aansluit bij onze eerste omschrijving: een positieve en systematische verandering voor de langere termijn.

De kracht van impact

Het woord impact wordt tegenwoordig te pas en te onpas gebruikt en heeft een enorme aantrekkingskracht. In vacatureteksten, bedrijfsstrategieën, jaarverslagen, opleidingsbrochures; overal vind je de term impact terug. Het raakt duidelijk een bepaalde snaar bij mensen, jong en oud. Impact investing, impactrapporten, impacthubs, je kunt het zo gek niet bedenken of het bestaat. En het werkt. 

De kracht die het woord impact met zich meebrengt heeft echter ook een keerzijde. De hype rondom impact kan ook tot misbruik leiden. Greenwashing is een voorbeeld van zulk misbruik. Greenwashing is een term voor bedrijven die zich beter willen voordoen dan zij in werkelijkheid zijn, op het gebied van duurzaamheid. Ondanks dat er door deze partijen een beperkte impact gemaakt wordt, wordt het woord impact veelvuldig gebruikt om de juiste mensen aan te trekken, als klant of als medewerker. Baan met Impact vindt het belangrijk om hier actief tegen op te treden en zal de toetreding van bedrijven die aan greenwashing doen niet toelaten. 

Jij wil toch ook impact maken? 

Krachtterm, buzzwoord, “iets voor de jeugd”; wat je ook vindt van impact, je kunt er niet meer omheen. En waarom zou je dat willen? 

Impact duidt op het zetten van een stap in de goede richting. We hebben onze planeet en alles wat erop leeft te veel verwaarloosd en zijn nu op een cruciaal punt aangekomen. We weten wat ons doel is voor de komende jaren. Degene die impact maakt zal ons dichterbij een betere wereld brengen. Dichterbij een wereld met een gunstiger toekomstperspectief, waar ook toekomstige generaties veilig op kunnen leven. 

Impact maken is het juiste doen, en dat doen we samen. Doe jij ook mee? 

* vandale.nl