Bij Pieter Pot zijn we op zoek naar een ondernemende Facility Manager.
Wil jij onze operatie facilitair ondersteunen? De Facility Manager zorgt ervoor dat onze warehouses er tip en top uitzien. Dat men fijn en veilig werken kan werken. En dat de chill-ruimte functioneel en gezellig is. Doel is dat alle Pieters zich druk kunnen maken over onze potten.
Full-time · Rotterdam
Waar staan we nu?
Pieter Pot groeit hard. Om onze klanten snel te bedienen, groeien onze warehouses ook. En verwelkomen we wekelijks nieuwe collega’s. Deze nieuwe Pieters hebben allerlei dingen nodig, zoals kleding, lunch en een fijne werkomgeving. Pieter Pot is hard bezig deze veranderingen te faciliteren en zorgen dat alle Pieters zich druk kunnen maken over hoe de potten zo snel mogelijk bij onze klanten thuis komen.
Dit is wat jij gaat doen
Strategisch opzetten facilitaire diensten voor al onze warehouses
Ondersteunen van nieuwe operaties op nieuwe locaties
Change Management op huidige locaties
Dagelijkse uitvoering van alle facilitaire diensten
Samenwerken met de dagelijkse operationele leiding
Zorgen dat alle Pieters een stimulerende werkomgeving hebben
Wat neem je mee in jouw potje?
3-6 jaar ervaring in Facility Management of HR
Passie voor snel veranderende omgevingen
Teamplayer > Speelt bijvoorbeeld graag een potje pingpong in de chill-ruimte
Krijgt een kick alles alles top in de puntjes geregeld is
Stroopt graag de mouwen op
Ervaring met het opzetten en uitvoeren van facility management in warehouses en/of logistieke sector
Eigen vervoer naar onze warehouses (o.a. Heinenoord)
Wat zit er in ons potje?
Wij groeien snel, zowel nationaal als internationaal, met die groei hopen wij dat jij mee groeit. Er is daarom genoeg ruimte voor jou om je eigen ideeën en visies in te brengen en implementeren;
De kans om grote impact te maken voor een betere wereld;
Mogelijkheid om hybride te werken en je uren flexibel in te delen;
Potje met geld einde maand, afhankelijk van jouw ervaring tussen 2500 en 3500 euro bruto;
Part-time en full-time zijn mogelijk
25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding;
Vergoeding laptop en/of telefoon;
Uitgebreide pensioenregeling;
Korting op jouw verpakkingsvrije boodschappen bij Pieter Pot én de wachtlijst kun je skippen ;);
De altijd gezellige Pieter Pot borrels (met o.a. karaoke, discobal en nintendo switch)
De originele Pieter Pot trui
Yes, je bent er nog steeds!
Ben je enthousiast geworden? Dan zien wij graag je sollicitatie tegemoet. Mocht je nog vragen hebben over wat je nou precies te wachten staat? Bel dan gerust met Babs Haag, zij kan jou meer vertellen over de functie.
De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
CV check
Kennismaking
Interview + case
Contractaanbod
Mocht je vragen hebben over bovenstaande, neem dan contact op met Babs Haag via makingimpact@pieter-pot.nl
Heb jij passie voor Sales & Service? Kun jij als geen ander meedenken met de klant? Ben jij een kei in het voorzien van problemen en kun je daar doelgericht op reageren? Én wil je werken in een enerverende, uitdagende en dynamische omgeving binnen een leuk team? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat houdt de functie in?
Als Account Support Coordinator opereer jij vanuit het Service Center. Dit team is primair verantwoordelijk voor de telefonische en administratieve ondersteuning van het verkoop- en aftersalesproces. In dit team staat beantwoording van vragen, het afhandelen van klachten en het onderhouden van contacten met onze dealers centraal. Samen met je accountmanager ben jij verantwoordelijk voor opbouwen van goede klantrelaties ten behoeve van klanttevredenheid. Jij bent een volwaardig sparringpartner voor je dealers en draagt de merkwaarden van Auping uit in het dagelijks klantcontact.
Hoe ziet het team eruit?
Binnen het Service Center werk je vanuit het team Support Desk samen met 10 directe collega en rapporteer je aan de Teamlead Support Desk.
Wat zoeken wij?
Als Account Support Coordinator beschik je over de volgende competenties en vaardigheden:
MBO+ werk- en denkniveau op commercieel gebied of je bent een startende HBO-er met een studie richting Commerciële Economie of IBL;
Je hebt 3-5 jaar werkervaring als commercieel medewerker binnendienst, assistent accountmanager of als customer service agent;
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en Engelse taal is een pre;
Je bent bekend met Microsoft Dynamics AX of een vergelijkbaar ERP-pakket is een pre;
Je bent computervaardig en het MS-Office pakket heeft geen geheimen voor je;
Je bent klant- en servicegericht, verplaatst je in de klant en probeert met de klant mee te denken;
Je bent communicatief vaardig, brengt een boodschap helder en weet dit af te stemmen op je gesprekspartner;
Je bent energiek, flexibel en zelfstandig en doorziet processen;
Je handelt proactief en doortastend, zo weet jij resultaten te behalen en houd je het overzicht;
Je bent vakkundig, nauwkeurig, kwaliteitsgericht en je daagt jezelf uit om te groeien.
We vragen veel, maar wat mag je van ons verwachten?
Een zeer uitdagende functie binnen een Nederlands familiebedrijf met grote internationale ambitie en dynamiek waar thuiswerken is omarmd. Auping staat garant voor een open, energieke werkomgeving vol mogelijkheden voor groei.
Is dat alles? Nee, want uiteraard horen daar ook bij:
Een goed salaris tussen de €2.795,27 en €3.248,16 bruto per maand op fulltime basis;
Uiteraard een laptop;
Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals: een beoordelingstoeslag, 40 verlofdagen, flexibele werktijden en een solide pensioenregeling via PME;
Personeelskorting op Auping producten;
Een makkelijk bereikbaar kantoor dat is gevestigd in Deventer op handelspark “De Weteringen”, vlak aan de A1.
Waar ga je werken?
Auping werkt al ruim 130 jaar aan persoonlijke oplossingen op het gebied van slaap en rust. Vanuit onze overtuiging dat een uitgeruste wereld een mooiere wereld is, hebben wij in ons werk altijd aandacht voor mens, milieu en de toekomst. Met vakmanschap en oog voor detail ontwikkelen we producten en diensten die ervoor zorgen dat je uitgerust bent en ontspannen je leven kunt leiden. Duurzaamheid, design en innovatie staan daarbij centraal. Auping produceert alles in de duurzame fabriek in Deventer (ca 350 medewerker) en groeide uit tot bedden- en matrassenmarktleider in de Benelux, met meerdere verkoopvestigingen in Europa en distributie over een groot deel van de wereld. Auping is koploper in de circulaire economie en we streven ernaar om uiterlijk in 2030 een volledig circulair productassortiment aan te bieden. In maart 2020 behaalde Auping de B Corp status, waarmee we als bedrijf vrijwillig de hoogste standaarden nastreven op het vlak van sociale en ecologische prestaties, maatschappelijke verantwoordelijkheid en transparantie.
Onze kernwaarden zijn:
De klant is koning: We kennen onze klanten en denken vanuit hun behoefte.
We gaan voor gezamenlijk succes: Met passie en inzet bereiken we samen successen. Die delen en vieren we.
We vertrouwen elkaar: We zijn betrouwbaar, kunnen op elkaar bouwen en werken samen.
We zijn vernieuwend en grensverleggend: We gaan voor iedere dag beter, innovatie onderscheidt ons.
We zijn van betekenis: Bij ons gaat het uiteraard om omzet en winst. Daarbij zorgen we voor elkaar en voor onze omgeving, nu en in de toekomst.
Enthousiast geworden en interesse?
Word jij enthousiast van deze uitdagende functie en sluiten jouw ervaringen en competenties aan bij wat we zoeken? Stuur dan jouw motivatiebrief en cv in via de sollicitatiebutton.
Ben jij die creatieve hardcore SEO Specialist met ambitie om de hoogste rankings in Google te bereiken? En weet jij raad met hoe je content management van onze website organiseert, zodat dit bij alle teams en landen op dezelfde kwalitatieve manier gedaan wordt? Heeft de wereld van SEO en Google geen geheimen voor je? En ben jij uitgerust om je ervaring en expertise op SEO en Content Management in te gaan zetten voor het mooiste A-Merk in de slaapbranche en helpen om onze (internationale) duurzame dromen te verwezenlijken? Dan zijn wij vast een gedroomde match!
Wat houdt de functie in?
Jouw rol als SEO & Content Management Specialist bestaat grofweg uit twee onderdelen:
het optimaliseren van de organische vindbaarheid van onze website en het beheren/organiseren van het content management op onze website. Activiteiten binnen content management zijn het plaatsen van content, het controleren van content van collega’s (uit andere landen) op tone-of-voice, spelling en uiteraard SEO-factoren passend in het digitale kanaal. Op het SEO-gedeelte werk je samen met een extern bureau dat je daarin ondersteunt. Voor het Content Management-gedeelte werk je samen andere interne afdelingen, zoals Marketing en de Product Owner. Het SEO & Content Management team maakt onderdeel uit van Online Trade, een team van jonge en ambitieuze professionals die iedere dag het beste uit zichzelf alsook uit collega’s van andere afdelingen halen. Samen bereik je meer dan alleen, is jouw mantra!
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden?
Als SEO & Content Management Specialist haal je iedere dag je energie uit:
Het zelfstandig ontwikkelen en optimaliseren van activiteiten die bijdragen aan SEO resultaten en/of optimalisatie van de content op onze website die bijdraagt aan een optimale user experience c.q. consumer journey;
Het verhogen van onze online traffic, betrokkenheid en engagement van (potentiële) klanten, conversie in de webshop en traffic naar de fysieke winkels;
Het zijn van de contactpersoon voor de beste Nederlandse digital agencies. Zij zijn je sparringspartners en bieden je ondersteuning op inhoud en techniek;
Jouw bijdrage als SEO & Content Management Specialist aan onze internationale ambitie;
Jouw zichtbare impact & signatuur op het resultaat, o.a. bij de optimalisatie van onze buitenlandse websites;
En last but zeker not least het samenwerken met onze interne collega’s, zoals bijvoorbeeld het vormgeven van de content strategie & kalender met het Marketing Team en je korte lijn met de Product Owner.
Wat zoeken wij?
Een gedreven SEO professional die toe is aan de volgende carrière en het verschil wil maken. Dit is wat wij denken dat je nodig hebt om deze rol tot een succes te maken:
Een relevante afgeronde HBO opleiding;
Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van SEO, Content Management en Content Management Systemen voor klanten of eigen websites. Wij werken met Drupal en Magento2. Ervaring met SEO-tools als SEMrush, Google Search Console, Google Analytics, Hotjar en zoekwoordplanners geeft je een vliegende start;
Bij voorkeur heb je ervaring aan de bureau- of merkkant opgedaan met mooie opdrachten binnen Retail;
Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen bijv. door het volgen van relevante blogs;
Je denkt out-of-the box en brengt creatieve ideeën in;
Je bent leergierig en je stretcht jezelf om het maximaal haalbare resultaat te behalen;
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. Dit laatste heb je nodig om onze internationale ambitie mede vorm te kunnen geven.
Daarnaast:
Is het waardevol als je ervaring hebt met digitale beeldcreatie en digitale copywriting;
Heb je een scherpe analytische & kritische blik vanuit het motto ‘het glas kan altijd voller’;
Ben je gewend datagedreven te werken. Niemand hoeft jou iets te vertellen over Google Analytics of SEO Tooling;
Beschik je over uitstekende communicatieve en presentatie vaardigheden.
We vragen veel, maar wat mag je van ons verwachten?
Een zeer uitdagende functie binnen een Nederlands familiebedrijf met grote internationale ambitie en dynamiek waar thuiswerken is omarmd. Auping staat garant voor een open, energieke werkomgeving vol mogelijkheden voor groei.
Is dat alles? Nee, want uiteraard horen daar ook bij:
Een goed salaris;
Werkfaciliteiten: laptop en mobiele telefoon;
Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals: een beoordelingstoeslag, 40 verlofdagen, flexibele werktijden en een solide pensioenregeling via PME;
De mogelijkheid om deel te nemen aan de Thuiswerkregeling;
Personeelskorting op Auping producten;
Een makkelijk bereikbaar kantoor dat is gevestigd in Deventer op handelspark “De Weteringen”, vlak aan de A1.
Waar ga je werken?
Auping werkt al ruim 130 jaar aan persoonlijke oplossingen op het gebied van slaap en rust. Vanuit onze overtuiging dat een uitgeruste wereld een mooiere wereld is, hebben wij in ons werk altijd aandacht voor mens, milieu en de toekomst. Met vakmanschap en oog voor detail ontwikkelen we producten en diensten die ervoor zorgen dat je uitgerust bent en ontspannen je leven kunt leiden. Duurzaamheid, design en innovatie staan daarbij centraal. Auping produceert alles in de duurzame fabriek in Deventer (ca 350 medewerker) en groeide uit tot bedden- en matrassenmarktleider in de Benelux, met meerdere verkoopvestigingen in Europa en distributie over een groot deel van de wereld. Auping is koploper in de circulaire economie en we streven ernaar om uiterlijk in 2030 een volledig circulair productassortiment aan te bieden. In maart 2020 behaalde Auping de B Corp status, waarmee we als bedrijf vrijwillig de hoogste standaarden nastreven op het vlak van sociale en ecologische prestaties, maatschappelijke verantwoordelijkheid en transparantie.
Onze kernwaarden zijn:
De klant is koning: We kennen onze klanten en denken vanuit hun behoefte.
We gaan voor gezamenlijk succes: Met passie en inzet bereiken we samen successen. Die delen en vieren we.
We vertrouwen elkaar: We zijn betrouwbaar, kunnen op elkaar bouwen en werken samen.
We zijn vernieuwend en grensverleggend: We gaan voor iedere dag beter, innovatie onderscheidt ons.
We zijn van betekenis: Bij ons gaat het uiteraard om omzet en winst. Daarbij zorgen we voor elkaar en voor onze omgeving, nu en in de toekomst.
Enthousiast geworden en interesse?
Word jij enthousiast van deze uitdagende functie en sluiten jouw ervaringen en competenties aan bij wat we zoeken? Stuur dan jouw motivatiebrief en cv in via de sollicitatiebutton.
Seepje maakt de beste was- en poetsmiddelen voor een schonere én mooiere wereld. Het resultaat dat we willen behalen is de som van de positieve impact die we realiseren, voor alle betrokkenen en onze omgeving. Met deze missie willen wij het meest inspirerende en impactvolle was- en poetsmerk van Europa worden!
In Nederland zijn we inmiddels goed op weg. Vorig jaar werden we door consumenten verkozen als één van de meest inspirerende merken van ’t land! We begonnen met onze studiefinanciering en brachten in 2014 de eerste producten op de markt. Inmiddels werken we met 16 gepassioneerde was- en poetsfanaten, verkochten we afgelopen jaar meer dan een miljoen producten via zo’n 6000 winkels in Nederland, België en Duitsland. En da’s belangrijk! Want hoe meer mensen met Seepje wassen en poetsen, hoe meer positieve impact we kunnen maken op mens én milieu.
De functie
Als Key Accountmanager Benelux ben je verantwoordelijk voor onze huidige key-accounts Albert Heijn, Jumbo en Colruyt Group. Jij maakt het verschil door goede klantrelaties te onderhouden en commerciële kansen te creëren om zo samen met de klant te bouwen aan de groei van niet alleen Seepje, maar de totale was- en poets categorie.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de commerciële jaarplannen bij de key-accounts; van promo-planning en prijsonderhandelingen tot distributie uitbreiding en de optimale schap posities, jij weet als geen ander hoe we de double digit growth die we elk jaar neerzetten, kunnen vasthouden!
Je monitort de volume en omzet ontwikkeling, zorgt ervoor dat de sales forecasts kloppen en je beheert het sales-budget. Je houdt hierbij de doelstellingen van Seepje, maar ook van de klant en categorie nauwlettend in de gaten.
Je hoeft ’t natuurlijk niet allemaal alleen te doen en werkt nauw samen met onze Sales Kapitein Milou en de andere collega’s van ’t salesteam.
Ben jij een…
Getalenteerde Sales Professional met uitstekende communicatieve en analytische skills? Heb jij ervaring met accountmanagement op hoofdkantoor niveau en ga jij de samenwerking tussen Seepje en Albert Heijn, Jumbo en Colruyt Group naar een volgend niveau tillen? Dan zoeken we jou!
We zijn op zoek naar een Key- Accountmanager Benelux (fulltime):
Ondernemend, commercieel, communicatief sterk met uitstekende onderhandelingsvaardigheden én analytisch (ervaring met Nielsen is een pre);
4-8 jaar commerciële werkervaring in de FMCG/CPG sector, waarvan minstens 2 jaar in accountmanagement op hoofdkantoor niveau;
Affiniteit met duurzaamheid en onze sociale missie, als ook met onze producten;
Perfecte beheersing van de Nederlandse en Engelse taal:
Uiteraard ben je in staat om zelfstandig te werken, werk je nauwkeurig en ben je stressbestendig;
En je bent wel in voor een geintje.
Wat je ervoor terug krijgt? Een geweldige baan:
Een authentieke werkplek in ons Washok in het centrum van Den Haag. Een leerzame en creatieve omgeving met veel ruimte voor ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling. Maar uiteraard ben je vrij om deze werkplek af te wisselen met thuiswerken;
Ambitieuze en intrinsiek gemotiveerde collega’s met een hart voor Seepje en onze missie;
Een belangrijke rol in een innovatief, inspirerend en snelgroeiend bedrijf, en wij willen dat jij mee groeit;
Een marktconform salaris, collectieve bonusregeling, pensioenopbouw én de optie om te participeren in Seepje zodra je één jaar in dienst bent;
Nog meer mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals zoveel vakantiedagen als je wilt, flexibel werken en onbeperkt boeken bestellen;
Wasmiddel, heel, heel veel was- en poetsmiddel.
Seepje is actief tegen discriminatie en racisme:
Anoniem solliciteren wordt gewaardeerd;
Alle aanmeldingen worden gelijk en inhoudelijk behandeld;
We kijken verder dan (geldigheid van) diploma’s;
Wil je iets zeggen over hoe deze vacature inclusiever kan? We horen je graag.
Word jij de nieuwe Key- Accountmanager Benelux?
Laat ons dan weten waarom jij dé persoon bent waar wij naar op zoek zijn. Stuur je CV, motivatie en eventuele aanvulling daarop naar ilse@seepje.nl. Je krijgt altijd een reactie.
Seepje maakt de beste was- en poetsmiddelen voor een schonere én mooiere wereld. Het resultaat dat we willen behalen is de som van de positieve impact die we realiseren, voor alle betrokkenen en onze omgeving. Met deze missie willen wij het meest inspirerende en impactvolle was- en poetsmerk van Europa worden!
In Nederland zijn we inmiddels goed op weg. Vorig jaar werden we door consumenten verkozen als één van de meest inspirerende merken van ’t land! We begonnen met onze studiefinanciering en brachten in 2014 de eerste producten op de markt. Inmiddels werken we met 16 gepassioneerde was- en poetsfanaten, verkochten we afgelopen jaar meer dan een miljoen producten via zo’n 6000 winkels in Nederland, België en Duitsland. En da’s belangrijk! Want hoe meer mensen met Seepje wassen en poetsen, hoe meer positieve impact we kunnen maken op mens én milieu.
De functie
Als Junior Accountmanager Benelux ben je een belangrijk onderdeel van het salesteam bij Seepje. Je krijgt de kans om je commerciële skills in te zetten en verder te ontplooien bij een snelgroeiende B-Corp organisatie.
In deze rol ben je verantwoordelijk een hele belangrijke klantgroep van Seepje, namelijk onze image accounts. Van Wereldwinkels tot (duurzame) conceptstores; dit zijn dé plekken waar het verhaal van Seepje wordt verteld en nieuwe fans worden gecreëerd. Jij weet de relaties met onze klanten perfect te onderhouden en verder uit te bouwen om zo Seepje te laten groeien binnen dit kanaal.
Als hands-on sales tijger pak je bovendien binnenkomende aanvragen op, contacteer je potentiële Seepje afnemers en zorg jij ervoor dat we nóg meer fans creëren.
Je komt terecht in snelgroeiende organisatie waar je veel kunt leren van collega’s waaronder de Sales Kapitein Milou, maar ook de Accountmanager Benelux Karlijn en rots in de branding Evelijn. Ben je ambitieus en ondernemend? Dan ligt de wereld bij Seepje letterlijk aan je voeten!
Ben jij een…
Sales talent met uitstekende communicatieve skills? Ben je ondernemend, leergierig en niet vies van een flink potje verkopen? Dan zoeken we jou!
We zijn op zoek naar een Junior Accountmanager Benelux (fulltime):
1-2 ervaring in een commerciële functie en proven track-record in sales (ervaring in FMCG is een pre);
Affiniteit met duurzaamheid en onze sociale missie, als ook met onze producten;
Perfecte beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (Duits is een pre);
Uiteraard ben je in staat om zelfstandig te werken, werk je nauwkeurig en ben je stressbestendig;
En je bent wel in voor een geintje!
Wat je ervoor terug krijgt? Een geweldige baan:
Een authentieke werkplek in ons Washok in het centrum van Den Haag. Een leerzame en creatieve omgeving met veel ruimte voor ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling. Maar uiteraard ben je vrij om deze werkplek af te wisselen met thuiswerken;
Ambitieuze en intrinsiek gemotiveerde collega’s met een hart voor Seepje en onze missie;
Een belangrijke rol in een innovatief, inspirerend en snelgroeiend bedrijf, en wij willen dat jij mee groeit;
Een marktconform salaris, collectieve bonusregeling, pensioenopbouw én de optie om te participeren in Seepje zodra je één jaar in dienst bent;
Nog meer mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals zoveel vakantiedagen als je wilt, flexibel werken en onbeperkt boeken bestellen;
Wasmiddel, heel, heel veel was- en poetsmiddel.
Seepje is actief tegen discriminatie en racisme:
Anoniem solliciteren wordt gewaardeerd;
Alle aanmeldingen worden gelijk en inhoudelijk behandeld;
We kijken verder dan (geldigheid van) diploma’s;
Wil je iets zeggen over hoe deze vacature inclusiever kan? We horen je graag.
Word jij de nieuwe Junior Accountmanager Benelux?
Laat ons dan weten waarom jij dé persoon bent waar wij naar op zoek zijn. Stuur je CV, motivatie en eventuele aanvulling daarop naar ilse@seepje.nl. Je krijgt altijd een reactie.
Werken bij Secrid betekent werken bij een bedrijf dat een voorbeeld wil zijn voor een betere industrie. Een A-merk, met de beste producten in zijn soort, verkrijgbaar in meer dan 8.500 geselecteerde winkels in 90 landen. Steeds vaker ligt Secrid, als jong ideologisch merk, tussen grote gevestigde modenamen. Word jij enthousiast van dit uitdagende speelveld? Dan is deze vacature misschien interessant voor jou.
Waar komen wij vandaan?
Wij, Secrid oprichters Marianne en René, hebben onze roots in mode en design. Tussen 1990 en 2009 ontwikkelden wij met ons designbureau SPIRID honderden producten voor uiteenlopende markten in Europa en USA. Van telecom tot medisch. Van veiligheidsstoeltjes tot speelgoed. Een inspirerende ervaring.
Met de uitvinding van onze eerste kaarthouder, de Bodycard, legden wij in 1995 de basis voor Secrid. Nog steeds combineren wij onze decennialange ervaring in mode en design voor de ontwikkeling van hoogwaardige duurzame pocketwear. Producten die wij vrijwel volledig in Nederland laten produceren. Alleen voor enkele bijzondere leersoorten en specialistische onderdelen reizen onze inkopers naar België, Duitsland of Italië.
Purpose
In de afgelopen eeuwen bracht de Industriële Revolutie de wereld niet alleen veel vooruitgang, maar ook ernstige problemen. Ontwerpers en producenten dragen hierin een belangrijke verantwoordelijkheid. Zolang zij de financiële belangen vooropstellen, zal de natuur – en daarmee ook de mensheid – het onderspit delven. Gelukkig groeit wereldwijd het bewustzijn dat dit anders moet en Secrid wil laten zien hoe dit in een commercieel bedrijf ook anders kán. Secrid gelooft in Industrial Evolution, geïnspireerd op de natuur, waar overvloed is gebaseerd op een duurzaam evenwicht. Indien iedere vernieuwing een verbetering is, kan de wereld uiteindelijk haar balans hervinden. Secrid is ons podium om deze werkwijze aan de wereld te presenteren. Door bij ons te werken, ondersteun je onze bijdragen aan een betere toekomst. ”Join the evolution!”.
Zo werken we samen
Sinds onze start in 2009 ervaren wij een turbulente groei. Van start-up naar scale-up. Van drie mensen naar ruim honderd. Enthousiaste aanpakkers. Een dynamisch team, waarbinnen jonge starters nauw samenwerken met ervaren specialisten. Allemaal mensen die vanuit hun eigen expertise en onze gezamenlijke purpose het beste van zichzelf geven.
Ook in de manier waarop wij georganiseerd zijn hebben wij bewuste keuzes gemaakt. We werken op een zelforganiserende manier, waarbij Holacracy ons ondersteunt met een heldere bedrijfsstructuur. Ook besteden wij ruim aandacht aan de onderstroom naast de bovenstroom, onder andere via systemisch werk.
Corona heeft geleid tot een nieuwe werkbalans, waarbij we deels thuis werken en deels op kantoor. Ons gezellige hoofdkantoor met perfecte online faciliteiten ondersteunt de menselijke verbinding. Wij doen ons uiterste best om je een goede ‘landing’ te geven, door je te koppelen aan een collega die jouw mentor zal zijn tijdens de onboarding. Om de rest van je nieuwe collega’s te leren kennen, kun je meedoen aan (digitale) koffie-dates en wekelijkse (digitale) yogales. Indien gewenst word je ondersteund bij het inrichten van jouw thuiswerkplek.
Over de vacature
We groeien als internationaal merk en zijn inmiddels verkrijgbaar in 8.500 winkels verdeeld over circa 70 landen. Onze producten liggen in verschillende type winkels, zoals lederwaren-, gift-, fashionwinkels en warenhuizen. Onze retailers zijn onze ambassadeurs en het is essentieel dat ze tevreden zijn en blijven. In Nederland is het 12 jaar geleden begonnen en dit is nog steeds onze grootste markt. In Nederland werken we samen met ruim 700 winkels. Om onze positie als merkleider verder te ontwikkelen zoeken wij iemand die ons team komt versterken.
Je zorgt ervoor dat Secrid als merkleider groeit in de Nederlandse markt. Dit doe je door de relatie met alle Nederlandse Secrid verkooppunten te onderhouden en versterken. Wij zien de retailers als onze partners en willen een sterke band ontwikkelen, vergelijkbaar met een vriendschap. Daarnaast zorg je ervoor dat Secrid haar netwerk van winkels uitbreidt waar nog ruimte en potentie is. Je hebt intensief contact met onze retailers door heel het land en samen met je collega’s beman je de (Nederlandse) beurzen.
Je begrijpt de diversiteit en behoeften van deze winkels en weet deze te vertalen naar een actieplan. Je werkt daarin samen met andere afdelingen zoals display ontwerp, VM en marketing.
Je zult je vooral bezighouden met:
Onderhouden van contact met (en bezoeken van) de Nederlandse verkooppunten;
Zorgen dat Secrid er altijd optimaal bij ligt op onze displays en in de winkel;
Product- en merktrainingen geven bij onze verkooppunten;
Ontwikkelen van ons netwerk aan retailers door nieuwe verkooppunten toe te voegen en waar nodig afscheid te nemen van verkooppunten;
Vertegenwoordigen van de stem van de retailer binnen Secrid.
Wat wij vragen:
Je bent zeer klantgericht en dienstbaar. Secrid wil elke klant inspireren. Elk contactmoment is een kans om ons verhaal te vertellen en de relatie te versterken;
Je bent geïnteresseerd in mensen en legt makkelijk contact. Je houdt ervan duurzame relaties te bouwen;
Je kan goed zelfstandig werken en je prioriteiten bepalen;
Je hebt minstens 2-3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als vertegenwoordiger van een gevestigd merk of als inkoper voor een representatieve retailer;
Je bent flexibel en beschikbaar om soms ook in het weekend en op onregelmatige tijden te werken;
Je bent 40 uur per week beschikbaar.
Wat je van ons kunt verwachten
We bieden marktconforme arbeidsvoorwaarden, een passend salaris en een prima pensioenregeling. Er is veel ruimte om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
We verwachten dat je voor deze rol veel op pad zult zijn. Hiervoor kun je een auto van Secrid gebruiken. De details hiervan zijn in overleg te bepalen.
Ben je enthousiast geworden van deze vacature? We horen graag van jou en wie weet maken wij binnenkort persoonlijk kennis met elkaar!
LEIDING GEVEN AAN DE LANCERING VAN EEN NIEUW INNOVATIEF CIRCULAIR E-BIKE CONCEPT
OVER ROETZ-BIKES
Roetz-Bikes is een fietsenmerk met een torenhoge ambitie dat razendsnel groeit. Sinds de oprichting in 2011 laat Roetz zien dat het mogelijk is om hoogwaardige design fietsen te maken op maatschappelijk bewuste wijze. Met de opening van de Roetz Fair Factory in Amsterdam-Noord in 2016 is de sociale missie van Roetz via training en opleiding geborgd.
Roetz gaat uit van een circulaire productiemethode met grotendeels personeel dat wordt opgeleid tot fietsenmaker of fietstechnicus. Naast productie van een eigen fietscollectie, herproduceert Roetz fietsvloten in opdracht van vlooteigenaren en verlengt daarmee de levensduur en terugverdientijd van assets. Het afzetgebied van Roetz breidt zich steeds verder uit over West-Europa en bestaat uit vier kanalen: fietswinkels/dealers, particulieren (e-commerce) en B2B (zakelijke markt, leasemaatschappijen en (fiets)vlooteigenaren).
In een recent verschenen blog van Roetz-Bikes over remanufacturing worden de kansen voor een meer circulaire aanpak binnen de tweewielermarkt beschreven. Door circulaire samenwerkingen met en opdrachten voor oa. NS OV-Fiets, Swapfiets en Uber’s JUMP, heeft Roetz track record opgebouwd en is zij uiterst goed gepositioneerd om een leidende rol te spelen in de circulaire transitie binnen shared e-mobility.
Daarnaast werkt het innovatie team van Roetz, bestaande uit in-house ontwerpers en ingenieurs, aan de e-bike van de toekomst: een elektrische fiets waarbij circulariteit centraal staat tijdens alle fasen van de levensduur: van materiaalkeuze en ontwerp, tot gebruik, reparatie, herfabricage en klaarmaken voor volgende levenscyclus. Deze nieuwe smart circular e-bike zal medio 2022 gelanceerd worden.
FUNCTIE
De Head of Marketing zal de drijvende kracht zijn achter het inpassen van eerste 100% circulaire e-bike (wereldprimeur!) binnen het Roetz gamma. Daarnaast zal zij / hij verantwoordelijk zijn voor het lanceren van dit nieuwe product binnen B2C en strategisch gekozen B2B klantsegmenten. Dit moet bijdragen aan de groeiversnelling van Roetz-Bikes als circulaire pionier en innovator, in de periode 2022-2024.
Roetz is op zoek naar een ambitieuze en ervaren Head of Marketing, met 8+ jaar werkevering en een track record in het realiseren van commerciele doelstellingen met een nieuw te lanceren, innovatief consumenten product. De Head of Marketing zal het nieuwe product en/of sub-brand op de juiste manier moeten laden en positioneren en is verantwoordelijke voor het verder implementeren van de brand-strategie en marketingmix. Daarbij zal de Head of Marketing het huidige Mobility-as-a-Service en e-mobility ecosysteem moeten doorgronden, de juiste product-market fit moeten bepalen en Roetz’ huidige omnichannel strategie kritisch onder de loop moeten nemen, in de context van de lancering van haar nieuwe product.
De Head of Marketing speelt een cruciale rol in het laten uitgroeien van Roetz tot het eerste mainstream circulaire (fietsen)merk, waarbij storytelling en service, aanvullend zijn aan het competitieve product en prijspunt.
PROFIEL
Roetz is op zoek naar een ervaren merkbouwer, die de Voice of the Customer representeert binnen de organisatie. Je hebt ervaring met het lanceren van een nieuw merk of product en weet wat er nodig is om dit succesvol te doen. Je bent vindingrijk en kan inspelen op een hard groeiende en veranderende markt, en het stellen van doelen en boeken van resultaten.
Verder beschikt de ideale kandidaat over:
Ervaren marketeer en/of brand manager met minimaal 8 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen de fietsbranche en DTC, met affiniteit met lifestyle en consumenten producten;
Marketing achtergrond met trackrecord van merk- en/of productintroductie en realiseren van commerciële groei binnen een dynamische retail- en e-commerce setting;
Strategisch sterk met executiekracht;
Analytisch sterk en gewend te sturen vanuit data en cijfers;
Gevoel voor (marketing)technologie en in staat om deze toe te passen in het creëren van de optimale customer journey;
Inspirerend en betrokken. Enthousiasmeert, prikkelt en verbindt zich open met de organisatie;
Ervaring met mediaplanning en het werken met externe bureaus bij het creëren en opzetten met nieuwe campagnes;
Onderschrijft de missie van Roetz;
HBO+ werk- en denkniveau;
Locatie: Amsterdam
WAT BIEDT ROETZ?
Roetz biedt jou een fantastische uitdaging bij een snelgroeiend bedrijf met een vernieuwende visie op productie. Een zeer dynamische functie binnen een jong, professioneel team waarbij jouw rol cruciaal is voor de groei van het bedrijf. Je krijgt veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Een functie waarbij je echt (maatschappelijk) verschil kunt maken. Vergoeding in overleg en afhankelijk van werkervaring en niveau.
Ben jij de nieuwe Head of Marketing van Roetz-Bikes? Stuur dan je CV en korte motivatie naar laurens@roetz-bikes.nl
“Wil jij als HR Officer een belangrijke bijdrage leveren in een duurzame en groeiende organisatie? Word jij blij van een personeelsinformatiesysteem dat op rolletjes loopt en wil jij hierin een belangrijke schakel zijn? Kan jij als geen ander gestructureerd werken, heb je oog voor detail én denk je graag mee hoe het iedere dag een beetje beter kan? Dan zoeken we jou!”
Wat houdt de functie in?
Als Junior HR Adviseur ligt jouw focus op het ondersteunen van de HR organisatie met betrekking tot alle processen die er lopen. Je zorgt voor de randvoorwaarden (administratie, rapportage, informatie en communicatie) vanuit HR. Je weet dit zo te organiseren dat de belanghebbenden te allen tijde zijn geïnformeerd en in staat zijn (bij) te sturen. Je signaleert wijzigingen in wet- en regelgeving en komt met ideeën en voorstellen die bijdragen aan de kwaliteit, ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en HR instrumenten binnen Auping.
Wat komt er nog meer bij kijken als Junior HR Adviseur?
Als Junior HR Adviseur ben je onderdeel van het enthousiaste en actieve HR team van Auping. De afdeling bestaat uit een Director HRM, een HR Business Partner, drie HR Adviseurs en een HR Systems Specialist. Je rapporteert in deze rol aan de Director HRM.
Daarnaast hou je je in deze functie ook met de volgende werkzaamheden bezig:
Verwerking van personeelsmutaties en bijbehorende correspondentie in AFAS en Profit en je bewaakt de voortgang;
Fungeren als vraagbaak voor allerhande HR vragen en je informeert leidinggevenden en medewerkers zowel mondeling als schriftelijk;
Opstellen van managementinformatie zodat we kunnen sturen op de personele kwaliteit en kwantiteit en de evaluatie van het gevoerde HR beleid;
Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in wet- en regelgeving, CAO of organisatie wijzigingen en het leveren van een bijdrage aan de implementatie van deze aanpassingen met betrekking tot het beleid en de HR instrumenten;
Meedenken over procesverbetering, je initieert verbeteracties (en bewaakt de uitvoering daarvan);
Bijdrage leveren aan projecten en het bewaken van de planning, doorlooptijd, kwaliteit en kosten;
Verrichten van hand- en spandiensten bij werving en selectie.
Wat zoeken wij?
Je bent als persoon open en integer en je communiceert makkelijk op verschillende niveaus, hierdoor ben je makkelijk benaderbaar. Je werkwijze is nauwkeurig en gestructureerd en je bent een kei in plannen en organiseren, zo weet jij in dynamische situaties het overzicht te behouden in al je taken. De digitale systemen hebben weinig geheimen voor jou en met behulp van jouw analytische vaardigheden weet jij ons van de juiste management informatie en ondersteuning te voorzien.
Verder denken we dat je dit nodig hebt om in deze rol succesvol te zijn:
Een relevante en afgeronde mbo-niveau 4 of hbo-opleiding richting HR;
Relevante werkervaring op het gebied van HR als HR Officer, Junior HR Advisor, Junior HR Adviseur, HR Medewerker of je bent een hbo starter en hebt in je stages waardevolle kennis opgedaan;
Actuele HR kennis en je volgt de ontwikkelingen op de voet;
Kennis van AFAS/Profit en Office 365;
Goede beheersing van de Nederlandse taal.
We vragen veel, maar wat mag je van ons verwachten?
Een zeer uitdagende functie binnen een Nederlands familiebedrijf met grote internationale ambitie en dynamiek waar thuiswerken is omarmd. Auping staat garant voor een open, energieke werkomgeving vol mogelijkheden voor groei.
Is dat alles? Nee, want uiteraard horen daar ook bij:
Een goed salaris;
Werkfaciliteiten: laptop en een mobiele telefoon;
Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals: een beoordelingstoeslag, 40 verlofdagen, flexibele werktijden en een solide pensioenregeling via PME;
Personeelskorting op Auping producten;
Een makkelijk bereikbaar kantoor dat is gevestigd in Deventer op handelspark “De Weteringen”, vlak aan de A1.
Waar ga je werken?
Auping werkt al ruim 130 jaar aan persoonlijke oplossingen op het gebied van slaap en rust. Vanuit onze overtuiging dat een uitgeruste wereld een mooiere wereld is, hebben wij in ons werk altijd aandacht voor mens, milieu en de toekomst. Met vakmanschap en oog voor detail ontwikkelen we producten en diensten die ervoor zorgen dat je uitgerust bent en ontspannen je leven kunt leiden. Duurzaamheid, design en innovatie staan daarbij centraal. Auping produceert alles in de duurzame fabriek in Deventer (ca 350 medewerker) en groeide uit tot bedden- en matrassenmarktleider in de Benelux, met meerdere verkoopvestigingen in Europa en distributie over een groot deel van de wereld. Auping is koploper in de circulaire economie en we streven ernaar om uiterlijk in 2030 een volledig circulair productassortiment aan te bieden. In maart 2020 behaalde Auping de B Corp status, waarmee we als bedrijf vrijwillig de hoogste standaarden nastreven op het vlak van sociale en ecologische prestaties, maatschappelijke verantwoordelijkheid en transparantie.
Onze kernwaarden zijn:
De klant is koning: We kennen onze klanten en denken vanuit hun behoefte.
We gaan voor gezamenlijk succes: Met passie en inzet bereiken we samen successen. Die delen en vieren we.
We vertrouwen elkaar: We zijn betrouwbaar, kunnen op elkaar bouwen en werken samen.
We zijn vernieuwend en grensverleggend: We gaan voor iedere dag beter, innovatie onderscheidt ons.
We zijn van betekenis: Bij ons gaat het uiteraard om omzet en winst. Daarbij zorgen we voor elkaar en voor onze omgeving, nu en in de toekomst.
Enthousiast geworden en interesse?
Word jij enthousiast van deze uitdagende functie en sluiten jouw ervaringen en competenties aan bij wat we zoeken? Stuur dan jouw motivatiebrief en cv in via de sollicitatiebutton.
Werken bij Secrid betekent werken bij een bedrijf dat een voorbeeld wil zijn voor een betere industrie. Een A-merk, met de beste producten in zijn soort, verkrijgbaar in meer dan 8.500 geselecteerde winkels in 90 landen. Steeds vaker ligt Secrid, als jong ideologisch merk, tussen grote gevestigde modenamen.
Waar komen wij vandaan?
Wij, Secrid oprichters Marianne en René, hebben onze roots in mode en design. Tussen 1990 en 2009 ontwikkelden wij met ons designbureau SPIRID honderden producten voor uiteenlopende markten in Europa en USA. Van telecom tot medisch. Van veiligheidsstoeltjes tot speelgoed. Een inspirerende ervaring.
Met de uitvinding van onze eerste kaarthouder, de Bodycard, legden wij in 1995 de basis voor Secrid. Nog steeds combineren wij onze decennialange ervaring in mode en design voor de ontwikkeling van hoogwaardige duurzame pocketwear. Producten die wij vrijwel volledig in Nederland laten produceren. Alleen voor enkele bijzondere leersoorten en specialistische onderdelen reizen onze inkopers naar België, Duitsland of Italië.
Purpose
In de afgelopen eeuwen bracht de Industriële Revolutie de wereld niet alleen veel vooruitgang, maar ook ernstige problemen. Ontwerpers en producenten dragen hierin een belangrijke verantwoordelijkheid. Zolang zij de financiële belangen vooropstellen, zal de natuur – en daarmee ook de mensheid – het onderspit delven. Gelukkig groeit wereldwijd het bewustzijn dat dit anders moet en Secrid wil laten zien hoe dit in een commercieel bedrijf ook anders kán. Secrid gelooft in Industrial Evolution, geïnspireerd op de natuur, waar overvloed is gebaseerd op een duurzaam evenwicht. Indien iedere vernieuwing een verbetering is, kan de wereld uiteindelijk haar balans hervinden. Secrid is ons podium om deze werkwijze aan de wereld te presenteren. Door bij ons te werken, ondersteun je onze bijdragen aan een betere toekomst. ”Join the evolution!”.
Zo werken we samen
Sinds onze start in 2009 ervaren wij een turbulente groei. Van start-up naar scale-up. Van drie mensen naar ruim honderd. Enthousiaste aanpakkers. Een dynamisch team, waarbinnen jonge starters nauw samenwerken met ervaren specialisten. Allemaal mensen die vanuit hun eigen expertise en onze gezamenlijke purpose het beste van zichzelf geven.
Ook in de manier waarop wij georganiseerd zijn hebben wij bewuste keuzes gemaakt. We werken op een zelforganiserende manier, waarbij Holacracy ons ondersteunt met een heldere bedrijfsstructuur. Ook besteden wij ruim aandacht aan de onderstroom naast de bovenstroom, onder andere via systemisch werk.
Wij doen ons uiterste best om je een goede ‘landing’ te geven, door je te koppelen aan een collega die jouw mentor zal zijn tijdens de onboarding. Om de rest van je nieuwe collega’s te leren kennen, kun je meedoen aan (digitale) koffie-dates en wekelijkse (digitale) yogales.
De Brandstore
Sinds de start van Secrid dromen we al over een eigen brandstore. In november 2019, werd onze droom werkelijkheid en openden we de deuren van onze eigen winkel. De Brandstore is een plek waar we de verhalen van Secrid delen. We willen hier inspireren en geïnspireerd worden. Natuurlijk is hier de hele collectie te ervaren, maar bezoekers kunnen er ook terecht voor eventuele service, een kijkje achter de schermen of voor een lekkere kop koffie.
Wij bedienen wereldwijd meer dan 8.500 retailers. Voor hen zijn we continu bezig met het ontwikkelen van producten, displays en processen om de Secrid merkervaring te verbeteren. Voor ons is deze brandstore een laboratorium. Door ervaringen uit de brandstore terug te koppelen naar onze HeartQuarters, kunnen we onze retailers wereldwijd beter van dienst zijn. We zoeken mensen die ons in dit proces ondersteunen.
De vacature
In deze rol zorg je ervoor dat de brandstore draait volgens de visie van Secrid en ben je samen met de Manager verantwoordelijk voor alle operationele zaken. Alle collega’s in de brandstore doen meer dan alleen maar producten verkopen: zij zijn het gezicht van Secrid. Je bent enthousiast over Secrid en haar producten en deelt je kennis en energie met de bezoekers. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de brandstore er altijd representatief en verzorgd uit ziet.
Je zult je vooral bezighouden met:
Het vertegenwoordigen van het merk Secrid, de purpose, visie, verhalen en producten;
Het bieden van een FAN-tastic ervaring aan alle bezoekers van de Brandstore; begeleiden van de zoektocht naar een passend product, repareren en personaliseren van producten;
Het openen en sluiten van de Brandstore. Gedurende de dag ben je verantwoordelijk voor de Brandstore en het team bij afwezigheid van de manager;
Het zorgen dat de Brandstore er altijd representatief en verzorgd uitziet;
Het verzamelen en analyseren van data met betrekking tot het aantal bezoekers en de verkoop;
Het inkopen van producten;
Het opzetten, begeleiden en uitvoeren van projecten voor lokale Marketing, Social media, evenementen voor externe partijen en retail in Rotterdam;
Het onderhouden van relaties met mensen, organisaties en andere ondernemers in de buurt.
Wat wij vragen:
Je hebt affiniteit met mode en design;
Je bent in staat om, samen met de Manager, de verantwoordelijkheid voor de winkel te dragen;
Je bent minimaal 32 tot 40 uur beschikbaar (ook koopavonden en in het weekend);
Je bent communicatief sterk (goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal);
Je bent een aanpakker en steekt graag je handen uit de mouwen;
Ervaring in de retail of horeca is een pré.
Wat je van ons kunt verwachten
We bieden marktconforme arbeidsvoorwaarden, een passend salaris en een prima pensioenregeling. Er is veel ruimte om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
Ben je enthousiast geworden van deze vacature? We horen graag van jou en wie weet maken wij binnenkort persoonlijk kennis met elkaar!
Via AutiTalent werken momenteel zo’n 170 mensen met autisme op basis van detachering bij onze opdrachtgevers. Met oog voor deze medewerkers én opdrachtgevers ben jij de relatiemanager die de detachering vlekkeloos laat verlopen. Jij kent onze medewerkers en opdrachtgevers het best. Jij ziet wat er speelt en nodig is. Dankzij jou zijn onze medewerkers nog succesvoller en de resultaten voor de opdrachtgever op z’n allerbest. Het grootste gedeelte van je tijd ben je daarom onderweg om bezoeken af te leggen. Ook zet je jouw voelsprieten en salestalent in om commerciële kansen te spotten.
Zo draag jij bij aan onze maatschappelijke missie
Medewerkers opstarten en begeleiden. Je kijkt hoe het met ze gaat, analyseert of er aandachtspunten zijn en je schakelt tussen hen, opdrachtgevers, jobcoaches of andere begeleiders.
Opdrachtgevers ondersteunen en ontzorgen, kansen signaleren en relaties onderhouden.
Je collega’s ondersteunen en samen AutiTalent laten groeien. Dat betekent dat je soms ook in de rol van recruiter kruipt en de juiste kandidaat zoekt voor een vacature. En dat je met ideeën komt hoe we onze dienstverlening nog beter kunnen maken. Uiteraard schroom je niet om AutiTalent onder de aandacht te brengen in je netwerk.
Kom verder met AutiTalent
Door allerlei omstandigheden zitten veel mensen met autisme ongewild thuis of lopen vast in hun werk. Vaak doordat ze niet begrepen worden. Of ze het moeilijk vinden om aan te geven wat ze nodig hebben. En dat terwijl ze over bijzondere talenten beschikken. Ontzettend zonde, vinden wij.
Daarom zetten we ons al sinds 2007 in om mensen met autisme aan werk te helpen én houden. Wij geloven in de talenten van mensen met autisme, en verbinden deze aan de arbeidsmarkt. Dat doen we voornamelijk door detachering. Daarnaast verzorgen we ook werving & selectie, coaching en (SROI) advies voor werkgevers.
Onze waarden laten zien waar wij in geloven. Ze zijn leidend voor de manier waarop we omgaan met werkgevers, medewerkers, partners en elkaar. Ze komen bovendien terug in alles wat we doen.
Energie: We hebben een niet-te-stoppen passie voor onze missie: méér mensen met autisme aan werk helpen en houden.
Aandacht: Onze betrokkenheid is hoog. We luisteren goed en zien wat er nodig is.
Daadkracht: We zijn doelgericht. We doen het gewoon. Handen uit de mouwen en gaan.
Groei: We willen dat onze medewerkers én opdrachtgevers groeien. Met AutiTalent komt iedereen verder!
AutiTalent heeft geen vaste kantoorlocatie. Je werkt dus vooral vanuit huis. Met je 14 collega’s in ons supportteam heb je veel contact via telefoon, mail en Teams. We moedigen het aan om elkaar op te zoeken, bijvoorbeeld voor een lunchwandeling of om een dag samen te werken. We komen als team eens per maand een hele dag samen op een inspirerende vergaderlocatie. We sluiten de dag dan altijd af met een borrel en diner.
Jouw talent als relatiemanager
Je vindt het belangrijk om een bijdrage te leveren aan de maatschappij door onze medewerkers met autisme aan werk te helpen en houden. Als relatiemanager ben je betrokken en oprecht geïnteresseerd in onze medewerkers en opdrachtgevers. Je bent een kameleon die met verschillende mensen om kan gaan en zich aanpast aan de verschillende branches waarin onze opdrachtgevers zich bevinden. Voor onze medewerkers straal je rust en positiviteit uit. Voor onze opdrachtgevers weet je snel te schakelen en ben je een prettige, deskundige gesprekspartner. Dit weet je perfect te combineren met jouw commerciële talenten.
Daarnaast:
heb je minimaal hbo-werk- en -denkniveau en in ieder geval 5 jaar relevante ervaring;
bij voorkeur eveneens ervaring in de flexbranche en/of het landschap van de Participatiewet;
ben je flexibel en beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
ben je goed in staat om zelfstandig te werken;
woon je dusdanig dat je bezoeken kan afleggen in met name de regio onder de grote rivieren;
heb je uiteraard (zakelijk of privé) affiniteit met autisme.
Van ons, voor jou
We waarderen jou als persoon en we waarderen jou voor je inzet.
Daarom krijg je naast veel vrijheid ook:
een bruto maandsalaris van € 3.200,- tot € 4.400,-, afhankelijk van je ervaring en op basis van 36 uur;
26,5 vakantiedagen op basis van 36 uur;
een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer of vergoeding van OV tweede klas;
een pensioenregeling waar je vanaf de eerste werkdag in deelneemt;
een eindejaarsbonus die afhankelijk is van de resultaten van AutiTalent;
de mogelijkheid om cursussen of opleidingen te volgen om jezelf verder te ontplooien;
een telefoon en laptop, zodat je kunt werken waar je wilt;
en tevens een financiële bijdrage voor een fijne thuiswerkplek.
Solliciteer snel!
Ben jij de kameleon die wij zoeken, vol energie, aandacht en daadkracht? Dan staan we te popelen om jou te ontmoeten. Stuur je motivatie en cv naar Henk Stienstra (henk.stienstra@autitalent.nl) vóór 5 december 2021.
