Overslaan en naar de inhoud gaan

Dienstverband: Voltijd

Acquisition Manager

Geschreven door admin op .

Acquisition Manager

Tony’s Open Chain

Tony’s Open Chain is an industry-led initiative dedicated to empowering chocolate brands to revolutionize their cocoa supply chains and lead the way in sustainability. By becoming Mission Allies of Tony’s Open Chain, brands make a commitment to traceability, fair pricing by paying the living income reference price for cocoa and fostering long-term partnerships with cooperative partners to uplift farmers and cultivate thriving cocoa communities.

To facilitate the participation of more Mission Allies in Tony’s Open Chain, we offer a range of chocolate processing options to choose from. These chocolate processors, referred to as processors, invest in establishing fully segregated cocoa supply chains. This enables them to handle and process the segregated cocoa beans, cocoa mass, and cocoa butter of Tony’s Open Chain.

Among the esteemed Mission Allies who have already committed to sourcing cocoa through Tony’s Open Chain are Albert Heijn, Jumbo, Hema, ALDI, Jokolade, Vly Foods, The Flower Farm, PLUS, KoRo Source, and Ben & Jerry’s. Together, we are forging a path toward a more sustainable and ethical cocoa industry. Join us in making a difference through Tony’s Open Chain.

Your role at Tony’s

We are looking for a new Sales Manager (Acquisition Manager) to join our Tony’s Open Chain based in either our London or Amsterdam office! In this role, your #1 goal will be to propel business growth by establishing new international clients and expanding relationships with our current clients, known as mission allies. As the Sales Manager, you will play a pivotal role in shaping and expanding the B2B business for one of the most groundbreaking and innovative companies in the chocolate industry.

Tony’s Open Chain, as the leading ethical sourcing company in the cocoa sector, strives to inspire and invite other chocolate companies to join us in the fight against inequality. In your capacity as an Acquisition Manager, your focus will be on propelling TOC’s growth by cultivating relationships with additional mission allies. Success in this role will be gauged by the achievement of year-on-year growth targets, particularly the increase in bean volumes sourced through TOC. This growth will be achieved through the acquisition of new mission allies and the strategic expansion of business with existing mission allies.

As the primary point of contact for all mission allies under your purview, you will proactively engage with them to maintain a meaningful connection in true Tony’s fashion. Regular updates on our latest impact insights and evolving pricing strategies will ensure that our mission allies are well-informed. Additionally, you will seize every opportunity to encourage volume growth by introducing an expanded TOC product range, which may involve incorporating additional brands or diversifying product categories.

This role reports directly to the Sales Lead Open Chain and has not direct reports. If you are passionate about making a difference, driving growth, and reshaping the cocoa industry, this opportunity is tailor-made for you!

Here is what you will do:

  • Drive B2B sales to achieve our rapid growth aspirations and make a significant contribution to driving issue and brand awareness.
  • Respond to inbound opportunities and collaborate with team members to do the same.
  • Collaborate with the Tony’s market teams to leverage our existing corporate network and drive growth.
  • Identify growth opportunities and ensure the TOC team is meeting revenue targets by acquiring new clients.
  • Generate and pursue client leads to identify new partners who will champion our brand and mission.
  • Act as a Tony’s advocate in promoting our brand and mission to ensure we support the mission and reach our goals.

The ideal candidate:

  • Experience in managing and driving growth with a portfolio of global B2B clients within the FMCG industry.
  • Proven track record of acquiring new clients through different sales strategy.
  • Ability to work effectively with cross-functional teams, international business partners and clients.
  • Nice to have is a comprehensive understanding of the flow of beans within the supply chain while also cultivating the ability to empathize with the buyer’s perspective and grasp their unique insights into their own supply chain.
  • Bonus points, if you speak fluently either German or Dutch
  • You can make your way to either our Amsterdam or London office on a weekly basis, we encourage more in-person collaboration and less remote work.
  • Motivated to raise the bar and challenge both yourself and Team Tony’s to increase our ambition and successfully achieve our mission. You embrace the opportunity to learn from mistakes along the way.
  • Strong belief in Tony’s mission and wholeheartedly embody our core values: outspoken, wilful, entrepreneurial, and always bringing a smile.

Sounds like you?

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! If you’re ready to take the chocolate industry to new heights with us, we’d love to hear from you! Please send your direct application, no agencies. We can’t wait to hear from you!

Everybody is welcome to apply. From classics to limited editions, we know that different flavours make life more inspiring. And not just in our chocolate assortment. At Tony’s, we welcome everyone with equal enthusiasm – regardless of race, colour, age, gender, sexual orientation, nationality, disability or veteran status. Crazy about chocolate, serious about people.

Hoofd fondsenwerving / relatiemanager

Geschreven door admin op .

In 1935 is Stichting Het Nationale Park De Hoge Veluwe opgericht om het gedachtengoed van het echtpaar Kröller-Müller te behouden. Het Nationale Park De Hoge Veluwe is een particulier grondbezit en een zelfstandige stichting. Het doel is om het Park duurzaam in stand te houden voor toekomstige generaties. De stichting doet dit in nauwe samenwerking met het in het Park gelegen Kröller-Müller Museum. Het Park is bekend om haar hoge natuurwaarden, 2.000 gratis Witte Fietsen, het Jachthuis Sint Hubertus, het Museonder en de talrijke excursies en activiteiten. Het Park ontvangt jaarlijks ruim 600.000 betalende bezoekers en voert een grotendeels subsidie onafhankelijke exploitatie. Om de toekomstplannen en grote projecten van Stichting Het Nationale Park De Hoge Veluwe te kunnen blijven verwezenlijken is de steunstichting Hoge Veluwe Fonds opgericht.

Wegens het vertrek van een collega zijn we op zoek naar een:

Hoofd fondsenwerving / relatiemanager (32 -40 uur)

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de gehele fondsenwerving en het relatiemanagement ten behoeve van Stichting Het Nationale Park De Hoge Veluwe. Je werft fondsen binnen het particuliere en zakelijke segment, weet aansprekende aanvragen in te dienen bij fondsen en loterijen en bent op de hoogte van hoe te werven via online kanalen. Je specifieke focus ligt bij de acquisitie van grotere major donors, zowel particulieren als ook bedrijven.

Je rapporteert aan de directeur van Stichting Het Nationale Park De Hoge Veluwe. Je wordt ondersteund door de medewerker fondsenwerving die je rechtstreeks aanstuurt, Marketing en Communicatie, Sales en het Hoge Veluwe Fonds bestuur.

Wat ga je doen?

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële major donors en inspireert hen op een integere en op overtuigende wijze om ‘ja’ te zeggen tegen de proposities die jij hen voorlegt;
  • Je bezoekt en ontvangt (potentiële) donateurs en/of sponsors en weet met hen relaties te onderhouden en te intensiveren;
  • Je voert de strategie op het gebied van fondsen- en sponsorwerving uit, waarbij je voortborduurt op de bestaande strategie en activiteiten;
  • Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor de uitvoering van de strategie en het daarmee realiseren van de daarin beschreven doelstellingen;
  • Je geeft presentaties over de fondsenwerving activiteiten aan het MT, de Raad van Toezicht en het Hoge Veluwe Fonds bestuur;
  • Je ontwikkelt fondsenwervende middelen, zoals brochures, en weet hoe en waar deze te verspreiden;
  • Je maakt de jaarplannen, gebaseerd op het meerjarenplan, en draagt bij aan jaarverslagen;
  • Je houdt relevante ontwikkelingen bij op het gebied van fondsenwerving en weet hierop in te spelen;
  • Je schrijft aanvragen voor vermogensfondsen en weet bij wie deze in te dienen;
  • Je beheert de toegewezen budgetten.

Wat breng je mee?

  • Je bent een hands-on netwerker met minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt een commerciële inslag, je bent iemand die kansen ziet en creëert en je weet deze te verzilveren;
  • Je weet precies hoe een deal te closen, je hebt overtuigingskracht en weet hoe en wanneer een giftvraag te stellen;
  • Je hebt gedegen ervaring als relatiemanager en/of allround fondsenwerver;
  • Je hebt een no-nonsense en flexibele werkhouding;
  • Je komt met creatieve en vernieuwende ideeën en bent proactief en zelfstandig in de uitvoering hiervan;
  • Je bent een inspirerende gesprekspartner en weet hoe je contact legt en onderhoudt met zakelijke partners, vermogende particulieren en de leden van de Raad van Toezicht en het Hoge Veluwe Fonds bestuur. Je kunt voor deze verschillende groepen aansprekende presentaties maken en geven;
  • Je hebt affiniteit met natuur, architectuur en kunst en/of bent gemotiveerd hier over te leren. Je bent je bewust van de uitdaging om het Park duurzaam in stand te houden en de biodiversiteit te verbeteren.

Wat biedt Stichting Het Nationale Park De Hoge Veluwe?

  • Een uitdagende baan in een dynamische organisatie met prettige en inspirerende collega’s;
  • Een fijne werkomgeving die is omgeven door het bijzondere natuurschoon van het Park;
  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en ligt tussen € 3.900,- en € 6.300,- per maand, bij een fulltime dienstverband (40 uur). De functie valt onder de CAO Bos en Natuur, ondernemingsdeel Bosbouw, waarin een goede pensioenregeling wordt aangeboden;
  • Een auto, laptop en mobiele telefoon (of vergoeding) van de zaak en een dienstkaart met verschillende voordelen.

Enthousiast?

Nassau doet de werving en selectie van deze functie. Je kan tot en met dinsdag 19 december 2023 reageren op deze functie door je cv en motivatie te verzenden aan Daphne Leferink, via daphne@nassau.nu. Indien je eerst graag extra informatie wilt, kan je contact opnemen met Nassau via 020-5206555.

Een eerste kennismakingsgesprek vindt plaats op dinsdag 9 januari 2023 op het kantoor van Nassau in Amsterdam. Het tweede gesprek vindt plaats op maandag 22 januari 2023 bij Stichting Het Nationale Park De Hoge Veluwe. Mocht je niet beschikbaar zijn op deze data, vermeld dit dan graag in je sollicitatie.

(Junior) Adviseur grondstoffen en duurzaamheid bij IPR Normag (fulltime)

Geschreven door admin op .

Ben jij enthousiast om organisaties groener en slimmer te maken, kom bij ons team! 

IPR Normag is een gerenommeerd adviesbureau op het gebied van strategie, beleid en organisatie. Onze klanten zijn zowel gemeenten, provincies en de Rijksoverheid, als verzelfstandigde overheidsorganisaties. Wij combineren onze ruime ervaring in het adviesvak (consultancy) met vakinhoudelijke kennis met specifieke focus op afval en grondstoffen, circulaire economie, openbare ruimte en water.

Wat ga jij doen?

We zoeken een (junior) adviseur die meewerkt en meegroeit met de ontwikkeling van ons adviesbureau. Je voert samen met collega’s projecten uit en levert een bijdrage in de diverse stadia van ons werk: van acquisitie tot het schrijven van rapporten en implementatie. Doordat je komt te werken in een klein team zijn de lijnen kort en is er veel onderling contact. Je kan in korte tijd veel van collega’s leren waardoor er ruimte is om snel te groeien. Het werk is afwisselend, wij doen bijvoorbeeld:

  • Strategisch managementadvies: Van verbeteren interne bedrijfsvoering tot strategiebepaling.
  • Verbeteren samenwerking overheden en partners: zowel de ‘zachte kant’ als het opstellen van goede financiële business cases en juridische afspraken.
  • Onderzoeks- en evaluatieopdrachten op verschillende onderwerpen: Combinatie van bureaustudie en gesprekken met betrokkenen om tot goede aanbevelingen te komen.
  • Verdieping afvalbeheer van gemeenten en regio’s, van een traditionele focus op afvalinzameling naar Circulaire Economie.

Wat neem je mee?

  • Minimaal een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van bedrijfseconomie, milieueconomie of bestuurskunde (met financieel/economische accenten).
  • Expertise in de thema’s “Van Afval naar Grondstoffen”, circulaire economie en duurzaamheid of de motivatie om dit helemaal eigen te maken.
  • Sterk ontwikkeld analytisch vermogen en uitstekende communicatievaardigheden (mondeling en schriftelijk) om helder te adviseren over complexe vraagstukken.
  • Goede presentatievaardigheden en een representatief voorkomen.
  • Een junior adviseur kan een schoolverlater zijn of iemand met 1 tot 2 jaar relevante werkervaring in de afval- en grondstoffensector, de publieke sector, consultancy of een vergelijkbare omgeving.
  • Voor een ‘medior’ adviseur gaan we uit van minimaal 3 jaar relevante werkervaring in bovengenoemde sectoren.

Wat wij bieden

  • Een uitdagende en gevarieerde functie met een marktconform salaris op basis van 40 uur, 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen op fulltime basis, opleidingsmogelijkheden, een pensioenregeling en variabele beloning.
  • Praktische zaken zoals een laptop, telefoon en een leaseauto om je werk zo soepel mogelijk te laten verlopen.
  • Een ongedwongen cultuur op kantoor, waar dagelijks lunch wordt verzorgd.

Sollicitatie 

Bovenstaande functie-eisen en arbeidsvoorwaarden passen bij een ideaalprofiel bij deze functie. Mocht je twijfelen of je alle competenties volledig beheerst, maar wel denkt dat je een toegevoegde waarde kan leveren aan ons kantoor. Solliciteer gerust.

Voor vragen kun je contact opnemen met Ruben Oldenhof via Rubenoldenhof@iprnormag.nl of 06 26 48 36 58. Om te solliciteren stuur je een motivatiebrief en CV naar info@iprnormag.nl, ter attentie van Paul de Bruin.

Operationeel Manager

Geschreven door admin op .

OPERATIONEEL MANAGER

INTERESSANT VOOR JOU!

Wil jij jouw ruime ervaring in office management en operationeel management inzetten in een dynamische positie? Voor Peer Accountants in Amsterdam zoeken we een Operationeel manager In deze rol ben speel je een cruciale rol in het beheer van het kantoor. Je bent verantwoordelijk voor het office management en coördineert als operationeel manager de dagelijkse activiteiten en het waarborgen van een efficiënte werkomgeving voor een team van een 12-tal collega’s.

Het aanbod houdt verder in:

  • Salaris tussen €3.000,- en €3.800,- per maand (o.b.v. fulltime).
  • Vakantietoeslag 8%.
  • Pensioenregeling.
  • 25 vakantiedagen (meer is bespreekbaar).
  • Reiskostenvergoeding € 0,21 per kilometer / OV-vergoeding.
  • Ook andere secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn bespreekbaar.
  • Thuiswerken in overleg.

Peer is gevestigd op een leuke plek tussen de ring west en Amsterdam centrum. Goed bereikbaar per OV vanaf vier NS-stations. Er is gratis parkeergelegenheid.

WIE IS DE WERKGEVER?

Peer is een accountskantoor in Amsterdam en een Social Enterprise. Peer werkt voor ondernemers met een maatschappelijke missie. Op het kantoor werken zelfstandige ervaren (assistent-)accountants samen met collega’s die wat extra begeleiding nodig hebben, bijvoorbeeld omdat ze re-integreren nadat ze in een andere werkomgeving zijn vastgelopen. Want Peer wil iedereen met talent een kans bieden.

WAT GA JE DOEN?

Je bent de organisatorische spil op ons kantoor in Amsterdam met een 12-tal collega’s. De werkzaamheden & verantwoordelijkheden zien er als volgt uit:

  • Je plant en organiseert. Als accountantskantoor hebben we beloften gedaan aan klanten voor diensten die we per jaar, per kwartaal, per maand, per week en soms per dag leveren. Daar verdienen we ons geld mee. Je plant, je volgt, je signaleert knelpunten en je lost ze op. Je beheert de planningssoftware. Jij bent verantwoordelijk dat we samen op tijd onze beloften nakomen.
  • Je ondersteunt collega’s. Het bijzondere van Peer is dat ieder doet waar hij of zij goed in is. Samen kunnen we alles. Jij vindt het leuk om met mensen te werken. Met iedereen net anders. Je kijkt wie een steuntje in de rug nodig heeft. En je maakt iedereen binnen zijn of haar vermogen maximaal zelfstandig. Daarvoor hoef je geen speciale kennis te hebben. Wel heb je je voelsprieten voor wat er speelt bij mensen.
  • Je communiceert. Klanten bellen, mailen, hebben video calls en komen langs. De ene collega regelt dat helemaal zelfstandig, de andere heeft daar ondersteuning bij nodig. Je helpt de mailstroom te beheren voor collega’s die dat een uitdaging vinden. Je kijkt even mee met een tekst als iemand dat vraagt.
  • Je bent een zelfstandige en stevige teamplayer. Je werkt in een team. We helpen elkaar. Maar per saldo ontzorg jij het team.

Nice to have. Dit zijn werkzaamheden waarvan je een deel kunt oppakken, maar die je niet allemaal hoeft te doen. Het hangt af van je ervaring en wat bij je past:

  • Facturatie. Het logische sluitstuk van het door jou georganiseerde werk van de collega’s.
  • Bijspringen bij het boekhouden, bijvoorbeeld in piekperioden.
  • HR-management, zoals bijhouden personeelsdossiers, voeren van functioneringsgesprekken.
  • Kantoorbeheer en eenvoudige IT-klussen. Bijvoorbeeld het inrichten van een computer voor een nieuwe medewerker.

BEN JIJ DIT?

Ben jij iemand met goede communicatieve vaardigheden die in staat is om de werkzaamheden binnen het team te coördineren en je collega’s te helpen waar nodig? Dan ben jij de ideale kandidaat.

Wat er verder wordt gevraagd:

  • Aantoonbaar ervaring met organiseren.
  • Minimaal HBO-niveau.
  • Je kunt goed communiceren, intern en extern.
  • Je wil graag in een commercieel bedrijf werken met een maatschappelijke doelstelling.
  • Het is een pré als je enig gevoel hebt voor een omgeving waarin we met cijfers werken.

HEB JE INTERESSE, SOLLICITEER DAN ALS VOLGT:

Solliciteer direct en stuur je actuele CV naar Maaike van Wijk van Huys van Recruiters. Binnen 2 werkdagen krijg je van ons een persoonlijke reactie, per mail of telefoon.
Als het er naar uitziet dat een match mogelijk is zal 1 van onze recruiters je interviewen en je in een persoonlijk gesprek direct laten weten of je wordt voorgesteld aan de opdrachtgever.
Tijdens het interview wordt je ook uitgelegd hoe de procedure zal verlopen.
Als onze recruiter geen match ziet, zal hij/zij je uitleggen waarom dat is en wellicht is er wel een andere leuke vacature in portefeuille, die beter bij jou past.

Medewerker Backoffice

Geschreven door admin op .

Ben jij op zoek naar een leuke baan in een super leuk team en wil je ook nog eens goede dingen doen?

Lees dan vooral verder. Robin Good is op zoek naar een medewerker Back Office. Wij vinden de persoon belangrijker dan ervaring, maar het is handig als je klantgevoel hebt, thuis bent in de bekende Office omgeving en zelfstandig kunt en wilt werken. En het meest belangrijke; als je bij wilt dragen aan onze missie!

Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste omdat een van de werkzaamheden ook is het uitwerken van voorstellen en stukken voor klanten. Qua niveau denken we dat het handig is wanneer je op HBO niveau denkt en handelt. We dagen onze mensen graag uit zichzelf te blijven ontwikkelen en te blijven leren.

Onze mensen vinden wij belangrijk. We werken allemaal met plezier en daarom geven we veel aandacht aan de opbouw van ons team. Onderdeel van je sollicitatie is dan ook een test om te kijken hoe jij je in een team beweegt en of wij bij elkaar passen.

Heb jij interesse in deze leuke baan, bel dan met een van je toekomstige collega’s op 085 21 00 179 als je vragen hebt of solliciteer direct door een mail te sturen naar jobs@robingood.nl.

Financieel Medewerker

Geschreven door admin op .

Wij zoeken een Financieel Medewerker

Justdiggit is een snelgroeiende NGO met een missie om op grote schaal landschappen te vergroenen in Afrika. Ons Finance team is op zoek naar versterking van een financieel medewerker die verantwoordelijk is dat de dagelijkse boekhouding perfect op orde is, met name de financiën in Europa. Dit varieert van zorg dragen voor de debiteuren- en crediteuren administratie tot het ondersteunen van (project)audits, rapportages opstellen en allerhande financiële vraagstukken. Vind jij het leuk om naast de boekhouding te helpen om financiële processen verder te verbeteren? Dan ben jij de geschikte kandidaat en kan je zo meegroeien met de organisatie.

  • Locatie: Amsterdam
  • Fulltime (32 uur is bespreekbaar)
  • Startdatum: 1 Februari of eerder

 

Over Justdiggit

Justdiggit stelt boeren in de Sub-Sahara in staat om uitgedroogd land te herstellen door middel van nature-based oplossingen: regenwateropvang door bunds te graven, het terugbrengen van bomen en het ontwikkelen van graszaadbanken. We combineren toegankelijke en bewezen vergroeningstechnieken met (mobiele) data en moderne technologie. Momenteel zijn we actief in Kenia, Tanzania, Togo, Ethiopië, Madagaskar en Senegal.

In de komende tien jaar willen we 350 miljoen boeren inspireren en activeren om gedegradeerd land op het Afrikaanse continent te herstellen. Hiervoor ontwikkelen we een ‘Regreen app’, waarmee we sneller en op grotere schaal kennis over vergroeningstechnieken kunnen verspreiden onder boeren met een mobiele telefoon met internet.

We gebruiken communicatie om onze impact in Afrika te vergroten én om wereldwijd bewustzijn te creëren over nature-based oplossingen. Onze campagnes lopen van Europa tot Afrika!

 

Wat zijn jouw werkzaamheden

  • Verwerken van diverse soorten transacties (o.a. inkoop- en verkoopfacturen, declaraties, creditcards, banktransacties, kasboek).
  • Zorg dragen dat de inkoopfacturen tijdig betaalbaar worden gesteld.
  • Opstellen en verzenden van verkoopfacturen, en daarbij ook het debiteurbeheer.
  • Bijhouden van het vaste activa register.
  • Ondersteunen bij de volgende activiteiten:
    • Management – en andere rapportages
    • Financiële projectrapportages
    • Controlewerkzaamheden door de accountant (interim – en jaarrekening controle)
    • Maandafsluiting
  • Het signaleren van- en helpen uitwerken van procesverbeteringen in de financieel administratieve processen en systemen.
  • Donateurs en collega’s helpen met financieel gerelateerde vragen.
  • Projecten waar wij in 2024 mee aan de slag willen en die jij eventueel kan leiden: nieuw ERP systeem die onze verschillende bedrijfsprocessen verbindt, subsidieaanvragen, verbeteren van de risk en control matrix, (internationale)fiscale vraagstukken.

Wat wij vragen

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en proactieve medewerker die past binnen ons informele en ambitieuze team. Wij verwachten hierbij ten minste het volgende:

  • Je hebt affiniteit met de missie van Justdiggit en hebt een positieve instelling.
  • Je bent nauwkeurig van aard en toont initiatief.
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen.
  • Je bent flexibel en voelt je thuis in een snel groeiende – end veranderende omgeving.
  • Je hebt kennis van boekhouden.
  • Je beschikt over goede Excel-vaardigheden.
  • Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Engels (de voertaal in veel communicatie is Engels).
  • Je hebt 2 tot 4 jaar relevante werkervaring en voelt je thuis in de wereld van de cijfers.

 

Wat we bieden

We bieden je een uitdagende en afwisselende functie in een ondernemende en enthousiaste omgeving met bevlogen collega’s. Je wordt onderdeel van een geweldige en urgente missie: het vergroenen en afkoelen van onze aarde! Ook bieden we:

  • Een marktconform salaris in onze sector;
  • 25 vakantiedagen per jaar (gebaseerd op een contract van 40 uur);
  • Vergoeding van mobiele telefoonkosten en een NS business kaart voor reizen;
  • Een werkgeversbijdrage van 6,5% van je bruto maandsalaris voor je pensioen;
  • Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
  • Werken in hartje Amsterdam in een monumentaal pand op steenworp van Amsterdam Centraal.
  • Optie om vanuit huis te werken.

 

SOLLICITEER NU!

Als jij voelt dat jij de juiste persoon voor deze functie bent, stuur dan je CV (maximaal twee pagina’s) en een motivatiebrief naar vacancies@justdiggit.org voor 30 november.

Projectmanager Junior/Medior

Geschreven door admin op .

*Vloeiend Nederlands is een vereiste voor deze functie*

Bij Over/Nieuw zijn we op zoek naar een Junior en een Medior projectmanager!

Versterk ons team van gedreven, nieuwsgierige en ondernemende projectmanagers die zich dagelijks inzetten voor maatschappelijke vernieuwing.

Benieuwd naar wat werken bij Over/Nieuw inhoudt? Lees snel verder.

Werken bij ons
Over/Nieuwers zijn enthousiaste projectmanagers die zich inzetten bij diverse opdrachtgevers in de (semi-)publieke sector: gemeenten, zorgorganisaties, stichtingen en andere (semi-)publieke instellingen. Samen met onze opdrachtgevers werken wij aan concrete resultaten die bijdragen aan maatschappelijke vernieuwing. In 2030 willen wij een positieve impact hebben gemaakt op het leven van tenminste 1 miljoen mensen.

Maatschappelijke vraagstukken
Een vraagstuk bij een opdrachtgever is het startpunt voor het bedenken, ontwikkelen en uitvoeren van een nieuw project. Bij Over/Nieuw krijg je de kans om echte oplossingen te bedenken en deze van kop tot staart uit te voeren. Altijd samen met de opdrachtgever en vaak in een team.

Samen verantwoordelijk
Bij Over/Nieuw heb je de ruimte om jouw eigen tijd in te delen. De open sfeer kenmerkt het werken bij ons. Zo werken we samen aan het vergroten van onze maatschappelijke impact in een gedreven en hecht team.
Concreet betekent dit dat je maandag tot en met donderdag werkt voor onze opdrachtgevers. Op vrijdag runnen we samen vanuit ons kantoor in Amsterdam de organisatie. Over/Nieuw werkt namelijk vanuit de principes van holacracy; dat betekent dat we zelfsturend zijn zonder hiërarchie en dat iedereen een rol heeft in de interne bedrijfsvoering. Zo hebben we allemaal onze eigen verantwoordelijkheid voor de groei van Over/Nieuw en organiseren we bijvoorbeeld zelf de acquisitie, verschillende evenementen en onze eigen Academie.

 

Wat je kan en hoe je het doet?

  • Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau;
  • Je hebt 0 tot 2 jaar (junior) of 2 tot 5 jaar (medior) relevante werkervaring in de (semi-)publieke sector;
  • Je hebt minimaal 1 tot 5 jaar ervaring met projectmanagement;
  • Je werkt zelfstandig en bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen;
  • Je vindt het belangrijk om je in je werk in te zetten voor een betere wereld;
  • Je durft kritisch te zijn en wordt enthousiast van het idee om te werken aan de ontwikkeling en de toekomst van Over/Nieuw;
  • Je werkt secuur en georganiseerd en je streeft graag naar concrete resultaten;
  • Je hebt een flexibele en proactieve werkhouding en bent vastberaden om je verder te ontwikkelen.

 

Wat je krijgt?

  • Een werkweek van 32-36 uur waarbij jij je eigen tijd kan indelen;
  • 25 vakantiedagen op basis van een full-time dienstverband, meer dagen mogelijk naar eigen inzicht. Overuren die je maakt kan je inwisselen voor vrije tijd;
  • Een bruto maandsalaris van €2.812 tot €3.678 (o.b.v. 36 uur p/w), afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring. Met een jaarlijkse verhoging en inflatiecorrectie;
  • Een werklaptop en telefoon, budget om jouw thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding;
  • Een persoonlijk ontwikkelbudget van €1.000 per jaar om een externe cursus of opleiding te volgen;
  • Jouw eigen mentor en trainingen en ontwikkeling in onze eigen Over/Nieuw Academie;
  • Mooie projecten in de (semi-)publieke sector;
  • Uitdagend en flexibel werk waarin je je volop kan ontwikkelen;
  • Een werkplek bij Spaces in hartje Amsterdam (Vijzelgracht);
  • Een gezellig en hecht team waarbij iedereen zijn steentje bijdraagt aan de organisatie;
  • Maandelijkse borrels, jaarlijks een weekendje weg, gezamenlijk kerstdiner, teamuitjes en nog veel meer!

 

Solliciteren
Leuk dat je er nog bent! Dit betekent waarschijnlijk dat je geïnteresseerd bent in werken bij Over/Nieuw. Solliciteren kan tot en met 30 november via de link op homerun. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 8 december en de tweede gesprekken op vrijdag 15 december, zet deze dagen dus alvast met potlood in je agenda. Mocht je doorgaan naar de tweede ronde dan zullen we je vragen om vooraf een kleine casus uit te werken.

Bij Over/Nieuw verwelkomen we mensen met diverse achtergronden en ervaringen. Ook als je niet helemaal aan het profiel voldoet, moedigen we je aan om te solliciteren.

Een referentiecheck kan (bij goedkeuring) onderdeel zijn van de wervingsprocedure. Vermeld daarom minimaal 1 en maximaal 3 referenties op je cv.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Eva op +31 6 40 21 08 07 of mail naar sollicitatie@overnieuw.nl
Wie weet tot snel!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager Energie in Huis, Mobiliteit en Klimaat

Geschreven door admin op .

Milieu Centraal is het kenniscentrum voor duurzaam leven, en geeft consumenten praktische tips en adviezen: van afval scheiden tot zonnepanelen kopen. Milieu Centraal garandeert onafhankelijke en betrouwbare informatie. We staan dagelijks de pers te woord, werken samen met vele andere partijen en informeren dagelijks 20.000 tot 30.000 consumenten via milieucentraal.nl, andere websites en sociale media.

Milieu Centraal is op zoek naar een:

Manager Energie in Huis, Mobiliteit en Klimaat
(lid van het Management Team)

Op basis van 36 uur (1 fte)

Na een dynamische week klap je tevreden je laptop dicht: je hebt een werkbezoek van het ministerie begeleid, een succesvolle presentatie gegeven over de toegevoegde waarde van Milieu Centraal op een congres voor de isolatiesector en een nieuwe samenwerking met een bouwmarkt beklonken. Tijdens de werkoverleggen heb je kunnen peilen hoe het gaat met de individuele teamleden, terwijl je tijdens het managementoverleg over de voortgang van de organisatie als geheel hebt kunnen nadenken. Aan het einde van deze productieve week, plof je op de bank en zie je op het acht uurjournaal hoe een communicatieadviseur uit jouw team reageert op het laatste nieuws over zonnepanelen. Voldaan kijk je uit naar de uitdagingen en kansen die de volgende week met zich mee zal brengen.

De functie

De energietransitie vraagt technische innovatie en beleid om nieuwe mogelijkheden te creëren. Maar de energietransitie is zeker ook mensenwerk! Milieu Centraal speelt als onafhankelijk kenniscentrum en praktische gids een belangrijke rol in de communicatie en motivatie van consumenten en burgers om ze mee te nemen in de energietransitie. Voel je je geroepen om daar een (substantieel) steentje aan bij te dragen? Dit is de functie waar je impact mee kunt maken en een betekenisvolle bijdrage gaat leveren aan de noodzakelijke transitie.

Milieu Centraal zoekt een manager Energie, Mobiliteit en Klimaat die tevens lid is van het managementteam van de organisatie. We zoeken een ervaren professional met een bewezen vermogen om een team te inspireren en de toekomst van Milieu Centraal mede vorm te geven.

Als bevlogen leider, stuur je een interdisciplinair team aan van rond de 15 professionals (onderzoekers en communicatieadviseurs). Je geeft vorm aan de strategie van Milieu Centraal als het gaat om communicatie over energiebesparing en verduurzaming van woningen, energiearmoede, duurzame mobiliteit en klimaat. Je geeft richting aan belangrijke projecten op deze gebieden. Jouw visie, ervaring, passie en ondernemerschap voor het onderwerp zijn essentieel om onze rol met succes te vervullen. De ideale kandidaat brengt een combinatie van samenbindend leiderschap, ondernemerschap, sectorspecifiek netwerk en passie voor onderzoek, communicatie en milieu. Als manager heb je aandacht voor mensen, zet je medewerkers in hun kracht en creëer je een werkklimaat waarin ze zich kunnen ontwikkelen en met lef initiatieven ontplooien die de organisatie versterken. Je bent eindverantwoordelijk voor de beschikbare budgetten en stelt prioriteiten, bewaakt op hoofdlijnen de voortgang, lost knelpunten in de beschikbare capaciteit op. Je zet je relationele vaardigheden in om samen te werken met stakeholders uit verschillende sectoren om sterke relaties te bouwen en impactvolle samenwerkingen te stimuleren. Je bent thuis in het reilen en zeilen van de overheid, onze belangrijkste subsidieverstrekker.

Als MT-lid van Milieu Centraal draag je actief bij aan strategieontwikkeling en aan het realiseren van de gezamenlijke doelen en resultaten van de organisatie. Je bent iemand die past bij onze kernwaarden, je bent kwaliteitsbewust, omgevingsgericht en je hebt lef. Je communiceert effectief en kunt reflecteren.

Heb je altijd al een functie met betekenis gezocht, waar je met bevlogen professionals aan een belangrijk maatschappelijk doel werkt? Dan is het nu het moment om in de pen te klimmen, we zien je sollicitatie graag tegemoet.

Over jou

Vereiste kennis en ervaring

  • Academisch niveau in communicatie, duurzaamheid en/of management.
  • Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waaronder managementervaring.
  • Affiniteit met zowel milieukundig onderzoek als communicatie.
  • Nederlands sprekend en schrijvend.

 

Jij

  • Je hebt een langetermijnperspectief en ziet kansen voor samenwerking met de overheid, bedrijven en maatschappelijke organisaties, je bent ondernemend.
  • Je weet visionair richting en sturing te geven aan een team professionals om gezamenlijke doelen te bereiken.
  • Je begrijpt de maatschappelijke, politieke en beleidsmatige context en bouwt effectieve netwerken op.
  • Je hebt oog voor de gevoelens en behoeften van mensen.
  • Je durft risico’s te nemen, bent gericht op resultaten en kunt goed omgaan met stress.

 

Wat bieden wij

  • Een inspirerende werkomgeving met hoogopgeleide en intrinsiek gemotiveerde collega’s.
  • Het kunnen bijdragen aan hoog op de agenda staande maatschappelijke vraagstukken.
  • Een salaris tot maximaal Euro 6.969 per maand bij een volledige werkweek van 36 uur en is afhankelijk van relevante kennis en ervaring.
  • Een goede pensioenregeling.

 

Milieu Centraal heet iedereen van harte welkom. We willen een inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te behalen. We willen graag een afspiegeling zijn van onze samenleving, en kunnen daar nog in verbeteren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen het team versterkt.

Procedure en inlichtingen

We zien graag je CV en motivatie tegemoet. Stuur die uiterlijk 30 november 2023 naar vacatures@milieucentraal.nl ovv van ‘’Manager EMK’. Je kunt voor meer informatie bellen met Ika van de Pas (directeur bestuurder), tel. 06 388 25 132.

Acquisitie door bemiddelingsbureaus is ongewenst.

Relatiemanager Major Donors

Geschreven door admin op .

Outgoing, vlot in de omgang, gesprekspartner op verschillende niveaus, inhoud met flair combineren, de deal kunnen sluiten…Zijn dit termen die op jou van toepassing zijn? We zijn op zoek naar de kandidaat met twee tot vijf jaar werkervaring die sterk is in relatiebeheer. Ervaring als relatiemanager binnen de non-profit of met major donors is niet per se nodig. Je hebt lef en doorzettingsvermogen om ergens aan tafel te komen, om te sparren met verschillende mensen en bent pas tevreden als je weet of je een echte toezegging hebt.

Ben jij al relatiemanager of ben jij iemand die graag de overstap wil maken naar de non-profit en heb je bijvoorbeeld een achtergrond in recruitment, een meer commerciële setting of in de journalistiek dan is de vacature bij het Erasmus Trustfonds wellicht interessant voor jou!

De sfeer in het team van het Erasmus Trustfonds omschrijft zich als saamhorig, gedreven en met een flinke dosis enthousiasme. En ambitieus: samen met het College van Bestuur van de Erasmus Universiteit is de strategische keuze gemaakt om het fonds stevig te laten groeien tot een universiteitsfonds naar Amerikaans model. Dat biedt jou de gelegenheid jezelf op topniveau te ontwikkelen in een unieke omgeving.

Om de beoogde groei mede mogelijk te maken, is het Erasmus Trustfonds op zoek naar een RELATIEMANAGER MAJOR DONORS (32 – 40 uur)

Wat ga je doen?

  • Je wordt onderdeel van een enthousiast, ambitieus team met 7 betrokken en gedreven collega’s. Er heerst een positieve en laagdrempelige werksfeer, waarbij teamspirit centraal staat en je tegelijkertijd zelfstandig werkt;
  • Je bent (mede)verantwoordelijk voor een succesvolle uitvoering van de wervingsstrategie voor major donors;
  • Dit doe je samen met de senior relatiemanager major donors: je bent elkaars sparringpartner, denkt samen na over major donor benaderstrategieën en je treedt daarna meestal zelfstandig in contact met major donors;
  • Je bent verantwoordelijk voor het aangaan, onderhouden en uitbouwen van 1-op-1 relaties met particuliere major donors;
  • Je bent een inhoudelijk gedreven en inspirerende gesprekspartner voor zowel je directe collega’s, als de major donors van het fonds;
  • Je ontwikkelt passende proposities en biedt maatwerk om hen te enthousiasmeren om te schenken aan het Erasmus Trustfonds;
  • Je durft met iedereen het gesprek aan te gaan om potentiële major donors integer en op overtuigende wijze te inspireren ‘ja’ te zeggen tegen de proposities die het fonds hen voorlegt;
  • Ook na een gift zet je je 100% in om een major donor te (blijven) betrekken bij het Erasmus Trustfonds.

Wat biedt het Erasmus Trustfonds?

Het Erasmus Trustfonds zet zich sinds 1913 in voor de groei en bloei van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Het is een hybride fonds dat zowel met de opbrengst van het eigen vermogen, als met geworven gelden wetenschappelijk onderzoek en studenten financieel ondersteunt. Deze extra geldstroom heeft de Erasmus Universiteit Rotterdam hard nodig om zich op wereldschaal te kunnen blijven meten aan andere universiteiten. Over de functie:

  • Een zelfstandige rol met veel ruimte en kansen om (verder) te leren en floreren als relatiemanager;
  • Een uitdagende en leuke functie, waarin je echt maatschappelijke impact maakt;
  • Eén van de weinige plekken in Nederland waar op topniveau major donors worden verbonden;
  • Een inspirerende, ambitieuze werkomgeving met korte lijntjes binnen het team en met het fondsbestuur;
  • Een marktconform salaris: afhankelijk van je kennis en ervaring € 2.960 – € 4.670 bij een volledig dienstverband (40 uur);
  • Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling, laptop en telefoon);
  • Lekkere koffie op kantoor, maar ook de mogelijkheid tot thuiswerken.

Wat breng je mee?

  • Je hebt HBO en/of academisch werk- en denkniveau;
  • Je hebt twee of meer jaar werkervaring;
  • Je hebt ervaring in het onderhouden van externe relaties, bijvoorbeeld in de rol van relatie- of accountmanager;
  • De (potentiële) major donors van het Erasmus Trustfonds zijn voornamelijk vermogende alumni van de Erasmus Universiteit: jij voelt je op je gemak binnen een universitaire omgeving en bij deze doelgroep;
  • Je bent een echte self-starter, je staat stevig in je schoenen en bent professioneel;
  • Je bent schriftelijk sterk onderlegd en bent een inspirerende gesprekspartner;
  • Je kunt je (zeer) goed uitdrukken in het Engels, zowel in woord als schrift;
  • Je voelt je thuis in verschillende werelden en beweegt je hier gemakkelijk in voort, van wetenschappers tot ondernemers, van bestuurders tot collega-fondsenwervers;
  • Je werkt integer, secuur en gestructureerd en kunt snel iemands vertrouwen winnen.

Enthousiast?

Nassau Fundraising doet de werving en selectie voor deze functie. Je kunt tot en met dinsdag 5 december 2023 reageren door je CV en motivatie te verzenden aan Daphne Leferink via daphne@nassau.nu. Als je eerst extra informatie wilt, kun je contact opnemen met Nassau Fundraising via 020 – 520 65 55.

Een eerste kennismakingsgesprek vindt plaats op maandag 11 december bij Nassau Fundraising in Amsterdam. De tweede gespreksronde vindt plaats in week 50 of week 51 bij het Erasmus Trustfonds in Rotterdam. Mocht je niet beschikbaar zijn op deze data, vermeld dit dan bij je sollicitatie.

Fondsenwerver particuliere markt

Geschreven door admin op .

Vogelbescherming Nederland komt op voor in het wild levende vogels en hun leefgebieden. In Nederland en wereldwijd. Vogelbescherming werd in 1899 opgericht en is in Nederland de organisatie voor de bescherming van alle wilde vogels en hun leefgebieden. Ze zijn onderdeel van BirdLife International, een koepelorganisatie van 117 vogel- en natuurorganisaties. Ze dragen bij aan een leefbare wereld en het behoud van de natuur en zijn bij het grotere publiek bekend van:

  • Nationale Tuinvogeltelling; in het laatste weekend van januari telt heel Nederland weer tuinvogels! De Nationale Tuinvogeltelling helpt mee met het grootste citizen science project van Nederland.
  • Beleef de Lente van start eind februari. Elk jaar viert Vogelbescherming de lente met camera’s in nestkasten. Honderdduizenden mensen kijken elk jaar trouw naar het wel en wee van de vogels in de broedtijd.
  • Ambitieus project Wij&Wadvogels; Vogelbescherming beschermt het enige natuurlijk UNESCO Werelderfgoed van Nederland, het Wad met een uitgedacht programma en activiteiten.

Om o.a. voor bovenstaande projecten het fondsenwerving programma naar een hoger plan te trekken is Vogelbescherming op zoek naar een direct marketeer:

FONDSENWERVER PARTICULIERE MARKT (32 uur) Resultaatgerichte direct marketeer

Je komt te werken in het team marketing & retail dat bestaat uit 13 personen. Met dit team wil Vogelbescherming de komende jaren de leden- en fondsenwerving versterken. Help je mee?

Wat ga je doen?

  • De database bestaat uit bijna 1 miljoen relaties en jij weet met je kennis en ervaring hoe je deze groep het beste kan benaderen om Vogelbescherming te steunen;
  • Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de leden- en de fondsenwerving op de particuliere markt;
  • Je bent dol op cijfers en bestudeert en verzamelt relevante data en vertaalt dit naar concrete (test)plannen;
  • Je leeft je in in de doelgroep en maakt teksten pakkend en converterend. Hierbij schakel je met de directe collega’s en met externe partners;
  • Je zorgt ervoor dat het juiste bericht op het juiste moment bij de juiste ontvanger terecht komt;
  • Aan de hand van KPI’s stuur en optimaliseer jij de relatie met en daarmee de bijdrage van de meer dan 150.000 leden.

Wat biedt Vogelbescherming?

  • Een uitdagende en interessante baan voor 32 uur per week in een organisatie met informele werksfeer, korte lijnen en gedreven collega’s;
  • Vogelbescherming vindt het belangrijk dat mensen zich kunnen ontwikkelen en investeren daarom in het welzijn van hun medewerkers. Je krijgt de mogelijkheid tot het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan met bijbehorend budget;
  • Een bruto maandsalaris tussen de € 3.700, – en € 5.000, – (schaal 10 van de salarisschalen van Vogelbescherming) op basis van een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring. Plus vakantietoeslag en een dertiende maand;
  • In eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met het doel uiteindelijk te verlengen tot onbepaalde tijd.

 

  • Twee keer per maand een gezamenlijke bijeenkomst waar de verschillende afdelingen kennis delen en elkaar inspireren over lopende projecten;
  • Lunch wandelingen en de mogelijkheid om deel te nemen aan georganiseerde excursies en het bezoeken van door Vogelbescherming georganiseerde projecten;
  • Het is mogelijk om deels thuis te werken, een groot deel van de collega’s vindt het in ieder geval prettig een aantal dagen per week op kantoor te zijn;
  • Een locatie in een mooie bosrijke omgeving in Zeist.

Wat breng je mee?

  • Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt relevante fondsenwerving of (direct) marketing werkervaring;
  • Je bent een enthousiaste en proactieve collega die het leuk vindt om samen te werken;
  • Je werkt graag commercieel en klantgericht en gebruikt data-selecties om relaties te optimaliseren;
  • Je bent cijfermatig sterk, je laat cijfers voor je spreken en neemt resultaat mee in de keuzes die je maakt voor fondsenwerving;
  • Je bent een doener, je werkt planmatig, kan prioriteren en bent niet bang om keuzes te maken;
  • Je wil jezelf blijven ontwikkelen, dit is mogelijk in werkzaamheden en op den duur ook in salaris.

Enthousiast?

Nassau doet de werving en selectie van deze functie, de werving loopt tot Zondag 10 december. Maandag 11 december hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Een eerste kennismakingsgesprek vindt plaats op dinsdag 12 december op het kantoor van Nassau in Amsterdam. De tweede en derde ronde vinden plaats op 18, 19 en/of 21 december op het kantoor van Vogelbescherming in Zeist. We willen je vragen om alvast rekening te houden met deze data. Mocht je verhinderd zijn op een van deze dagen vermeld dit dan in je sollicitatie.

Ben je inderdaad enthousiast dan plannen we graag zo snel mogelijk een gesprek met je in. Je kunt reageren op deze functie door je cv en motivatie te sturen aan Willemijn Bergsma via willemijn@nassau.nu. Als je eerst extra informatie wilt, neem dan contact op met Nassau via 020-5206555. We horen graag van je!

Ps. Wacht echter niet te lang met reageren, zodra de juiste kandidaat zich meldt sluiten we de werving namelijk eerder.