Overslaan en naar de inhoud gaan

Dienstverband: Voltijd

Project Manager

Geschreven door admin op .

Vacature Projectmanager bij Over/Nieuw

Versterk ons team van gedreven, nieuwsgierige en ondernemende projectmanagers die zich dagelijks inzetten voor maatschappelijke vernieuwing.

Benieuwd naar wat werken bij Over/Nieuw inhoudt? Lees snel verder.

Werken bij ons

Over/Nieuwers zijn enthousiaste projectmanagers die zich inzetten bij diverse opdrachtgevers in de (semi-)publieke sector: gemeenten, zorgorganisaties, stichtingen en andere (semi-) publieke instellingen. Samen met onze opdrachtgevers werken wij aan concrete resultaten die bijdragen aan maatschappelijke vernieuwing. In 2030 willen wij een positieve impact hebben gemaakt op het leven van tenminste 1 miljoen mensen.

Maatschappelijke vraagstukken

Een vraagstuk bij een opdrachtgever is het startpunt voor het bedenken, ontwikkelen en uitvoeren van een nieuw project. Bij Over/Nieuw krijg je de kans om echte oplossingen te bedenken en deze van kop tot staart uit te voeren. Altijd samen met de opdrachtgever en vaak in een team.

Samen verantwoordelijk

Bij Over/Nieuw heb je de ruimte om jouw eigen tijd in te delen. De open sfeer kenmerkt het werken bij ons. Zo werken we samen aan het vergroten van onze maatschappelijke impact in een gedreven en hecht team. Concreet betekent dit dat je maandag tot en met donderdag werkt voor onze opdrachtgevers. Op vrijdag runnen we samen vanuit ons kantoor in Amsterdam de organisatie. Over/Nieuw is namelijk een holacracy; dat betekent dat we zelfsturend zijn zonder hiërarchie en dat iedereen een rol heeft in de interne bedrijfsvoering. Zo hebben we allemaal onze eigen verantwoordelijkheid voor de groei van Over/Nieuw en organiseren we bijvoorbeeld zelf de acquisitie, verschillende evenementen en onze eigen Academie.

Wat je kan en hoe je het doet?

– Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau;

– Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring in de (semi-)publieke sector;

– Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met projectmanagement;

– Je werkt zelfstandig en bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen;

– Je vindt het belangrijk om je in je werk in te zetten voor een betere wereld;

– Je durft kritisch te zijn en wordt enthousiast van het idee om te werken aan de ontwikkeling en de toekomst van Over/Nieuw;

– Je werkt secuur en georganiseerd en je streeft graag naar concrete resultaten;

– Je hebt een flexibele en proactieve werkhouding en bent vastberaden om je te ontwikkelen.

Wat je krijgt?

– Een werkweek van 32-36 uur waarbij jij je eigen tijd kan indelen;

– 25 vakantiedagen op basis van een full-time dienstverband, meer dagen mogelijk naar eigen inzicht. Overuren die je maakt kan je inwisselen voor vrije tijd;

– Een marktconform salaris, afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring;

– Jouw eigen mentor en trainingen en ontwikkeling in onze eigen Over/Nieuw Academie;

– Mooie projecten in de (semi-)publieke sector;

– Uitdagend en flexibel werk waarin je je volop kan ontwikkelen;

– Een gezellig en hecht team waarbij iedereen zijn steentje bijdraagt aan de organisatie;

– Een werklaptop of laptopvergoeding; budget om jouw thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding zolang dat de norm blijft;

– Maandelijkse borrels, jaarlijks een weekendje weg, kerstdiner, teamuitjes en nog veel meer!

Solliciteren

Leuk dat je er nog bent! Dit betekent waarschijnlijk dat je geïnteresseerd bent in werken bij Over/Nieuw. Solliciteren kan via Homerun tot en met 30 augustus 2023.

Een referentiecheck kan (bij goedkeuring) onderdeel zijn van de wervingsprocedure. Vermeld daarom minimaal 1 en maximaal 3 referenties op je cv.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Jeroen op +31 6 38 74 80 11 of sollicitatie@overnieuw.nl.

Wie weet tot snel!

Chief Operating Officer – COO

Geschreven door admin op .

Over de rol
OpenEmbassy ontwikkelt sinds 2016 datagedreven en community-gedreven oplossingen voor integratie. We dragen er aan bij dat nieuwkomers vlotter, gelijkwaardiger en zinniger mee kunnen doen in Nederland en binnenkort hopelijk ook Europa. We maken elke dag verschil in de levens van mensen die nieuw zijn in Nederland, leren daarvan, en gebruiken die kennis om mensen die beleid en oplossingen ontwikkelen te adviseren hoe ze dat effectief en rechtvaardig kunnen doen.

We hebben een stevige strategie ontwikkeld om onze impact te laten groeien. Die strategie implementeren we in 2023 zodat we ons vanaf 2024 vol op groei kunnen richten. De groei richt zich zowel op Nederland als op Europa in de nabije toekomst. Deze nieuwe fase vraagt om passend operationeel leiderschap. Daarom zoeken we een COO die in staat is om onze groeistrategie te operationaliseren, zodat onze processen en systemen optimaal ondersteunend zijn in het bereiken van onze missie.

Als COO ben je verantwoordelijk voor het inrichten van de organisatie en operationele procedures zodat de (groei)strategie van OpenEmbassy efficiënt, effectief en rendabel kan worden uitgevoerd.

Je bent onderdeel van de directie, rapporteert aan de CEO, en functioneel aan de Raad van Commissarissen. Je geeft leiding aan het operationele team, en aan de teamleads van de units Learning Solutions, Individual Support en Monitoring & Evaluation.

Dit is waar je verantwoordelijk voor zult zijn:

  • Operationele strategie en business planning
  • Financieel management
  • Mens en organisatie
  • Informatiemanagement

Jij:

  • hebt ervaring met het strategisch aansturen van organisaties, met nadruk op systeem- en procesinrichting (minimaal 5 jaar)
  • hebt bij voorkeur geleefde ervaring met inburgering, integratie en migratie, en in ieder geval affiniteit met deze domeinen. Je bent sowieso maatschappelijk geïnteresseerd en goed op de hoogte van relevante politieke, economische, technologische en sociale omgeving en ontwikkelingen
  • communiceert en schrijft op goed niveau in het Nederlands, goed in het Engels en bij voorkeur ook in Arabisch, Farsi, Berbers, Turks, Oekraïens of Tigrinya. Omdat we in het team Nederlands spreken, en omdat onze klanten vooralsnog Nederlands zijn, is het voor deze rol essentieel dat je het Nederlands goed (niet perfect!) beheerst. Je hoeft geen native speaker te zijn.
  • hebt ervaring met organisaties die groeien, het liefst ook met internationalisering
  • weet hoe je teams aanstuurt die divers zijn, je bent in staat om het beste uit iedereen te halen, en gezamenlijkheid creëren gaat je natuurlijk af
  • begrijpt dat in deze fase jouw strategische skills essentieel zijn, maar dat je ook de handen uit de mouwen zult moeten steken om de strategie te operationaliseren.
  • kunt goed mee met het strategische verhaal van OpenEmbassy, maar je hart gaat vooral sneller kloppen van de vraag hoe we de visie en strategie naar een impactvolle, rendabele, effectieve en efficiënte sociale onderneming vertalen. En hoe je iedereen uit het team hiervoor enthousiast maakt. Resultaten zijn daarbij belangrijk en richtinggevend voor je.
  • kunt financiële data lezen, interpreteren en daar actie op ondernemen, en hebt ervaring met liquiditeitsplanning en product-costing. Je weet hoe je financiële scenario’s ontwikkelt.
  • bent een goede hoeder en ontwikkelaar van mensen, cultuur, waarden en relaties
  • kunt kwetsbaar zijn in je leiderschap, en besluitvaardig in je rol
  • weet hoe je de kracht van een lerende en innovatieve organisatie kunt behouden terwijl we groeien
  • bent het liefst per direct beschikbaar
  • bent, last maar zeker niet least, verschilsensitief

Mocht je twijfelen omdat je denkt dat je wel geschikt bent voor de vacature, maar dat je niet aan alle criteria voldoet, stuur dan vooral wél een sollicitatie op!

Wij:

  • bieden een goed salaris (€85K op jaarbasis), en passende secundaire arbeidsvoorwaarden
  • zijn een hecht, divers, inspirerend en betrokken team
  • vinden een goede werksfeer erg belangrijk en investeren er veel in; een van onze 4 KPI’s is Werkgeluk
  • zijn een dynamische, inhoudelijk gedreven, en mensgerichte plek waar je echt verschil kunt maken
  • bieden je de mogelijkheid om de komende jaren mee te groeien met een ambitieuze sociale onderneming
  • bieden je alles wat je nodig hebt om goed thuis te kunnen werken
  • zijn écht een lerende organisatie
  • zijn in alles ontwikkelgericht, waardoor jij de mogelijkheden hebt om je eigen pad zelf vorm te geven


De procedure

Als je geïnteresseerd bent, stuur ons dan een CV, en een motivatiebrief die duidelijk maakt wat jouw waarde voor OpenEmbassy is, en waarom wij voor jou van waarde zijn. De eerste ronde bestaat uit een gesprek via Zoom. Op basis daarvan maken we een selectie voor een tweede ronde, waarin we je vragen om opdrachten voor te bereiden. In die fase praten we ook graag kort met een aantal referenten van jouw keuze. Indien nodig maakt een assessment ook onderdeel van de procedure.

De gesprekken voor de eerste ronde staan gepland op 11, 12, 13 en 14 september. De tweede ronde op 20 september.

Solliciteer
Wil jij aan de slag als COO bij OpenEmbassy? Dan horen we graag van je! De vacature sluit op 6 september om 12:00 uur.

Relatiemanager Major Donors

Geschreven door admin op .

Ben jij een ervaren relatiemanager? Weet je hoe je major donor leads kunt benaderen, hoe je een warme, duurzame relatie met hen opbouwt en hoe je hen inspireert tot (groot) geven?  En wil jij je kwaliteiten inzetten voor een van de meest inspirerende en uitdagende fondsenwervende organisaties in Nederland? Dan zoeken we jou!

Het Erasmus Trustfonds zet zich sinds 1913 in voor de groei en bloei van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Het is een hybride fonds dat zowel met de opbrengst van het eigen vermogen, als met geworven gelden wetenschappelijk onderzoek en studenten financieel ondersteunt. Deze extra geldstroom heeft de Erasmus Universiteit Rotterdam hard nodig om zich op wereldschaal te kunnen blijven meten aan andere universiteiten.

Saamhorig, gedreven en een flinke dosis enthousiasme. Dat omschrijft de sfeer in het team van het Erasmus Trustfonds. En ambitieus: samen met het College van Bestuur van de Erasmus Universiteit is de strategische keuze gemaakt om het fonds stevig te laten groeien tot een universiteitsfonds naar Amerikaans model. Dat biedt jou de gelegenheid jezelf op topniveau te ontwikkelen in een unieke omgeving.

Om de beoogde groei mede mogelijk te maken, is het Erasmus Trustfonds op zoek naar een verbindende, ‘outgoing’, inhoudelijk georiënteerde en zelfstandig werkende:

RELATIEMANAGER MAJOR DONORS (32 – 40 uur)

Wat ga je doen?

  • Je wordt onderdeel van een enthousiast, ambitieus team met 7 betrokken en gedreven collega’s. Er heerst een positieve en laagdrempelige werksfeer, waarbij teamspirit centraal staat en je tegelijkertijd zelfstandig werkt;
  • Je bent (mede)verantwoordelijk voor een succesvolle uitvoering van de wervingsstrategie voor major donors;
  • Dit doe je samen met de senior relatiemanager major donors: je bent elkaars sparringpartner, denkt samen na over major donor benaderstrategieën en je treedt daarna meestal zelfstandig in contact met major donors;
  • Je bent verantwoordelijk voor het aangaan, onderhouden en uitbouwen van 1-op-1 relaties met particuliere major donors;
  • Je bent een inhoudelijk gedreven en inspirerende gesprekspartner voor zowel je directe collega’s, als de major donors van het fonds;
  • Je ontwikkelt passende proposities en biedt maatwerk om hen te enthousiasmeren om te schenken aan het Erasmus Trustfonds;
  • Je durft met iedereen het gesprek aan te gaan om potentiële major donors integer en op overtuigende wijze te inspireren ‘ja’ te zeggen tegen de proposities die het fonds hen voorlegt;
  • Ook na een gift zet je je 100% in om een major donor te (blijven) betrekken bij het Erasmus Trustfonds.

Wat biedt het Erasmus Trustfonds?

  • Een zelfstandige rol met veel ruimte en kansen om (verder) te leren en floreren als relatiemanager;
  • Een uitdagende en leuke functie, waarin je echt maatschappelijke impact maakt;
  • Eén van de weinige plekken in Nederland waar op topniveau major donors worden verbonden;
  • Een inspirerende, ambitieuze werkomgeving met korte lijntjes binnen het team en met het fondsbestuur;
  • Een marktconform salaris: afhankelijk van je kennis en ervaring € 2.960 – € 4.670 bij een volledig dienstverband (40 uur);
  • Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling, laptop en telefoon);
  • Lekkere koffie op kantoor, maar ook de mogelijkheid tot thuiswerken.

Wat breng je mee?

  • Je hebt HBO en/of academisch werk- en denkniveau;
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring;
  • Je hebt ervaring in het onderhouden van externe relaties, liefst in de rol van relatie- of accountmanager;
  • Ervaring met het verbinden major donors aan een non-profit organisatie is een pré, maar niet noodzakelijk;
  • De (potentiële) major donors van het Erasmus Trustfonds zijn voornamelijk vermogende alumni van de Erasmus Universiteit: jij voelt je als een vis in het water in een universitaire omgeving en bij deze doelgroep;
  • Je weet precies hoe een deal te closen, beleeft hier plezier aan en viert successen graag samen met je collega’s;
  • Je bent een echte self-starter, je staat stevig in je schoenen en bent professioneel;
  • Je bent schriftelijk sterk onderlegd en bent een inspirerende gesprekspartner;
  • Je kunt je (zeer) goed uitdrukken in het Engels, zowel in woord als schrift;
  • Je voelt je thuis in verschillende werelden en beweegt je hier gemakkelijk in voort, van wetenschappers tot ondernemers, van bestuurders tot collega-fondsenwervers;
  • Je werkt integer, secuur en gestructureerd en kunt snel iemands vertrouwen winnen.

Enthousiast?

Wacht dan niet te lang met je reactie! Nassau Fundraising verricht de werving en selectie voor deze functie. Je kunt tot en met vrijdag 6 oktober 2023 reageren op deze functie door je CV en motivatie te verzenden aan Daphne Leferink via daphne@nassau.nu. Als je eerst extra informatie wilt, kun je contact opnemen met Nassau Fundraising via 020 – 520 65 55.

De nieuwe relatiemanager major donors start idealiter op 1 december 2023. Een eerste kennismakingsgesprek vindt plaats op donderdag 12 oktober 2023 bij Nassau Fundraising in Amsterdam. De tweede gespreksronde vindt plaats op dinsdagmiddag 17 oktober of woensdag 18 oktober bij het Erasmus Trustfonds in Rotterdam. Mocht je niet beschikbaar zijn op deze data, vermeld dit dan bij je sollicitatie.

Medior medewerker Public Affairs en Communicatie

Geschreven door admin op .

Stichting De Noordzee zoekt een fulltime medior medewerker public affairs en communicatie (32-38u p/w)

Stichting De Noordzee is een gedreven en professionele organisatie die zich met hart en ziel inzet voor een schone en gezonde Noordzee. Er gebeurt veel op de Noordzee: de bouw van windmolens, visserij, scheepvaart, gaswinning en zandwinning. Hierdoor staat de Noordzeenatuur zwaar onder druk.

Wil jij je samen met ons in een informele en gezellige werksfeer keihard inzetten voor een schone en gezonde Noordzee? Wil jij met ons werken aan herstel van de natuur en een krachtig Noordzee ecosysteem? Ken jij je weg in politiek Den Haag? Heb je ervaring met public affairs en woordvoering en wil je die inzetten om samen met ons het verschil te maken voor de Noordzee en het verhaal van de Noordzee te vertellen in de media?

Solliciteer dan nu bij Stichting De Noordzee als fulltime medior medewerker public affairs en communicatie.

Waar ga je werken

Stichting De Noordzee is al ruim 40 jaar dé organisatie als het gaat om bescherming en duurzaam gebruik van de Noordzee. Wij richten ons op vier doelen: Ruimte voor de natuur, Schone zee, Duurzaam voedsel en Natuurvriendelijke energie. Samen met anderen werken wij met succes aan het oplossen van de grootste natuur en milieu-uitdagingen op de Noordzee. Onze kernwaarden zijn: samen, oplossingsgericht, onafhankelijk en science-based.

Binnen ons team is per direct deze mooie positie beschikbaar.

Wat ga je doen (doel van de functie)

Jij gaat bij Stichting De Noordzee aan de slag om beter beleid voor de Noordzee te realiseren. Daarnaast vertel je het verhaal van de Noordzee om deze in de harten van de mensen te krijgen. Met enthousiasme werk je aan de bekendheid met- en de waardering voor de Noordzee. Zowel bij het brede publiek als bij politiek Den Haag. Met jouw scherpte breng je complexe materie helder en genuanceerd voor het voetlicht in de media. Je bouwt een sterk en robuust netwerk op en zet dit in, om uitdagingen en oplossingen aan te kaarten op de juiste plekken bij de juiste personen. Dat kunnen Kamerleden, de pers of andere maatschappelijke organisaties zijn.

Twee hoofdpijlers van deze afwisselende en mooie functie zijn public affairs en communicatie. Jij bent een belangrijke schakel binnen de stichting en verbindt de verschillende doelgroepen: van het brede publiek tot de pers tot Tweede Kamerleden en bewindspersonen. Via ons politieke netwerk in Den Haag zal jij onze ideeën en standpunten vertalen naar concrete beleidswijzigingen op lokaal, nationaal en internationaal niveau. Ook adviseer je collega’s over passend public affairs strategieën en de help je bij de uitvoering.

Met alles wat er gebeurt op de Noordzee, is het belangrijk dat ons verhaal op een toegankelijke en begrijpelijke manier wordt verteld. Zowel schriftelijk als mondeling. Jij bent dan de woordvoerder van de stichting en het aanspreekpunt voor pers en media. Je haalt met plezier de hoofdboodschap uit complexe materie die je helder voor het voetlicht brengt bij onder andere de pers. Samen met collega’s ontwikkel je (langdurige) communicatiecampagnes voor onze projecten en je voert deze uit. Hierbij maak je gebruik van verschillende communicatiemiddelen. Ook schrijf je (online) artikelen voor een breed publiek, persberichten, financieringsaanvragen en andere publicaties.

Jouw functie valt in het communicatieteam, maar je werkt nauw samen met projectleiders uit andere teams. Je leidinggevende is Frank Reef, Manager Communicatie en Fondsenwerving.

Jouw kerntaken

–          Je ontwikkelt public affairs strategieën, adviseert intern en voert uit

–          Je bouwt een netwerk op met Kamerleden, beleidsmedewerkers, maatschappelijke organisaties en ambtenaren en zet dit in voor onze doelstellingen

–          Je houdt de politieke agenda bij, volgt debatten en verzorgt inhoudelijke inbreng

–          Je staat de pers te woord en brengt Stichting De Noordzee onder de aandacht in de media

–          Je ontwikkelt (online) communicatiecampagnes- en strategieën en voert deze uit

–          Je adviseert collega’s over de communicatiestrategie bij hun projecten en helpt bij de uitvoering hiervan

–          Je schrijft (samen met collega’s) online artikelen voor een breed publiek, persberichten, financieringsaanvragen en publicaties

–          Je zorgt proactief voor goede afstemming met collega’s en externe organisaties.

Wie ben jij

– Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau
– Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie of ervaring als medewerker van een politieke partij/fractie.
– Je schrijft uitstekend Nederlands, bent taalvaardig en bekwaam in het Engels
– Je hebt affiniteit met politiek en ervaring met public affairs
– Je hebt kennis van nationale en internationale politiek en kent hierin je weg
– Je kunt helder en toegankelijk communiceren over complexe materie, en hebt enige ervaring met woordvoering/persvoorlichting
– Je hebt affiniteit met het werk van Stichting De Noordzee en onze kernwaarden
– Je bent op samenwerken gericht, staat midden in een team, bent gewend je werk af te stemmen, stelt je proactief op en kunt snel schakelen wanneer nodig
– Je werkt zelfstandig, bent nauwkeurig en kunt plannen en prioriteiten stellen
– Pre: je hebt ervaring in politiek Den Haag

Wat bieden wij

– Een uitdagende en veelzijdige rol op het gebied van public affairs, communicatie en perswoordvoering in een maatschappelijke organisatie
– Een functie met een grote mate van zelfstandigheid
– De kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze slagkracht in de politiek
– Een informele werksfeer binnen een gezellig team én met een kantoor op loopafstand van Utrecht CS
– Een fulltime functie (38 uur p/w) op basis van een contract voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging
– Goede ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden
– Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden (brutosalaris tussen €3001 en €4885 per maand).

Reageren

Interesse in bovenstaande vacature? Mail jouw motivatie en CV vóór maandag 21 augustus 2023 naar vacature@noordzee.nl. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 28 augustus 2023, de tweede ronde gesprekken vinden één week later plaats.

Vragen?

Heb je vragen over de functie? Je kan tot 15 augustus contact opnemen met Gilles van Santvoort (06 430 838 28, g.vansantvoort@noordzee.nl) en na 16 augustus met Wytske Postma (030 234 0016)

Accountmanager Binnendienst

Geschreven door admin op .

Wil jij graag je steentje bij dragen aan het verminderen van het aantal jonge verkeersslachtoffers in Nederland? Wij ook! TeamAlert is een organisatie met een jong en creatief team. We werken volhardend aan nieuwe aansprekende gedragsinterventies en campagnes. Met onze projecten dagen we jongeren uit slimme keuzes te maken in het verkeer. Belangrijk, want in 2022 kwamen er 95 jongeren om in het verkeer.

Voor het team Advies en Accountmanagement zijn we op zoek naar een Accountmanager binnendienst – scholen en festivals voor 24 tot 36 uur per week.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Je zet een kop koffie of thee en neemt plaats in een overlegruimte om een aantal contactpersonen in jouw regio te bellen. De eerste school die je belt is gelijk raak en wil graag een aantal klassen mee laten doen aan The Battle, een project over afleiding in het verkeer. Je spreekt gelijk af hoeveel leerlingen er deelnemen en maakt een tijdschema. Vervolgens haak je aan bij een overleg over de campagne Rij Ballonvrij die in augustus live gaat. Dan is het alweer tijd om samen met je collega’s te lunchen. Na de lunch hebben jullie een teamoverleg en bespreken jullie de doelen en strategieën. Er zijn vandaag nog een aantal mailtjes van contactpersonen binnengekomen met vragen, deze beantwoord je en maakt een planning voor komende week.

Wie zoeken we?

– Een enthousiaste accountmanager met MBO-4 / HBO werk- en denkniveau;
– Je houdt er van om puzzels op te lossen en zo een doel te bereiken. Als je je doel hebt bereikt geeft je dat een kick;
– Je houdt er van om met mensen te praten, je bent niet bang om de telefoon te pakken of op mensen af te stappen; · Met jouw humor en enthousiasme overtuig je mensen. Het is zelfs een van onze drijfveren;
– Je houdt van vrijheid en kan zelfstandig werken;
– Je houdt van overzicht in je taken en je planning;
– Je hebt in een eerdere (bij)baan ervaring op gedaan in een CRM-systeem (Salesforce);
– Je bent leergierig en wil je graag ontwikkelen in het vak van accountmanager. Om misschien vervolgens door te groeien naar adviseur of een andere functie bij onze organisatie. Om dat te doen is het soms nodig om tijdig te signaleren en te zoeken naar oplossingen. Dit doe je alleen of samen met je collega’s.
Voldoe je niet 100% aan de eisen maar voelt het wel als jouw baan; bel gerust!

Wat bieden we jou?

Niet geheel onbelangrijk: wat kunnen wij jou bieden? Wij zijn er van overtuigd dat jij blij moet zijn waar je werkt. Daarom maken we het graag naar je zin.
– Je kunt aan de slag op ons fijne kantoor in Utrecht maar je hebt ook de mogelijkheid om thuis of in je favoriete koffietent te werken met een laptop die je van ons in bruikleen krijgt.
– Je krijgt een jaarcontract met de intentie tot verlenging en een startsalaris rond € 2.000 – € 2.500 bruto voor 36 uur, afhankelijk van je ervaring.
– Naast 24 vakantiedagen (o.b.v. 36) uur, ben je vrij op je verjaardag en kun je een ‘even-off-dag’ inzetten wanneer nodig.
– Het is mogelijk om een tijd hybride in het buitenland te werken.
– Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je krijgt een persoonlijk account op GoodHabitz en we voeren regelmatig feedback- en ontwikkelgesprekken met elkaar.
– We organiseren regelmatig borrels en fanatieke sportuitjes. Aan gezelligheid geen gebrek!

Kom maar op met die baan!

Enthousiast geworden? Stuur dan je CV en motivatie naar Michelle via vacature@teamalert.nl. Heb je nog vragen? Dan kan je terecht bij Accountmanager Irina Terhorst (irina@teamalert.nl of Whatsapp haar op 06-18149831).

Product & Packaging Development Manager

Geschreven door admin op .

Product & Packaging Development Manager

Your role at Tony’s

As part of our strategic expansion, we are in the process of building a brand-new team called the Product Delivery team. This team will play a key role in enhancing our capabilities and expanding the variety of our product portfolio. As a member of the Product Delivery team, you will be able to unleash your creativity and contribute to shaping the future of Tony’s. We value fresh ideas, diverse perspectives, and a passion for making a positive impact in the world. If you’re excited about being part of a dynamic and forward-thinking team, we encourage you to continue reading.

We’re on the hunt for a talented Product and Packaging Development Manager, or as we affectionately call it, Tony’s Development Manager, to join our passionate team in Amsterdam. As Tony’s Development Manager, your #1 goal will be developing new products and packaging for innovation and renovation projects, contributing to the growth and impact of our global Tony’s product portfolio.

In this exciting role, you’ll have the chance to explore and work across various chocolate segments, leveraging different production techniques and collaborating with our esteemed manufacturing partners. Your exceptional creativity and expertise will be instrumental in crafting products and packaging that not only captivate but also delight our cherished customers, all while upholding Tony’s unwavering commitment to product excellence and adherence to our quality standards.

Additionally, you’ll establish and implement a robust product and pack development process. This process will serve as a framework to ensure the smooth and efficient execution of our projects. By integrating your expertise and effectively managing risk, you’ll play a vital role in driving our projects forward, ensuring their successful completion and aligning with Tony’s vision of delivering exceptional products to our valued customers.

Reporting directly to our Product Delivery Lead, you’ll have the exciting opportunity to shape the future of our products and make a tangible impact on the industry. Additionally, you will have the chance to lead and coach a small team to ensure their development. If you’re driven by innovation, fascinated by emerging trends, and eager to contribute to Tony’s mission of creating positive change, then this role is tailor-made for you.

Here is what you will do:

  • Deliver product and packaging for innovation and renovation projects across various chocolate segments, collaborating with different production techniques and manufacturing partners.
  • Translate briefs from the Innovation & Renovation team into product and packaging attributes, infusing Tony’s magic to disrupt the category.
  • Lead the technical development process from brief to launch, ensuring timely execution while meeting cost targets and business case requirements. In cases where alternative routes are necessary, you’ll ideate and develop those as well.
  • Develop and uphold Tony’s packaging and product principles, working closely with key business partners to ensure their implementation throughout the team.
  • Make sure that products align with Tony’s sourcing principles and quality standards by leading internal taste panels and conducting external testing when needed.
  • Set out a product & pack development process to ensure smooth project execution.
  • Manage risk in projects, collaborating closely with project managers and external partners such as co-manufacturers, co-packers, and suppliers.
  • Provide coaching and leadership to a team of three product & packaging developers in a newly established team. Support them in addressing daily challenges and contribute to their long-term professional development.

The ideal candidate:

  • Deep understanding of food science, chemistry, processing technology and/or packaging development. A background in product and/or packaging development in the FMCG is a must for this role.
  • Experience generating and developing new ideas that result in commercially viable and successful product launches in the food and beverage industry.
  • Ability to optimize work processes and implement the most efficient and effective development methodologies, guiding innovation from initial brief to final launch, from kitchen to factory.
  • Experience leading and coaching small teams. If you don’t have direct people management experience, a willingness to gain experience in this area is essential.
  • Ability to effectively lead and contribute to impactful and complex projects on a global scale.
  • Availability to commute to our Amsterdam office on a weekly basis.
  • Motivated to raise the bar and challenge both yourself and Team Tony’s to increase ambition and successfully achieve our mission. Embrace the opportunity to learn from mistakes along the way.
  • Strong belief in Tony’s mission and wholeheartedly embody our core values: outspoken, wilful, entrepreneurial, and always bringing a smile.
  • Last but not least, you can deal smoothly with the challenges that come with a growing company, and positively contribute to team Tony’s performance.

Sounds like you?

Are you passionate about making a difference in the world? Look no further! If you’re ready to take the chocolate industry to new heights with us, we’d love to hear from you! Please send your direct application, no agencies. We can’t wait to hear from you!

Everybody is welcome to apply. From classics to limited editions, we know that different flavours make life more inspiring. And not just in our chocolate assortment. At Tony’s, we welcome everyone with equal enthusiasm – regardless of race, colour, age, gender, sexual orientation, nationality, disability or veteran status. Crazy about chocolate, serious about people.

Lead People & Culture (HR manager) gezocht!

Geschreven door admin op .

Lead People & Culture (HR manager)

Loveli is op zoek naar een Lead People & Culture voor 32 uur!

Als People & Culture Lead zorg jij ervoor dat team Loveli compleet en happy is. En over de juiste kennis, informatie, motivatie en matureness beschikt om goed te kunnen functioneren. Samen met de Integrator (COO) van Loveli werk je aan de hard en soft skills van het team, voorkom je ziekteverzuim en zorg je dat de juiste mensen op de juiste plek zitten.
Je bent een luisterend oor voor mensen bij wie iets niet lekker loopt en bent ook in staat om met die informatie op zak uit te zoomen zodat je People & Culture advies kunt geven aan het MT van Loveli. Je kent de wet- en regelgeving op het gebied van werk en arbeidsrecht en hebt ervaring in een People team.
Wie we zoeken:
  • Iemand die er van houdt om onder de mensen te zijn, goed naar ze te luisteren en je bent empathisch.
  • En tegelijkertijd ben je ook in staat om het belang van Loveli als bedrijf mee te nemen in de keuzes die je maakt. Je zorgt voor een fijne en gezonde balans tussen de belangen van Loveli en die van het team.
  • Je bent integer en houdt vertrouwelijke informatie vertrouwelijk.
  • Je communiceert op een heldere en liefdevolle manier. Je bent zichtbaar en transparant voor je team.
  • Je bent mature in je communicatie en deinst niet terug voor het brengen van minder leuk nieuws.
  • Je bent zorgvuldig en precies.
  • Je hebt een HBO opleiding gedaan op het gebied van HR of hebt jezelf door werkervaring en cursussen, advies en training voldoende opgeleid.
  • Je hebt ervaring met het aansturen van een (klein) team.
  • Je hebt een hoge mate van organisatiesensitiviteit; je weet bij wie je waarvoor moet zijn en voelt goed aan hoe je met je collega’s moet communiceren.
  • Overzicht; je kunt goed het overzicht bewaren over de taken waarvoor jouw afdeling verantwoordelijk is en weet hoe je prio’s moet aanbrengen. Je kunt helicopterviewen maar kunt ook inzoomen op details als dat nodig is.
  • We zoeken iemand die 32 uur per week wil werken en het fijn vindt om daarvan minimaal 3 dagen op kantoor te zijn.
  • In Haarlem wonen is een pre. Binnen een straal van 40 kilometer van Haarlem wonen is een must.
Wat we geven:
  • De kans om mee te bouwen aan hét troepvrije, natuurlijke cosmeticamerk van Nederland.
  • Een managementfunctie in een mensgerichte organisatie waarin we veel geven aan het team.
  • We trakteren je op lunch, feestjes, massages en yoga.
  • Werken in een warm, gezellig en klein team.
  • Je salaris is 4.053 euro bruto per maand op basis van 40 uren.
  • 6 weken vakantie per jaar, gratis Loveli producten testen, winstdeling en de mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Communicatievergoeding van 25 euro netto per maand en een laptop (met alles wat daarbij hoort) in bruikleen.
  • En natuurlijk: een pensioenregeling en reiskostenvergoeding (bij 10+ kilometer).
Jouw taken:
  • Werving en selectie van nieuwe Lovelees; je stelt vacatures op (en kunt die op een Loveli manier verwoorden), zet ze uit via de juiste kanalen en managet de selectie van eerste telefonische screening tot het onboarden van de nieuwerd.
  • Je zorgt ervoor dat het organogram, het salarishuis en de functieprofielen up-to-date zijn en denkt mee om deze steeds passend te houden.
  • Samen met het People team en de Leads maak je een plan voor opleiding, ontwikkeling, training en coaching van het team. Zo ontwikkel je een goed feedback ritme voor alle Lovelees en zorg je ervoor dat de Loveli Academy leven ingeblazen krijgt.
  • Je houdt je verder bezig met onderwerpen als diversiteit, employee branding en werkgeluk. Omdat je mensgericht bent, vind je het leuk om daar over na te denken en over te sparren met het MT van Loveli.
  • Managen en voorkomen van (langdurig) ziekteverzuim.
  • Ontslag-gevallen begeleiden en afhandelen (samen met verantwoordelijke Lead/Head).
  • Je bent aanspreekpunt voor Lovelees waar “iets” mee is. Vragen over het salarisbeleid, over doorgroeimogelijkheden, privé omstandigheden, verlof, verzuim, strubbelingen met collega’s of leidinggevenden. Je hebt een vinger aan de pols met betrekking tot wat er speelt in het team.
  • Je coördineert en regelt juridische zaken, zorgt dat we aan alle wetten en cao voldoen en zorgt dat heel team Loveli op de hoogte is van (wijzigingen in) onze arbeidsvoorwaarden.
  • Je stuurt de salarisadministratie aan en wordt hierin ondersteund door een People & Culture Specialist, die de salarisadministratie bijhoudt. Je wordt haar Lead.
Wie we zijn:
Loveli verkoopt natuurlijke verzorgingsproducten (www.loveli.care). Wij accepteren het niet langer dat je favoriete beautyproducten bomvol chemicaliën zitten die je huid, je gezondheid en het milieu belasten. Daarom is het onze missie om voor alle beautyproducten een natuurlijk en troepvrij alternatief te ontwikkelen. We verkopen onze producten via onze webshop en verkooppunten door heel Nederland.
Team Loveli bestaat op dit moment uit 37 mensen (and counting) en we groeien snel. Ons lichte, fijne kantoor staat aan een waterkant in Haarlem. Je kunt hier makkelijk per OV of auto komen. Bij ons kantoor hebben we ook een eigen winkel.
Bij Loveli is iedereen welkom, ongeacht je geslacht, huidskleur, afkomst, nationaliteit, leeftijd, (religieuze) overtuiging, seksuele voorkeur of lichamelijke beperking. We behandelen iedereen gelijk op basis van je ervaring, functie, taken, bijdrage en capaciteiten. En dus nergens anders op. Onze (cultuur)waarden zijn Liefdevol, Open, Vrij, Eigen(wijs), Leuk en Impact maken.
Klinkt dit als too good to be true? Werken bij Loveli is ook gewoon echt heel leuk! Maar ook: we zijn altijd in beweging, er verandert veel en het is soms knetterdruk. We zijn op zoek naar mensen die kunnen meebewegen en snappen dat niet altijd alles Lalaland is. Als we allemaal evenveel geven, dan blijft het voor iedereen “good” 😊.
Heb je vragen of wil je meteen solliciteren? Stuur dan een mailtje naar linda@loveli.care t.a.v. Priscilla. Of kijk op www.loveli.care/werken-bij-loveli.

Head of Growth & Digital Marketing

Geschreven door admin op .

De Vacature

Bambook is op zoek naar een gedreven en resultaatgerichte Head of Growth & Digital Marketing die samen met ons marketingteam de internationale groeistrategie naar een hoger niveau wil tillen. Als Head of Growth ga je kansen voor Bambook inventariseren en deze vakkundig vertalen naar onderbouwde optimalisaties voor onze groeistrategie.

Je focus ligt met name op e-commerce en online marketing. Je houdt je bezig met het verbeteren van de website (Magento) en fungeert als intern aanspreekpunt voor het oplossen van bugs en het oppakken van snelle zaken. Daarnaast stuur je externe online marketingbureaus en partners aan voor het uitvoeren van campagnes, CRO-trajecten en dashboarding. Afhankelijk van je kennis en ervaring pak je zelf werkzaamheden op of coördineer je ze in samenwerking met het team of externe partners op het gebied van SEA, SEO, affiliate marketing, e-mailmarketing en marketplaces.

We zijn op zoek naar iemand die data en trends kan analyseren en op basis daarvan aanbevelingen kan doen om de online verkoop te stimuleren.

Bij Bambook dromen we van het herstel van het klimaat en de ecosystemen. We kunnen deze droom niet alleen realiseren, maar dragen daaraan bij door onze missie na te streven. Dat jij ook enthousiast wordt van deze missie is essentieel voor het succes van deze functie.

Wat is vereist?

  • Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een snelgroeiende omgeving;
  • Je hebt ervaring en vaardigheden op het gebied van Growth Hacking. Een trackrecord in het succesvol implementeren van groeistrategieën en het behalen van meetbare resultaten is een pré;
  • Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het uitvoeren van data-analyses en het gebruik van relevante tools;
  • Een gedegen kennis van marketingprincipes en -technieken, evenals inzicht in de nieuwste trends in e-commerce;
  • Ondernemersgeest, nieuwsgierig en strategisch inzicht. Je hebt de creativiteit en het vermogen om innovatieve oplossingen te bedenken;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te samenwerken met interne teams en externe partners;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Kennis van Duits en/of Frans is een pluspunt, omdat we internationaal actief zijn.

Kennis van of ervaring met:

  • Magento 2 of andere CMS systemen;
  • Channable (feedmanagement), Bol.com en Amazon (marketplaces);
  • Google: SEA en/of SEA;
  • Social Advertising;
  • E-mailmarketing & marketing automations;
  • Affiliate marketing;
  • CRO (conversieoptimalisatie) / A/B Testing;
  • Data & Analytics – Google Tag Manager, Google Analytics, Looker Studio, Excel.

Wat krijg je?

  • Een salaris van €2.800 – €4.300 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
  • Een uitdagende positie binnen een groeiend bedrijf met een positieve impact op onze planeet;
  • De mogelijkheid om een belangrijke rol te spelen in de groeistrategie van Bambook;
  • Een werkweek van 32-40 uur;
  • 29 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
  • Een extra bonusregeling gebaseerd op de impact die we realiseren;
  • Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
  • Een Macbook of Windows-laptop, afhankelijk van je voorkeur;
  • Een gezellig team met een informele werksfeer;
  • Leuke uitjes, vrijdagmiddagborrels, verzorgde lunch, inspiratiesessies en weekendjes weg;
  • Pensioenopbouw.

Over Bambook

Welkom in het tijdperk van duurzaam schrijven!

Bambook is een snelgroeiend bedrijf dat zich richt op duurzame en slimme schrijf oplossingen. Met ons assortiment van herbruikbare notitieboeken streven we ernaar om een duurzaam schrijfalternatief de nieuwe norm te maken. Onze droom? Per 2030 schrijven er wereldwijd meer dan 6 miljoen Bambookers met onze schrijfwaren. Daarmee besparen we minstens 70 miljoen vellen papier!

Bambook is een kleine organisatie, waar veel mogelijk is. Enerzijds houden we van hard werken en willen we mooie resultaten behalen. Anderzijds is werken bij Bambook gegarandeerd ontzettend veel humor, heerlijke informele werksfeer én de allerbeste secundaire arbeidsvoorwaarden.

Klinkt dit interessant? Houd je ervan om hard te werken en aan het einde van de week te proosten op mooie resultaten? Dan pas jij bij het Bambook team!

Klik hier of op de onderstaande knop om te solliciteren.

Senior communicatieadviseur circulaire leeftstijl

Geschreven door admin op .

Milieu Centraal zoekt per direct een

Senior communicatieadviseur circulaire leefstijl

Tenminste 32 uur (0,89 – 1 fte)

In verband met vertrek van een collega zoekt Milieu Centraal voor het team Duurzaam Consumeren en Circulaire Economie een ervaren senior communicatieadviseur die met lef een vernieuwende aanpak durft te ontwikkelen. Wanneer je thuis bent in het brede onderwerp afval, verpakkingen en circulaire economie is dat een pré.

Voor vrijwel alles wat we doen, bezitten of gebruiken zijn grondstoffen nodig. Grondstoffen worden schaars, terwijl de vraag toeneemt. We moeten er dus zuinig mee omgaan, en dat kan in een circulaire economie. Het versnellen van de circulaire economie is een actueel thema, met veel partijen die een rol spelen. Als senior communicatieadviseur sta je midden in het krachtenveld ten aanzien van het thema, en volg je de maatschappelijke discussies. Je werkt samen met de strategisch communicatieadviseur, die verantwoordelijk is voor de overall visie. Binnen het thema ‘circulaire leefstijl’ ben je verantwoordelijk voor een aantal subthema’s, zoals minder spullen kopen, herbruikbaar in plaats van wegwerp, spullen repareren, tweedehands(ver)kopen. Hiervoor ontwikkel je een visie op het stimuleren van duurzaam gedrag bij consumenten.

Je bent verantwoordelijk voor het hele communicatiepalet: het ontwikkelen van communicatie- en gedragsstrategieën, opzet en uitvoering van campagnes, opzetten voor social media, website en communicatiematerialen, persberichten en het aansturen van vormgevers en andere bureaus. Ook ben je projectleider van (grote) projecten, waarvan je planning en begroting beheert, en waarin je met collega’s en externe partijen samenwerkt. Je kan op een creatieve manier mensen prikkelen en activeren om een duurzame stap te maken. Je hebt ervaring met het schrijven van heldere persberichten en kan journalisten goed te woord staan, met prikkelende quotes en heldere informatie.

Naast je liefde voor het communicatie-vak ben je ook iemand die graag buiten is. Je weet verbinding te leggen met relevante stakeholders en je ziet kansen om Milieu Centraal goed te positioneren. Je hebt op ‘jouw’ thema’s verantwoordelijkheid voor acquisitie, en om kansrijke samenwerkingen met bedrijven en organisaties vorm te geven. We zoeken iemand die lef heeft en buiten de gebaande paden durft te denken.

Over jou

Je bent een brede en ervaren communicatieprofessional  in de richting communicatie, sociale psychologie, marketing en/of gedragsverandering met ruime ervaring.

Jij

  • Bent op onderdelen in staat om een communicatiestrategie te ontwikkelen. Je hebt kennis van en ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve consumentencampagnes en -interventies. Deze zijn doelgroepgericht en vernieuwend. Je schrijft makkelijk consumenten teksten (bijv. voor website en sociale media), en hebt ervaring met het aansturen van de productie van communicatiemiddelen.
  • Kan in de media de boodschap over jouw thema’s overtuigend en aansprekend overbrengen, van korte quote tot optreden in een actualiteitenprogramma.
  • Bent een stevige netwerker en hebt ervaring met het aangaan van versterkende partnerschappen. Je ziet kansen en weet externe partners aan de organisatie te binden, ook voor financiering van activiteiten. Ervaring met netwerken op de eerder genoemde thema’s is een pré.
  • Weet bij voorkeur wat er speelt op het brede circulaire thema; zowel de beleidsontwikkelingen als inzichten in wat mensen beweegt met betrekking tot circulair gedrag. Op onderdelen ben je in staat om een visie te ontwikkelen.

 

En je

  • Signaleert kansen signaleren, weegt risico’s af, hebt oog voor eigen en andermans belang, en toont ondernemerschap.
  • Hebt ervaring met projectmatig werken, je betrekt je projectteam, en maakt en beheert zelfstandig je planningen en begrotingen. Je hebt projectmanagement in de vingers.
  • Kunt makkelijk samenwerken met collega’s.

 

Milieu Centraal

Is een centrum voor toegepaste kennis over duurzaamheid en is dé praktische gids voor iedere duurzame stap in het dagelijks leven. We zijn met 45 collega’s groot genoeg om iets te betekenen en klein genoeg om onderling betrokken te zijn. Professionaliteit en werkplezier gaan bij ons goed samen.

We zijn een flexibel team en hebben moderne arbeidsvoorwaarden. Voor de salarissen hanteren we een eigen salaristabel. Voor deze functie varieert het bruto salaris van 3.329 tot 4.833 euro per maand. Je ervaring is bepalend voor de hoogte. Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met zicht op een vaste aanstelling.

Milieu Centraal heet iedereen van harte welkom. We willen een inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te behalen. We willen graag een afspiegeling zijn van onze samenleving, en kunnen daar nog in verbeteren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen het team versterkt.

Procedure en inlichtingen

We zien graag je CV en motivatie tegemoet. Stuur die uiterlijk 9 juli naar vacatures@milieucentraal.nl onder vermelding van ‘Sr communicatieadviseur Circulaire leefstijl’.

De functie is niet geschikt voor mensen met een heel andere inhoudelijke achtergrond dan duurzaamheid-gerelateerde onderwerpen.

Je kunt voor meer informatie bellen met Linda Nijenhuis, programmamanager duurzaam consumeren en circulaire economie, tel. 06 – 8357 2194.

Floor Manager Duurzaam Warenhuis

Geschreven door admin op .

FLOORMANAGER

Heb je een passie voor ambacht en duurzaamheid? Ben jij verantwoordelijk, energiek en kun jij medewerkers zowel enthousiasmeren als trainen? Doe jij alles met een positieve hands-on instelling? Dan zijn wij absoluut op zoek naar jou!

OVER HET FAIRE OOSTEN

Het Faire Oosten is een duurzaam warenhuis en biedt sinds 2014 een unieke mix van eerlijke, innovatieve en fairtrade producten in elke categorie. We zijn trots op onze fair fashion collectie, waarmee we zijn uitgegroeid tot de grootste offline en online aanbieder van Nederland. Ieder product heeft een uniek verhaal waarmee we de klant inspireren voor het vormgeven van een duurzame levensstijl.

FUNCTIE & WERKZAAMHEDEN

Als floormanager ben jij het gezicht en visitekaartje van Het Faire Oosten en de vertegenwoordiger van de klantbeleving in de winkel. Onze klanten verdienen de beste service en jij weet als geen ander hoe je deze verleent. Je voelt aan wat een klant nodig heeft en kunt de goede sfeer bewaren tijdens drukte en rust.

Je werkt nauw samen in een klein team en bent verantwoordelijk voor het warenhuis en het samenwerken in en hecht team.

In overleg met de Visual Merchandiser zorg je voor een aantrekkelijk beeld in de winkel. Je bent verantwoordelijk voor de look & feel en de omzet van de winkel en bent in staat de productiviteit te optimaliseren met het adviseren en styling service te geven aan de klanten.

Daarnaast heb je een ondersteunende rol aan het team Operationeel, zodat efficiëntie en correctheid gewaarborgd blijven in de volgende procedures en werkzaamheden: klantbestellingen, klachtafhandeling, re-orders, retouren en nieuwe artikelen aandragen.

De koppeling tussen winkel en kantoor weet je feilloos te maken; samen maken we het verschil!

WIE BEN JIJ?

  • Je hebt minimaal 1 jaar actieve sales/retail ervaring, waarvan minimaal 1 jaar in een vergelijkbare, verantwoordelijke functie binnen de retail;
  • Je bent servicegericht en communicatief zeer vaardig;
  • Je hebt sterke coaching skills;
  • Je hebt een zeer goed oog voor detail;
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, je schrijft correct Nederlands;
  • Je bent zelfstandig, maar ook een teamplayer;
  • Je bent fysiek gezond en fit;
  • Je handelen is daadkrachtig en je schuwt humor daarbij niet;
  • Tick the boxes: je hebt een open instelling en een representatieve, enthousiaste uitstraling. Je staat stevig in je schoenen, je beschikt over een proactieve houding, je hebt een sterk ontwikkeld probleemoplossend vermogen;
  • Ervaring of affiniteit met duurzaamheid, ambachten en fairtrade is een pré;
  • Ervaring met en kennis van fashion is een absolute pré;
  • Ervaring met klantenservice-contact;
  • “Casual but dressed” is jouw stijl (je draagt graag de kleding uit onze collecties op de werkvloer) en een verzorgd, fris voorkomen is voor jou vanzelfsprekend.

PERIODE, DAGEN & UREN

De vacante functie is per direct en voor onbepaalde duur. Je werkdagen zijn in overleg voor een aanstelling van 32-40 uur per week.

De uren worden verdeeld over onze openingstijden, deze zijn:
Maandag t/m vrijdag: 10:30 – 18:00,
Zaterdag & zondag: 10:00 – 18:00 uur.
Hier hoort sowieso de zaterdag bij.

WAT BIEDEN WIJ?

  • Een verantwoordelijke functie, waarbij ruimte is voor jouw initiatief;
  • Een plek binnen een origineel en energiek concept met buurtfunctie;
  • Een fijn team in een informele en toegewijde sfeer;
  • Marktconform salaris volgens de CAO Retail Mode.

ENTHOUSIAST?

Leuk! We kijken uit naar je motivatie en CV met contactgegevens.
Deze mail je naar fred@hetfaireoosten.nl t.a.v. Fred Kroneman (store manager). Wie weet zien we je snel in Amsterdam-Oost!