Overslaan en naar de inhoud gaan

Dienstverband: Voltijd

Projectmanager Energietransitie

Geschreven door admin op .

Functieomschrijving
Daar is ‘ie dan: je nieuwe job als Projectmanager Energietransitie bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is voor ~10 gemeenten verantwoordelijk te zijn voor alle projecten waarmee we woningeigenaren en huurders helpen met het verduurzamen van hun huis.

 

De kernwaarden van een Reller

Samen hebben wij één missie: een duurzaam thuis voor iedereen.

Wij geloven dat een gezonde bedrijfscultuur het succes bepaald van het werk wat wij doen.

Om de energietransitie te versnellen zet een Reller zich vol positieve energie in, om de eigen rollen zo zelfstandig en goed mogelijk uit te voeren. Want alleen met een gezonde ‘can-do’ mindset kunnen wij de klimaatdoelen behalen. Natuurlijk doe je dit niet alleen, want Rellers zijn samen sterk. Soms lopen zaken echter niet altijd zoals gepland of gehoopt. Ligt er zo’n uitdaging op je bord? Dan zet je als Reller nog een bakje (fairtrade) koffie en ga je in de ‘fixen we‘-modus. Want je durft verantwoordelijkheid te nemen en knopen door te hakken als de situatie daarom vraagt. Door de feedbackcultuur blijven Rellers continu leren en reflecteren en haal je het beste uit jezelf en je collega’s. Zo verlopen processen soepeler en worden (klimaat) doelstellingen sneller behaald. Met deze kernwaarden en cultuur draagt elke Reller dagelijks bij aan een stap richting CO2 neutraal 2050.

 

Herken jij jezelf hierin?

Regionaal Energieloket helpt gemeenten met het uitvoeren van hun duurzaamheidsbeleid. Met projecten zoals collectieve inkoopacties voor isolatie, dubbel glas, zonnepanelen of (hybride) warmtepompen helpen we woningeigenaren op grote schaal bij het verduurzamen van hun huis. Je maakt dus echt – heel meetbaar – impact. Maar we doen ook projecten voor mensen met een kleine beurs of VvE’s. Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor alle projecten die spelen in binnen een gemeente. Je hebt gemiddeld 8-10 gemeenten onder je hoede voor wie je het eerste aanspreekpunt bent, alle projecten voor inplant en zorgt dat alles soepel loopt. Je kunt supergoed overzicht houden over veel grote en kleine projecten, plannen en communiceren met veel verschillende persoonlijkheden en karakters. Je bewaart een goede balans tussen vriendelijk meebuigen met een gemeente en stevig in je schoenen staan.

 

Concreet betekent dit dat jij aan de slag gaat met de volgende taken:

  • Projectplanning: je zorgt ervoor dat onze projecten van A tot Z netjes en volgens planning verlopen. Je bent met verschillende projecten tegelijk bezig en het is belangrijk dat je het overzicht behoudt.
  • Stakeholder management: je bent het eerste aanspreekpunt binnen de projecten voor vragen vanuit gemeenten, installateurs & overige stakeholders. Je onderhoudt wekelijks contact met de gemeenten.
  • Activatie: je informeert en verleidt woningeigenaren aan de slag te gaan. Je verzorgt presentaties op bewonersavonden in verschillende gemeenten over duurzaamheid en duurzame maatregelen.
  • Interne communicatie: intern zorg je ervoor dat de klantenservice goed op de hoogte is van alle projecten en werk je samen met onze marketeer om onze projecten te promoten onder inwoners.

 

Innovatie

Je maakt Dat is leuk, want de markt van het verduurzamen van woningen en wijken is ontzettend in ontwikkeling. Als projectmanager identificeer je vanuit je rol als eerste aanspreekpunt wat er goed gaat en wat beter kan. Deze inzichten bespreek je met collega’s en samen ben je doorlopend bezig met innovatie: het verbeteren van onze projecten, processen of je bedenkt zelfs hele nieuwe proposities.

 

Met wie werk je samen?

Je werkt samen met een gemotiveerd, hecht ‘go-getter’ team van projectmanagers en junior projectmanagers naast natuurlijk de gemeentes waar jij verantwoordelijkheid voor draagt.

 

Doorgroeimogelijkheden

We zijn in 2021 flink gegroeid waardoor er steeds meer mogelijkheden komen om extra verantwoordelijkheden te krijgen of mee te helpen met het verder uitbouwen van de organisatie. De organisatie is volop in ontwikkeling met allerhande (door)groeimogelijkheden als gevolg.

 

Voor wat hoort wat:

  • Voor projectmanagers: € 2.750 – €3.250 bruto o.b.v. 40 uur + 8% vakantiegeld.
  • Voor senior projectmanagers: € 3.750- €4.250 bruto o.b.v. 40 uur + 8% vakantiegeld.
  • De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat ze al aantoonbare ervaring hebben met werkzaamheden die bij de rol horen.
  • Het verschil tussen projectmanagers en senior projectmanagers is hoofdzakelijk dat senior projectmanagers ruime ervaring hebben met het uitvoeren van projecten in het verduurzamen van de gebouwde omgeving in samenwerking – c.q. in opdracht van – gemeenten. Senior projectmanagers spreken vanuit een grondige procesmatige én inhoudelijke kennis rondom het verduurzamen van de gebouwde omgeving want hen een natuurlijke senioriteit en autoriteit geeft.
  • Onbeperkt vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!)
  • Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens;
  • Hybride werken;
  • Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen;
  • Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie;
  • Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door 1:1 begeleiding van jouw coach om de twee weken, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur;
  • Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en 3% eigen inleg;
  • Persoonlijk Ontwikkel-en vitaliteitsbudget van €750,- per jaar;
  • Een (refurbished) Macbook;
  • Vergoeding van woon-werkverkeer met OV;
  • Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid;
  • Dagelijks vegetarische/vegan lunch op kantoor;
  • Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, elke (full-time) Reller bespaart 442 ton CO2;
    Autonoom en zelfstandig werken (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

 

Duurzaam werkgeverschap: wij werken zelfsturend!

Sinds 2022 werken we met Holacracy bij Rel. Holacracy is een werkwijze om met elkaar zelfsturing, autonomie en efficiënt werken te bereiken. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt. Er is nog veel meer te vertellen over (werken met) Holacracy. En dat zullen we zeker ook doen in jouw onboarding! Het belangrijkste voor nu is dat je weet dat Rel zelfsturend werkt en dat wij geloven dat dit voor fijnere efficiëntere werkomgeving zorgt.

 

Diversiteit & Inclusiviteit

We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen. Lees hier meer over onze visie op diversiteit hier.

 

We hebben geen functie vereisten: we geloven dat je zelf prima kunt inschatten of je de rol zoals die hierboven staat omschreven goed kunt invullen. En of je er blij van wordt. Tijdens de sollicitatieprocedure zoeken we samen uit of we denken dat er een wederzijdse match is.

 

Sollicitatieproces

We bellen je eerst voor een korte telefonische kennismaking. Want laten we eerlijk zijn, een vacaturetekst is ook maar een vacaturetekst en een CV is ook maar een CV. Het gaat ons allebei om de perso(o)n(en) achter de leuke tekst. Referentiechecks en (online) assessments maken onderdeel uit van de procedure. We houden van snelheid in de procedure.

 

Vragen?

Heb jij vragen over deze vacature of wil je meer weten over Regionaal Energieloket? Of twijfel je over de geschiktheid van de rol? Neem dan contact op met Nadia Klaver via 0634279748 en wij praten je graag bij!

 

LET OP:
Leuk dat je interesse hebt in de rol Projectmanager Energietransitie bij REL!
Helaas staat deze rol op dit moment op een laag pitje maar dit kan heel snel weer veranderen, zo gaat dat binnen een snel groeiende Scale-up. Wil jij worden meegenomen in de volgende sollicitatieronde, laat het ons dan hieronder weten en laat je CV achter!

Back-end Developer

Geschreven door admin op .

 Functieomschrijving
Daar is ‘ie dan: je nieuwe job als back-end developer bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is om Nederland te helpen in de energietransitie door onze back-end te onderhouden en uit te breiden met nieuwe functies.

 

De kernwaarden van een Reller

Samen hebben wij één missie: een duurzaam thuis voor iedereen.

Wij geloven dat een gezonde bedrijfscultuur het succes bepaalt van het werk wat wij doen.

Om de energietransitie te versnellen zet een Reller zich vol positieve energie in, om de eigen rollen zo zelfstandig en goed mogelijk uit te voeren. Want alleen met een gezonde ‘can-do’ mindset kunnen wij de klimaatdoelen behalen. Natuurlijk doe je dit niet alleen, want Rellers zijn samen sterk. Soms lopen zaken echter niet altijd zoals gepland of gehoopt. Ligt er zo’n uitdaging op je bord? Dan zet je als Reller nog een bakje (fairtrade) koffie en ga je in de ‘fixen we’-modus. Want je durft verantwoordelijkheid te nemen en knopen door te hakken als de situatie daarom vraagt. Door de feedbackcultuur blijven Rellers continu leren en reflecteren en haal je het beste uit jezelf en je collega’s. Zo verlopen processen soepeler en worden (klimaat) doelstellingen sneller behaald. Met deze kernwaarden en cultuur draagt elke Reller dagelijks bij aan een stap richting CO2 neutraal 2050.

 

Herken jij jezelf hierin?

Je vindt het een vette uitdaging om slimme (web)apps te ontwikkelen die niet alleen gebruik maken van de nieuwste en beste technologieën, maar die ook bijdragen aan het halen van de klimaatdoelstellingen. Je bent leergierig, hebt aantoonbare ervaring met back-end ontwikkeling en kijkt er naar uit om code te schrijven met ondersteuning van ervaren developers. Onze tech stack is:

  • Code flavour: Typescript;
  • Back-end: NestJS/NodeJS;
  • Front-end: Nuxtjs / Vuejs;
  • CMS: Contentful;
  • Hosting en serverless functions: AWS en Cloudflare
  • Database: Postgres

Echter hechten wij meer waarde aan een goede basis in JavaScript dan aan ervaring met specifieke frameworks.

 

Concreet betekent dit dat jij aan de slag gaat met de volgende taken:

  • Je helpt mee om onze NestJS micro-services te onderhouden en uit te breiden zodat we goed blijven aansluiten bij de behoeftes van onze business units;
  • Je werkt samen met andere developers aan nieuwe functionaliteit. Dit doen we door middel van pull requests en peer reviews. Op die manier helpen we jou groeien in je coding skills;
  • Je springt eventueel bij om de front-end of het datateam te ondersteunen. In hoeverre je dit gaat doen hangt van jouw eigen interesse en vaardigheden af;
  • Je bouwt integraties met externe APIs;
  • Je schrijft unit tests en documentatie;
  • Je overlegt met stakeholders en onze product owner om te bepalen wat en hoe er gebouwd moet worden.

Met wie werk je samen?

Je werkt nauw samen met Joris en Elco (remote), onze ervaren senior back-enders. Joris geeft ook les en kan jou helpen om het juiste niveau van uitdaging te vinden. Laurens (lokaal) is onze data specialist en zal jouw team coach zijn. Hij heeft ook les gegeven en ervaring met 1 op 1 coachen van junior developers.

 

Voor wat hoort wat:

  • De salarisrange voor deze functie is € 3000 – €6000,-  bruto op basis van 40 uur, ervaring, kennis en vaardigheden. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat ze al aantoonbare ervaring hebben met werkzaamheden die bij de rol horen.
  • Onbeperkt vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!)
  • Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens;
  • Hybride werken
  • Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen;
  • Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie;
  • Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door 1:1 begeleiding van jouw coach om de twee weken, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur;
  • Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en 3% eigen inleg;
  • Persoonlijk Ontwikkel-en vitaliteitsbudget van €750,- per jaar;
  • Een (refurbished) Macbook;
  • Vergoeding van woon-werkverkeer met OV;
  • Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid;
  • Dagelijks vegetarische/vegan lunch op kantoor;
  • Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, elke (full-time) Reller bespaart 442 ton CO2 per jaar;
  • Autonoom en zelfstandig werken (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

 

Duurzaam werkgeverschap: wij werken zelfsturend!
Sinds 2022 werken we met Holacracy bij Rel. Holacracy is een werkwijze om met elkaar zelfsturing, autonomie en efficiënt werken te bereiken. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt. Er is nog veel meer te vertellen over (werken met) Holacracy. En dat zullen we zeker ook doen in jouw onboarding! Het belangrijkste voor nu is dat je weet dat Rel zelfsturend werkt en dat wij geloven dat dit voor een fijnere, efficiëntere werkomgeving zorgt.

 

Diversiteit & Inclusiviteit

We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen. Lees hier meer over onze visie op diversiteit hier.

 

We hebben geen functie vereisten: we geloven dat je zelf prima kunt inschatten of je de rol zoals die hierboven staat omschreven goed kunt invullen. En of je er blij van wordt. Tijdens de sollicitatieprocedure zoeken we samen uit of we denken dat er een wederzijdse match is.

 

Sollicitatieproces

We bellen je eerst voor een korte telefonische kennismaking. Want laten we eerlijk zijn, een vacaturetekst is ook maar een vacaturetekst en een CV is ook maar een CV. Het gaat ons allebei om de perso(o)n(en) achter de leuke tekst. Referentiechecks en (online) assessments maken onderdeel uit van de procedure. We houden van snelheid in de procedure.

 

Vragen?

Heb jij vragen over deze vacature of wil je meer weten over Regionaal Energieloket? Of twijfel je over de geschiktheid van de rol? Neem dan contact op met Nadia Klaver via 06-34279748 of info@werkenbijrel.nl en wij praten je graag bij!

 

Wil je meer weten over ons en wat we doen? Klik hier.

Jr. Project & Operations Coördinator

Geschreven door admin op .

Functieomschrijving
Daar is ‘ie dan: je nieuwe job als Junior Projectmanager bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is voor ~30 gemeenten alle operationele processen te verzorgen rondom projecten waarmee we woningeigenaren en huurders helpen met het verduurzamen van hun huis.

 

Herken jij jezelf hierin?
Regionaal Energieloket helpt gemeenten met het uitvoeren van hun duurzaamheidsbeleid. Met projecten zoals collectieve inkoopacties voor isolatie, dubbel glas, zonnepanelen of (hybride) warmtepompen helpen we woningeigenaren op grote schaal bij het verduurzamen van hun huis. Je maakt dus echt – heel meetbaar – impact. Maar we doen ook projecten voor mensen met een kleine beurs, VvE’s en bedrijven. Als Junior Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van de operationele aspecten die bij dit soort projecten komen kijken. Of het nou gaat om informatieavonden & webinars voorbereiden, (data)inzichten verzamelen of meedenken over procesverbetering; jij bent een flexibele projectmanager en bereid in te springen waar nodig. Je werkt nauw samen met ~5 projectmanagers uit één van onze regioteams, ondersteunt hen in de uitdagingen die ontstaan binnen hun projecten en probeert creatief mee te denken met het vinden van oplossingen. Je kunt goed overzicht houden over meerdere grote en kleine projecten, houdt van afwisselende taken, en kan goed plannen en communiceren met veel verschillende persoonlijkheden en karakters. Ondertussen leer je ook de verschillende teams kennen, en krijg je een goed beeld van de doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

 

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

  • Projectplanning: je zorgt ervoor dat onze projecten van A tot Z netjes en volgens planning verlopen door meerdere projectmanagers te ondersteunen. Omdat je met verschillende projecten tegelijk bezig bent, is het belangrijk dat je het overzicht behoudt.
  • Systeemkennis: onze projecten en dienstverlening ontwikkelen zich snel, waardoor wij met veel verschillende online programma’s en tools werken, zoals SalesForce en Asana. Jij maakt dit soort online tools je snel eigen en denkt graag kritisch na over het verbeteren van het gebruik van onze systemen.
  • Verbinden en Fixen: Omdat je met veel teams samenwerkt, heb je een overzicht positie binnen REL. Je bent de achtervang van de organisatie, denkt in oplossingen en handelt daar snel naar. RELlers uit verschillende teams kunnen op jou terugvallen en je kunt daarom goed en snel schakelen tussen taken.
  • Innovatie
  • Als Projectmanager identificeer je vanuit je rol als projectmedewerker wat er goed gaat en wat beter kan. Deze inzichten bespreek je met collega’s en samen ben je doorlopend bezig met innovatie: het verbeteren van onze projecten, processen of je bedenkt zelfs hele nieuwe proposities.

 

Diversiteit
We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen.

 

Doorgroeimogelijkheden

We zijn in 2021 flink gegroeid waardoor er steeds meer mogelijkheden komen om extra verantwoordelijkheden te krijgen of mee te helpen met het verder uitbouwen van de organisatie. De organisatie is volop in ontwikkeling met allerhande (door)groeimogelijkheden als gevolg. De PM-functie is een mooie start om REL goed te leren kennen en te onderzoeken wat jij interessant vindt.

 

We hebben geen functie vereisten: we geloven dat je zelf prima kunt inschatten of je de rol zoals die hierboven staat omschreven goed kunt invullen. En of je er blij van wordt. Tijdens de sollicitatieprocedure zoeken we samen uit of we denken dat er een wederzijdse match is. Never try, never know :).

 

Wat bieden wij je?

Al onze arbeidsvoorwaarden zijn voor iedereen gelijk. Alleen het salaris verschilt per rol. Denk aan werken vanaf waar je wil, onbeperkt vakantiedagen, persoonlijk groeibudget van €750,- p.j., pensioen en een nieuwe macbook. Voor een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden, zie onze algemene vacature pagina.
Salarisrange €2.500 – €3.000 bruto o.b.v. 40 uur + 8% vakantiegeld. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat zij de rol zoals hierboven omschreven met grote mate van zelfstandigheid kunnen uitvoeren;

 

Sollicitatieproces

We bellen je eerst voor een korte telefonische kennismaking. Want laten we eerlijk zijn, een vacaturetekst is ook maar een vacaturetekst en een CV is ook maar een CV. Het gaat ons allebei om de perso(o)n(en) achter de leuke tekst. We hebben twee gesprekken waarvan het tweede gesprek een assessment is van ongeveer een dagdeel. Referentiechecks en (online) assessments maken onderdeel uit van de procedure. We houden van snelheid in de procedure.

 

Vragen?

Heb jij vragen over deze vacature of wil je meer weten over Regionaal Energieloket? Geen enkel probleem, neem dan contact op via werkenbij@regionaalenergieloket.nl. Twijfel je over de geschiktheid van de rol, mag je natuurlijk ook even bellen met Nadia op 06-34279748

 

LET OP:
Leuk dat je interesse hebt in de rol Junior Project & Operations Coördinator bij REL!
Helaas staat deze rol op dit moment op een laag pitje maar dit kan heel snel weer veranderen, zo gaat dat binnen een snel groeiende Scale-up. Wil jij worden meegenomen in de volgende sollicitatieronde, laat het ons dan hieronder weten en laat je CV achter!

Manager Communicatie, Public Affairs en Fondsenwerving

Geschreven door admin op .

Wil jij je inzetten voor het grootste natuurgebied van Nederland en zorgen voor een schone
en gezonde Noordzee? Wil je bijdragen aan de strategische positionering en profilering van
Stichting De Noordzee (SDN) in Nederland en binnen de EU? Kan je maatschappelijke en
politieke ontwikkelingen signaleren, analyseren en vertalen naar de strategie en
doelstellingen van SDN? Werf je graag actief mee om onze plannen te kunnen
verwezenlijken? Solliciteer dan nu bij SDN als fulltime Manager Communicatie, Public Affairs
en Fondsenwerving.

SDN is al ruim 40 jaar dé organisatie als het gaat om bescherming en duurzaam gebruik van
de Noordzee. Wij richten ons op vier doelen: ruimte voor de natuur, een schone zee zonder
afval of vervuilende emissies, zorgen voor duurzaam voedsel en het leveren van
natuurvriendelijke energie. Samen met anderen werken wij aan het oplossen van de
grootste milieu-uitdagingen op de Noordzee. Onze kernwaarden zijn: samen,
oplossingsgericht, onafhankelijk en science-based.

Per direct is deze mooie positie beschikbaar.

Junior Projectleider Natuurvriendelijke Energie

Geschreven door admin op .

Wil jij je inzetten voor het grootste natuurgebied van Nederland en bijdragen aan een schone en
gezonde Noordzee? Heb je affiniteit met offshore duurzame energievraagstukken en wil je die
inzetten bij een professionele maatschappelijke organisatie? Solliciteer dan nu bij Stichting De
Noordzee als junior projectleider binnen het thema natuurvriendelijke energie.

SDN hanteert een dubbeldoelstelling: duurzame energie én gezonde natuur op de Noordzee. Om
klimaatdoelen te halen en om minder afhankelijk van buitenlandse energie te zijn, verandert ons
energiesysteem steeds meer van fossiel naar duurzaam, waarbinnen de komende decennia een
enorme uitrol van voornamelijk windturbines op zee zal plaatsvinden. Deze turbines worden
geplaatst in een verarmde Noordzeenatuur. Jij gaat je inzetten om het belang van deze natuur te
vertegenwoordigen.

Quality Control Coordinator

Geschreven door admin op .

Quality Control Coordinator

Your role at Tony’s

We are looking for a Quality Control Coordinator(Dutch speaking) to join our Operations team in Amsterdam! Your #1 goal is to coordinate various operational activities on complaint handling, technical product information, product analysis and quality control tasks at Tony’s Unlimiteds. You are a member of the Quality Team (4 FTE) and you report to the Quality Lead.

Ready to raise the bar with us? Here is what you’ll do in the role:

  • Overseeing the complaint management process to ensure it runs smoothly by monitoring the status of complaints and focus on Food Safety complaints and repetitive complaints on a daily basis.
  • Working together and following-up with our international Chocofancare (Customer Service) to ensure complete and systematical complaint registration in Salesforce.
  • Aligning with the Quality contacts of our Co-manufacturers, Co-packers, logistic partners and our own production facilities to make sure that for every complaint there is a root cause analysis and corrective measure in place.
  • Register and coordinate ‘internal’ product complaints coming from our co-packers.
  • Prepare basic monthly complaint report to review if all information is complete
  • Work together with our Quality Assurance Specialist to escalate Food Safety complaints and repetitive complaints.
  • Train Chocofancare on complaint handling and monitor their performance on this.
  • Continuously improve technical capabilities in complaint management process in Salesforce together with IT
  • You are the first point of contact for Sales, Export partners and Chocofancare regarding specific technical quality questions from Customers and Customer Questionnaires
  • Prepare basic statements on food safety and product quality for customers and distributors
  • Coordinate the product analysis program on microbiologic and chemical analysis done by an external laboratory.
  • Execute and coordinate product quality analysis on organoleptic parameters
  • Conduct a weekly HACCP inspection at Tony’s Unlimiteds production and report.
  • Provide Food Safety training to Unlimiteds operators and Tony’s Store employees
  • Manage quality mailbox.

What you already bring to the table:

  • Fluent in Dutch and English both in writing and speaking
  • Bachelor Degree in Food (Food Technology / Nutrition & Dietetics / Food & Business or comparable)
  • Recently graduated or up to 2 or 3 years of relevant work experience in Quality
  • Fulltime available (5 days a week)
  • Affinity for IT Tools e.g. Salesforce, Laboratory Portal
  • Good organizational and planning skills
  • Self-starter and a team player
  • Enthusiastic about Food Safety & product quality
  • Analytical mind, loves processes
  • A good sense of humor 😊

What we offer:

  • An enthusiastic team of friendly, driven colleagues with a lot of love for our mission and Tony’s Chocolonely
  • We all work hard and have fun. Loads and loads of fun! Because we looooooooooooooove having fun at work. Don’t get us wrong, we know how to work our socks off too
  • We want to help you celebrate special occasions in life, e.g., by contributing for your wedding cake (and don’t worry, we’re not asking you to have a chocolate cake) and offering a baby bonus to invest in a buggy, your new-born’s savings account, or whatever you want
  • A contribution to your pension plan
  • A health care plan
  • Working out during working hours; that keeps you sharp, so we are all in! And your sports outfit is on us, of course
  • We take your development very seriously and have annual personal training budgets
  • An inspirational and fast-growing international work environment in which you can show that things can be done differently
  • Unlimited holidays (yes, really)
  • And of course, lotssss of chocolate!

Sounds like you?

Wanna raise the bar in the chocolate industry with us as our new Quality Control Coordinator(Dutch speaking)? Send us your application!

Everybody is welcome to apply. From classics to limited editions, we know that different flavours make life more inspiring. And not just in our chocolate assortment. At Tony’s, we welcome everyone with equal enthusiasm – regardless of race, colour, age, gender, sexual orientation, nationality, disability or veteran status. Crazy about chocolate, serious about people.

Business Controller

Geschreven door admin op .

Business Controller (Mid level)

Your role at Tony’s

We are looking for a Business Controller(mid-level) to join our team in Amsterdam. In this role, you deliver support to Homebase activities, of which Operations and Sourcing is the focus. You support your business partners with data driven decision making. You proactively advise the business on risks and opportunities that impact the financial health of our company, which translates into business continuity of Tony’s Chocolonely. You evaluate current processes and spot improvements. You are one of three Tony’s business controllers and part of the Business Planning and Performance team. You report into Lead Business Planning and Performance.

Ready to raise the bar with us?  Here is what you will do:

  • Analyse results, performance and, generate data driven insights to drive positive change.
  • Spot inefficiencies in current processes and come up with improvement plans
  • Leverage research, analysis, and experience to provide budget feedback, develop business and financial recommendations, and assist our leadership in key financial decisions
  • Facilitate the budgeting process and advice management on target setting and financial planning for the future
  • Build new business cases, identify, and manage financial risk, help improve performance of our Markets.
  • Complete financial reviews and delivering accurate financial reports.
  • Partner with the teams on complex and ‘non off the shelf’ analyses to assist in operational insights and forecasting and the financial performance.

What you already bring to the table:

  • You have 3 to 5 years of experience in a similar Business Controller role where you’ve proven that you are a trustworthy business partner.
  • You have experience working in a multicultural and multinational environment and can adjust your communication style based on the audience. You’re comfortable in a dynamic, fast-changing environment and like to do things differently.
  • You are passionate about numbers, yet you see the complete picture beyond the numbers, and you can tell a story from a dashboard/report to the organization across different teams and cultures; you’re a natural storyteller.
  • You are experienced in Supply Chain processes and reporting
  • And last, but not least, you see yourself in Tony’s core values (outspoken, wilful, entrepreneurial and makes you smile) and believe wholeheartedly in our mission to make chocolate 100% slave-free.

What we offer:

  • An enthusiastic team of friendly, driven colleagues with a lot of love for our mission and Tony’s Chocolonely.
  • Salary between 3,700 – 4,600 gross per month.
  • We all work hard and have fun. Loads and loads of fun! Because we looooooooooooooove having fun at work. Don’t get us wrong, we know how to work our socks off too.
  • We want to help you celebrate special occasions in life, e.g., by contributing for your wedding cake (and don’t worry, we’re not asking you to have a chocolate cake) and offering a baby bonus to invest in a buggy, your new-born’s savings account, or whatever you want.
  • A contribution to your pension plan.
  • A health care plan.
  • Working out during working hours; that keeps you sharp, so we are all in! And your sports outfit is on us, of course.
  • We take your development very seriously and have annual personal training budgets.
  • An inspirational and fast-growing international work environment in which you can show that things can be done differently.
  • Unlimited holidays (yes, really).
  • And of course, lotssss of chocolate!

Sounds like you?

Wanna raise the bar in the chocolate industry with us as our new Business Controller(mid-level)? Send us your application!

Everybody is welcome to apply. From classics to limited editions, we know that different flavours make life more inspiring. And not just in our chocolate assortment. At Tony’s, we welcome everyone with equal enthusiasm – regardless of race, colour, age, gender, sexual orientation, nationality, disability or veteran status. Crazy about chocolate, serious about people.

Demand & Inventory Planner

Geschreven door admin op .

Demand & Inventory Planner

Your role at Tony’s

Tony’s Chocolonely exists to make 100% slave free the norm in chocolate. Not only our chocolate, but all chocolate world-wide. Not your average impact company, right?

Proudly certified as a B Corporation, we started in The Netherlands, then scaled-up with own teams to UK, DACH, USA, Belgium and Sweden. We have also expanded to international export markets (“Beyond markets”), such as Italy, Spain, Israel, Japan, Australia and New Zealand. With more than 100.000 serious friends, we are challenging Big Choco to create a fair world of chocolate.

Now we are looking for a Demand and Inventory Planner to join our Benelux & Beyond team in Amsterdam. The #1 goal of this role is to drive the demand and inventory planning for this market, ensuring availability of all our delicious chocolate for all our lovely customers (ranging from large retailers to web shop consumers). You contribute at the start of the planning process and are the cornerstone of logistic optimization.

You are part of the Finance & Operations team (5 full-time employees) and report to the Finance & Operations Lead.

Ready to raise the bar with us? Your responsibilities will be:

  • Overseeing the full inventory process and ensuring that the physical stock positions are reflected in our data systems. You are allergic to both out-of-stock and waste; therefore, you analyze inventory, draft waste and shorts overviews and follow these up with the sales team. You get to enable us to take the next steps in supply chain management by optimizing safety stocks, developing inventory controls and implementing improvement plans.
  • Driving the sales and operations cycle in the Benelux & Beyond market. You are the one analyzing the sales forecast, reviewing and discussing your findings with the sales team to make improvements. Since a structured sales and operations cycle within Benelux and Beyond market is in its early cycles, you get to be the one making impact by driving initiatives and challenging the status quo.
  • Leading the demand process. You will become the specialist who knows better than anyone how much and which chocolate is needed in the short term and ensure this is reflected in the forecast. Together with our Homebase demand planner you balance the demand plans with the supply plans. You are also our gatekeeper for seasonal assortments (Christmas, Sinterklaas, Easter).
  • Being the stand-in for our Customer Logistics Manager. The show must go on, and when our Logistics Manager is taking a well-deserved break, you will make sure that the chocolate flow to our chocofans continues, together with the Co-pack and Logistics Partner Manager.

What you already bring to the table:

Why we are the perfect match:

  • You have 2-5 years of experience in a relevant role in operations, inventory planning, logistics or supply chain.
  • Time management, setting priorities and organizing tasks are a piece of (chocolate) cake for you.
  • You are an analytical problem solver with an eye for detail. You are experienced in using multiple complex systems.
  • You are a real self-starter and enjoy taking initiatives to improve processes.
  • You communicate efficiently and with a smile, and enjoy building relationships with fellow Tony’s and external partners. You are fluent in Dutch, as you will be in contact with many Dutch clients and customers.
  • Last but not least, you can make chocolate from anything: you deal smoothly with the challenges that come with a growing company, and positively contribute to team Tony’s performance. You always raise the bar and believe wholeheartedly in Tony’s mission. You live our core values: outspoken, willful, entrepreneurial and makes you smile.

What we offer:

  • An enthusiastic team of friendly, driven colleagues with a lot of love for our mission and Tony’s Chocolonely.
  • An inspirational and fast-growing international work environment in which you can show that things can be done differently.
  • We take your development very seriously and have annual personal training budgets.
  • A minimum of 28 holidays per year (yes, more is fine, too!).
  • Working out during working hours; that keeps you sharp, so we are all in! And your sports outfit is on us, of course.
  • A super tasty lunch & enough (healthy) snacks. Better than at home, we hear often.
  • We want to help you celebrate special occasions in life, e.g., by contributing to your wedding cake and offering a baby bonus.
  • An awesome office in Amsterdam, the Netherlands.
  • Free yoga and massages to help you relax.
  • You can choose a bike or an e-bike plan.
  • Company activities and events, as well as our legendary FAIR.
  • We all work hard and have fun. Loads and loads of fun! Because we looooooooooooooove having fun at work. Don’t get us wrong, we know how to work our socks off too.
  • And of course, lotssss of chocolate!

Sounds like you? We’d love to hear from you! Send us your application quickly.

Sounds like you?

Wanna raise the bar in the chocolate industry with us as our new Demand and Inventory Planner? Send us your application!

Everybody is welcome to apply. From classics to limited editions, we know that different flavours make life more inspiring. And not just in our chocolate assortment. At Tony’s, we welcome everyone with equal enthusiasm – regardless of race, colour, age, gender, sexual orientation, nationality, disability or veteran status. Crazy about chocolate, serious about people.

Administratieve Supporter

Geschreven door admin op .

Administratieve Supporter

Was en poets jij binnenkort samen met ons de wereld schoner én mooier? Wij zoeken een échte Pietje Precies die ons op fulltime basis wil komen versterken! We zoeken iemand die ons Finance-team wil ondersteunen op het gebied van financiële administratie en rapporteren. Daarnaast ondersteun je ook op ’t gebied van HR, denk aan personeelsadministratie en salarissen! Samen met je collega’s zorg je voor een bijgewerkte (financiële) administratie, inzicht in cijfers en de prestaties van Seepje. Het is een verantwoordelijke functie, omdat jij de hele administratieshow runt!

Wat ga je doen?

  • Je verwerkt alle inkomende facturen;
  • Je ondersteunt in het beheren van de financiële administratie;
  • Je houdt nauw contact met al onze crediteuren;
  • Je bent betrokken bij het verwerken van al onze betalingen;
  • Je helpt mee aan de interne maandelijkse financiële rapportage;
  • Je bent verantwoordelijk voor het doorvoeren van wijzigen voor de payroll, én het controleren van de loonstroken;
  • Jij checkt en keurt alle declaraties goed;
  • Je ondersteunt met de personeelsadministratie: contracten opstellen, onze pensioenen en andere personeelsgerelateerde zaken.

Ben jij de superheld(in) die Seepje zoekt?

  • Jij gaat heel lekker op organiseren, structureren en orde creëren (én behouden!);
  • Je kunt goed plannen: je ondersteunt zowel Finance als People & Culture, dus je zult regelmatig verzoeken van collega’s ontvangen. Je bent helemaal vrij om je werk zelf in te richten, daarom is goed kunnen plannen érg belangrijk!
  • Je vindt het leuk om dingen tot in de puntjes uit te zoeken, en hebt (engelen) geduld om dit aan je collega’s uit te leggen;
  • Je hebt 2 tot 5 jaar relevante werkervaring. Denk aan onder andere: financiële administratie, accountancy of loonadministratie;
  • Ervaring met Exact online is een pré;
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, en hebt gevoel met cijfers;
  • Je hebt affiniteit met duurzaamheid en onze sociale missie;
  • Je bent secuur, ondernemend, innovatief, leergierig en maakt graag plezier met je collega’s!

Wie ben jij niet?

Houd je graag overzicht, maar niet zo van details? Of kijk je juist alleen maar naar details, zonder ’t in het geheel te zien? Dan is deze rol waarschijnlijk niet op jouw lijf geschreven. Als je het moeilijk vindt om te plannen en veel support nodig hebt in hoe je jezelf kunt organiseren, of verwacht dat je iedere dag een lijstje met taken krijgt- ook dan ben je bij ons niet helemaal aan ’t goede adres! We geven iedereen veel vrijheid, want we vertrouwen erop dat iedereen z’n werk zelf kan inrichten.

Wie zijn wij?

  • Een snelgroeiend bedrijf, met 27 Soapies, met hart voor Seepje en onze sociale en duurzame missie;
  • Eigenwijs en ambitieus;
  • We zijn altijd open en eerlijk: over onze producten, maar ook naar elkaar;
  • We zijn ondernemend en maken graag plezier, ’t moet wel leuk blijven hè?!

Dit krijg je ervoor terug:

  • Een werkplek in een authentieke werkomgeving hartje centrum in Den Haag!
  • Onbeperkt boeken bestellen;
  • Onbeperkt vakantiedagen;
  • Een salaris van 2500 euro bruto per maand, op basis van 40 uur (exclusief 8% vakantiegeld);
  • Een reiskosten vergoeding voor je woon-werk verkeer;
  • Een telefoon óf een maandelijkse  telefoonvergoeding
  • En hééél vééél was- en poetsmiddelen! Want tja, je kunt écht niet meer zonder Seepje(s) straks!

Solliciteren maar!

Vink je niet ieder hokje aan? Onderzoek toont aan dat vrouwen en mensen van kleur minder snel solliciteren als ze niet aan elke eis voldoen. Bij Seepje willen we gemotiveerde collega’s met een groen hart, om samen een diverse, inclusieve en authentieke werkomgeving te bouwen. Dus zelfs als je op papier niet de perfecte kandidaat bent, moedigen we je aan tóch te solliciteren. Voor ’t zelfde geld ben jij juist die goeie match en er is maar één manier om daarachter te komen! Stuur je sollicitatie op naar francien@seepje.nl, je krijgt altijd een reactie.

Office Manager

Geschreven door admin op .

Office Manager

Your role at Tony’s

We are looking for an full time Office Manager to join our team based in Amsterdam! The #1 goal of this role is to make sure that Tony’s office is the best and safest workplace for team Tony’s in the Netherlands. As our new Office Manager, you will be our (bubbly) face and ears of the team and you will make sure that our office is a well-oiled machine that is welcoming and always feels like home for everybody. You will be responsible for the reception desk and will create internal communication (short movies, mails or posters, ..) to ensure that all Tony’s are up to date about our activities and office updates.

We are in search of someone with hospitality service skills, strong communication skills and someone who is detail oriented. This role is part of the People & Culture Team and will report to the Events Manager.

Ready to raise the bar with us? Here are some examples of what you’ll do:

  • Be the face, eyes and ears of Tony’s office. You will make sure that whenever someone enters the office or reaches out to you, they will get a fully heart-warming Tony’s welcome.
  • You create a workplace that enables and stimulates team Tony’s to do a great job, in order to achieve our mission. You make sure the offices are well-organized, tidy, safe, and pleasant to work at. And if something is broken, you know how to get someone in to fix it!
  • Because of you the office is a well-oiled machine. You make sure that there is enough office supplies, that the fridges are full and that the office is set up to watch our Monday Morning Meeting.
  • You fulfil the role of Travel Manager meaning you are the go-to person to support our NL based Tony’s if they have questions regarding our travel booking platform.
  • Be happy to support with anything that comes your way, proactively offering help and facing any last-minute change with the right spirit!
  • You do your utmost to put a smile on your colleagues’ faces, with fun activities at the office or with funny riddle posters.

What you already bring to the table:

  • You have experience working in office management or similar service positions (customer service, hospitality, receptionist) where you have proven to deliver an outstanding service experience.
  • You are detail oriented, take own initiative and don’t shy away from creating internal communication content (like posters or an email with new house rules)
  • Humbleness: no task is too small; you enjoy being on the move so sitting at a desk for hours watching life pass you by is not your style! Action oriented is your middle name!
  • Capacity to multitask (I’m talking to you, the one who can eat an entire bar, while typing on your keyboard. All without leaving a trace.)
  • You are comfortable in a dynamic, fast-changing environment and like to do things differently. And last, but not least, you see yourself in Tony’s core values (outspoken, wilful, entrepreneurial and makes you smile) and believe wholeheartedly in our mission to make chocolate 100% slave-free
  • You are outgoing, people-oriented, caring and organised. You enjoy checking in with your colleagues in a pep talk or chit chat to make sure they can perform at their best. And you are well organised, a good planner and you see it as a challenge to keep the office clean and tidy.
  • You are fluent in Dutch (you know.. for all our suppliers and Dutch guests) and feel comfortable to speak and write in English as we are an English speaking company.

What we offer:

  • An enthusiastic team of friendly, driven colleagues with a lot of love for our mission and Tony’s Chocolonely.
  • We want to help you celebrate special occasions in life, e.g., by contributing for your wedding cake (and don’t worry, we’re not asking you to have a chocolate cake) and offering a baby bonus to invest in a buggy, your new-born’s savings account, or whatever you want.
  • A contribution to your pension plan.
  • Working out during working hours; that keeps you sharp, so we are all in! And your sports outfit is on us, of course.
  • We take your development very seriously and have annual personal training budgets.
  • An inspirational and fast-growing international work environment in which you can show that things can be done differently.
  • Unlimited holidays (yes, really).
  • We all work hard and have fun. Loads and loads of fun! Because we looooooooooooooove having fun at work. Don’t get us wrong, we know how to work our socks off too.
  • And of course, lotssss of chocolate!

Sounds like you?

Wanna raise the bar in the chocolate industry with us as our new Office Manager? Send us your application (direct please, no agencies)!

Everybody is welcome to apply. From classics to limited editions, we know that different flavours make life more inspiring. And not just in our chocolate assortment. At Tony’s, we welcome everyone with equal enthusiasm – regardless of race, colour, age, gender, sexual orientation, nationality, disability or veteran status. Crazy about chocolate, serious about people.