Overslaan en naar de inhoud gaan

Dienstverband: Voltijd

Sales Executive NL

Geschreven door admin op .

Ready to go green?
Wij zijn de trotse uitvinders van ‘s wereld eerste levende doodkist gegroeid van paddenstoelen die aarde juist verrijkt. We zijn een innovatieve & snelgroeiende startup uit Delft met wereldwijde ambitie om de natuur te verrijken en de uitvaart industrie te disrupten. Over de hele wereld wordt er over onze duurzame innovatie gesproken. Daarom zijn we onze thuisbasis in Delft flink aan het opschalen. Ga je samen met ons er voor zorgen dat elke familie in Nederland de kans heeft om de Levende Doodkist te kiezen? Zorg jij ervoor dat we de juiste partners strikken? Met jouw hulp krijgt Nederland de kans om voor nieuw leven te zorgen na de dood.

Een unieke kans!
Dit is jouw unieke kans om je aan te sluiten bij een jong disruptief bedrijf dat in een scale up fase zit. We gaan hard en we zoeken de juiste mensen om verder te groeien. Dit betekent voor jou, veel vrijheid, veel doorgroeimogelijkheden en een ontzettend steile leercurve.

Wat we bieden bij Loop:

  • Een baan met impact, je gaat echt iets betekenen voor de wereld.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en verbeteringen doorvoeren in elk onderdeel van het bedrijf.
  • We omarmen ondernemerschap.Een jaarlijks budget van €1000,- speciaal voor jouw persoonlijke groei, jij bepaalt waar je het aan wilt besteden.
  • Samenwerken in onze innovatieve start-up fabriek in Delft met een jong en zeer ambitieus team dat de wereld écht wil veranderen.
  • Elke dag zorgen we voor een heerlijke en gezonde lunch.
  • Een sportschool lidmaatschap waar jij wilt, we gaan het regelen! Daarnaast kun je jezelf altijd fit houden met pingpong of met het wekelijkse potje trefbal in onze eigen gym.
  • Spring op je nieuwe elektrische fiets naar je werk.
  • Elke maand een stoelmassage en een houdingscontrole van onze in-house masseur.
  • Elke vrijdag een afsluitende award uitreiking met het hele team. Wie heeft deze week de grappigste actie gemaakt, van welke fuck-up kunnen we wat leren en wie is de Champion van de week?
  • Een goed salaris gebaseerd op je achtergrond en ervaring.
  • Een auto van de zaak, uiteraard elektrisch.

Wat ga je doen?

Samen met jou gaan we de Nederlandse markt veroveren. We gaan er voor zorgen dat iedereen in Nederland de kans krijgt om te kiezen voor de Loop Living Cocoon om de natuur te verrijken. Zorg jij ervoor dat ons product bij elke uitvaart partij wordt aangeboden? Zorg jij er voor dat alle uitvaartondernemers op de hoogte zijn van de toegevoegde waarde van onze innovatie? Samen met het onze commerciële team sta je aan de frontlinie van het succes.

  • In je elektrische auto ben je op pad om nieuwe partners te strikken en bezoeken te brengen aan onze huidige klanten.
  • Met jouw trainingen en presentaties wordt de kennis over de Loop Living Cocoon snel verspreidt!
  • Je helpt onze founder Bob bij het ontwikkelen van de verkoopstrategie voor het B2C- en B2B-kanaal.
  • Door jouw uitstekende stakeholder management hebben we veel terugkerende klanten en zijn ze fan van ons bedrijf.
  • Samen bezoeken we beurzen en zorgen we ervoor dat we nieuwe connecties maken en ons netwerk uitbreiden.

Wat wij denken dat je nodig hebt
Om hard te kunnen groeien en onze potentie als bedrijf te bereiken, werken we met een team van zeer gemotiveerde en ambitieuze mensen. Om een Looper te worden moet je over de volgende skills beschikken:

  • Je verrast klanten met jouw proactieve aanpak én je komt je afspraken altijd na; Doen wat je zegt en zeggen wat je doet.
  • Je hebt een positieve en groeimindset. Je wilt jezelf en het proces continu verbeteren. Elke dag is een kans om te groeien en het beter te doen.
  • Je hebt een flexibele houding; we zijn een start-up en daarbij hoort snel kunnen schakelen.
  • Je bent ondernemend, zelfstandig, assertief en in staat om je ideeën te initiëren.
  • Je weet hoe je een deal moet closen.
  • Je hebt al de nodige commerciële ervaring opgedaan.
  • HBO werk- en denkniveau.

Ga jij met ons meebouwen?
Wil jij ons team komen versterken? We horen graag van je! We zijn op zoek naar nieuwe teamleden die zich kunnen identificeren met onze waarden:

🚀 Go BIG or go home: We denken graag groot en nemen risico’s. Omdat we in onszelf geloven en in onze visie dat de mensheid onderdeel moet worden van de levenscyclus.

🌱 Eerlijkheid: Wij zijn bewuste mensen. We waarderen feedback omdat we begrijpen dat dit de enige manier is om te groeien. ”For all I know, I know nothing”.

🌎 Positive footprint: Dit is de kern van ons bedrijf, wij zijn de volgende generatie die de wereld juist gaat verrijken. Wij geven het goede voorbeeld. Are you ready?

We ontvangen jouw sollicitatie graag! Voor vragen of meer informatie kun je bellen met Erik via 06-18912309.

Marketeer

Geschreven door admin op .

Ready to go green?
Wij zijn de trotse uitvinders van ’s wereld eerste levende doodkist gegroeid van paddenstoelen die aarde juist verrijkt. We zijn een innovatieve & snelgroeiende startup uit Delft met wereldwijde ambitie om de natuur te verrijken en de uitvaart industrie te disrupten. Over de hele wereld wordt er over onze duurzame innovatie gesproken. Daarom zijn we onze thuisbasis in Delft flink aan het opschalen. Ga je samen met ons unieke content creëren, campagnes opzetten en een internationaal bekend merk bouwen? Met jouw hulp weet heel Europa en Noord-Amerika van ons bestaan en helpen we klanten wereldwijd met het verrijken van natuur.

Een unieke kans!
Dit is jouw unieke kans om je aan te sluiten bij een jong disruptief bedrijf dat in een scale up fase zit. We gaan hard en we zoeken de juiste mensen om verder te groeien. Dit betekent voor jou, veel vrijheid, veel doorgroeimogelijkheden en een ontzettend steile leercurve.

Wat we bieden bij Loop:

  • Een baan met impact, je gaat echt iets betekenen voor de wereld.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en verbeteringen doorvoeren in elk onderdeel van het bedrijf.
  • We omarmen ondernemerschap.Een jaarlijks budget van €1000,- speciaal voor jouw persoonlijke groei, jij bepaalt waar je het aan wilt besteden.
  • Samenwerken in onze innovatieve start-up fabriek in Delft met een jong en zeer ambitieus team dat de wereld écht wil veranderen.
  • Elke dag zorgen we voor een heerlijke en gezonde lunch.
  • Een sportschool lidmaatschap waar jij wilt, we gaan het regelen! Daarnaast kun je jezelf altijd fit houden met pingpong of met het wekelijkse potje trefbal in onze eigen gym.
  • Spring op je nieuwe elektrische fiets naar je werk.
  • Elke maand een stoelmassage en een houdingscontrole van onze in-house masseur.
  • Elke vrijdag een afsluitende award uitreiking met het hele team. Wie heeft deze week de grappigste actie gemaakt, van welke fuck-up kunnen we wat leren en wie is de Champion van de week?
  • Een goed salaris gebaseerd op je achtergrond en ervaring.

 

Wat ga je doen?

Zonder marketingbudget hebben we wereldwijde aandacht kunnen krijgen met ons product. Nu we een investering hebben opgehaald kunnen we eindelijk echt los gaan met unieke campagnes, TV commercials en events waar iedereen nog weken over na praat. Staan wij volgend jaar met jouw hulp en doorzettingsvermogen in de New York Times? Als onze Marketeer ben jij samen met founder Bob de drijvende kracht achter alle marketing en social media exposure van Loop Biotech.

  • Het ontwikkelen van nieuwe en unieke content. Bedenk jij onze nieuwe viral campagne?
  • Samen bedenken we de social media strategy om wereldwijde aandacht te generen.
  • Je zit bovenop onze sociale mediakanalen en zorgt voor een raving fan experience.
  • Door de website up to date te houden zorg je voor een ultieme klantbeleving.
  • Het ontwerpen van uniek marketing materiaal in lijn met onze visie en branding om de natuur te verrijken.
  • Samen organiseren we grote events en bezoeken we beurzen voor inspiratie.
  • We gaan op zoek naar grote ambassadeurs die ons merk ondersteunen. Wie denk jij dat we kunnen strikken? Leonardo DiCaprio? Let’s go

 

Wat wij denken dat je nodig hebt
Om hard te kunnen groeien en onze potentie als bedrijf te bereiken, werken we met een team van zeer gemotiveerde en ambitieuze mensen. Om een Looper te worden moet je over de volgende skills beschikken:

  • Je hebt een positieve en groei mindset, je wilt jezelf en het proces continu verbeteren. Elke dag is een kans om te groeien en het beter te doen.
  • Je hebt een flexibele houding, Loop Biotech is een start up wat betekent dat je snel moet kunnen schakelen.
  • Je hebt ervaring met Adobe Creative Suite (Photoshop, Indesign, Illustrator etc.), je bent creatief en in staat om gemakkelijk nieuwe content te creëren.
  • Je bent nauwkeurig, hebt oog voor detail en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
  • Als er iets georganiseerd moet worden sta je voorop in de rij.
  • Je bent ondernemend, zelfstandig, assertief en in staat om je ideeën te initiëren.
  • Je hebt een marketing opleiding afgerond. Of een vergelijkbare ervaring gehad.
  • HBO werk- en denk niveau.

 

Ga jij met ons meebouwen?
Wil jij ons team komen versterken? We horen graag van je! We zijn op zoek naar nieuwe teamleden die zich kunnen identificeren met onze waarden:

🚀 Go BIG or go home: We denken graag groot en nemen risico’s. Omdat we in onszelf geloven en in onze visie dat de mensheid onderdeel moet worden van de levenscyclus.

🌱 Eerlijkheid: Wij zijn bewuste mensen. We waarderen feedback omdat we begrijpen dat dit de enige manier is om te groeien. ”For all I know, I know nothing”.

🌎 Positive footprint: Dit is de kern van ons bedrijf, wij zijn de volgende generatie die de wereld juist gaat verrijken. Wij geven het goede voorbeeld. Are you ready?

We ontvangen jouw sollicitatie graag! Voor vragen of meer informatie kun je bellen met Erik via 06-18912309.

Customer Success Executive

Geschreven door admin op .

Ready to go green?
Wij zijn de trotse uitvinders van ’s wereld eerste levende doodkist gegroeid van paddenstoelen die aarde juist verrijkt. We zijn een innovatieve & snelgroeiende startup uit Delft met wereldwijde ambitie om de natuur te verrijken en de uitvaart industrie te disrupten. Over de hele wereld wordt er over onze duurzame innovatie gesproken. Daarom zijn we onze thuisbasis in Delft flink aan het opschalen. Jouw serviceniveau en prettige communicatie is cruciaal voor het succes van ons team. Met jouw hulp scoren we een 10 op klanttevredenheid en helpen we klanten wereldwijd met het verrijken van natuur.

Een unieke kans!
Dit is jouw unieke kans om je aan te sluiten bij een jong disruptief bedrijf dat in een scale up fase zit. We gaan hard en we zoeken de juiste mensen om verder te groeien. Dit betekent voor jou, veel vrijheid, veel doorgroeimogelijkheden en een ontzettend steile leercurve.

Wat we bieden bij Loop:

  • Een baan met impact, je gaat echt iets betekenen voor de wereld.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en verbeteringen doorvoeren in elk onderdeel van het bedrijf.
  • We omarmen ondernemerschap.Een jaarlijks budget van €1000,- speciaal voor jouw persoonlijke groei, jij bepaalt waar je het aan wilt besteden.
  • Samenwerken in onze innovatieve start-up fabriek in Delft met een jong en zeer ambitieus team dat de wereld écht wil veranderen.
  • Elke dag zorgen we voor een heerlijke en gezonde lunch.
  • Een sportschool lidmaatschap waar jij wilt, we gaan het regelen! Daarnaast kun je jezelf altijd fit houden met pingpong of met het wekelijkse potje trefbal in onze eigen gym.
  • Spring op je nieuwe elektrische fiets naar je werk.
  • Elke maand een stoelmassage en een houdingscontrole van onze in-house masseur.
  • Elke vrijdag een afsluitende award uitreiking met het hele team. Wie heeft deze week de grappigste actie gemaakt, van welke fuck-up kunnen we wat leren en wie is de Champion van de week?
  • Een goed salaris gebaseerd op je achtergrond en ervaring.

 

Wat ga je doen?
Ben je klaar om echt een verschil te maken in het leven van onze klanten? Je wordt om 10:30 gebeld met het verzoek om in de middag een Loop Living Cocoon te leveren aan een familie. Het was de laatste wens van hun moeder. Ben jij er klaar voor om de familie een onvergetelijke ervaring te geven? Bel jij het elektrische transport, regel je alles intern en schrijf je een mooi kaartje? De dank telefoontjes en de bos bloemen kan je volgende week op je bureau verwachten. Want dit is echt dankbaar werk!

  • Jij zorgt voor een fantastische onboarding voor elke nieuwe klant. Een familie die extra uitleg wilt of een grote uitvaartondernemer die marketing materialen wil ontvangen.
  • Jij bent een vraagbaak voor onze klanten, je hoeft niet alle antwoorden te hebben, maar jij regelt dat je de antwoorden binnen het bedrijf vindt en de klant helpt. Underpromise, overdeliver!
  • Een goed en gestructureerd klantsysteem is essentieel voor onze opschaling. Zorg jij ervoor dat we de juiste informatie in ons systeem hebben staan, om onze klanten zo goed mogelijk te helpen?
  • Bij events en externe beurzen help je mee in de organisatie. Met jouw kennis van onze klanten zorgen we ervoor dat het voor iedereen een onvergetelijke ervaring wordt!
  • Als duizendpoot zet je jouw skills ook in bij het proactief helpen van je collega’s.

 

Wat wij denken dat je nodig hebt
Om hard te kunnen groeien en onze potentie als bedrijf te bereiken, werken we met een team van zeer gemotiveerde en ambitieuze mensen. Om een Looper te worden, moet je over de volgende skills beschikken:

  • Je doet alles voor de klant, ‘nee’ bestaat niet.
  • Je bent detailgericht en werkt gestructureerd.
  • Je verrast klanten met jouw proactieve aanpak én je komt je afspraken altijd na; Doen wat je zegt en zeggen wat je doet.
  • Je hebt een positieve en groei mindset. Je wilt jezelf en het proces continu verbeteren. Elke dag is een kans om te groeien en het beter te doen.
  • Je hebt een flexibele houding; we zijn een start-up en daarbij hoort snel kunnen schakelen.
  • Je bent ondernemend, zelfstandig, assertief en in staat om van jouw ideeën te initiëren en concreet te maken.
  • Je hebt al de nodige commerciële ervaring opgedaan.
  • HBO werk- en denkniveau.

 

Ga jij met ons meebouwen?
Wil jij ons team komen versterken? We horen graag van je! We zijn op zoek naar nieuwe teamleden die zich kunnen identificeren met onze waarden:

🚀 Go BIG or go home: We denken graag groot en nemen risico’s. Omdat we in onszelf geloven en in onze visie dat de mensheid onderdeel moet worden van de levenscyclus.

🌱 Eerlijkheid: Wij zijn bewuste mensen. We waarderen feedback omdat we begrijpen dat dit de enige manier is om te groeien. ”For all I know, I know nothing”.

🌎 Positive footprint: Dit is de kern van ons bedrijf, wij zijn de volgende generatie die de wereld juist gaat verrijken. Wij geven het goede voorbeeld. Are you ready?

We ontvangen jouw sollicitatie graag! Voor vragen of meer informatie kun je bellen met Erik via 06-18912309.

TALENTVOLLE PROJECTMANAGER YOUNG IMPACT ACADEMY

Geschreven door admin op .

Impact maken is niet alleen goed voor een ander, maar ook voor jezelf. Dat is de ervaring die wij jongeren mee willen geven. Young Impact biedt alle jongeren in Nederland de kans om hun talenten te ontdekken en zich in te zetten voor wat zij belangrijk vinden. Omdat zij de energie en het talent hebben om het verschil te maken.

Dit doen wij via onze vooruitstrevende lesprogramma’s, waar jongeren op zoek gaan naar hun talent en écht in actie komen voor wat ze belangrijk vinden. Hiervoor reizen onze trainers het hele land door. Daarnaast organiseren wij ook diverse events en activiteiten voor jongeren, zoals de Young Impact Take Overs, Young Impact Day en de Young Impact Awards en activeren we jongeren middels online campagnes en verhalen jaarrond op de verschillende thema’s. Via de Young Impact Academy bieden we mogelijkheden voor het ontwikkelen van trainersvaardigheden en bieden we een jaaragenda aan op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.

Onze ambitie is dat in 2025 1 miljoen jongeren in actie zijn gekomen door Young Impact. Dit alles was niet mogelijk zonder een ijzersterk netwerk van jongeren, docenten en partners, die Young Impact helpt zo veel mogelijk jongeren impact te laten maken. Ga jij goed op de ontwikkeling van mensen en ben je ook praktisch van aard? Wij zoeken een talentvolle, hands-on Projectmanager voor onze Young Impact Academy, die zorgt voor onze trainerspool en jaaragenda.

 

YOUNG IMPACT ACADEMY
De Young Impact Academy is hét platform voor ambitieuze jongeren en trainers die hun passie m.b.t. het maken van impact voor een mooiere wereld willen uitdragen en delen met andere jongeren. Vanuit onze visie Inspire, Empower en Connect, bieden we een jaarrond programma waar we onze trainers en andere jongeren samenbrengen voor persoonlijke ontwikkeling, inspiratie en activatie. Ook het team van medewerkers, stagiairs, bijbaners en freelancers plukken hier de vruchten van.

Als projectmanager Young Impact Academy stuur je de coördinator Trainerspool aan. Je zorgt samen voor de werving, selectie, opleiding, ontwikkeling en inzet van onze trainers, een pool die inmiddels uit 80 vrijwillige en freelance trainers bestaat. Je waarborgt voldoende beschikbaarheid en succesvolle programma’s bij scholen en organisaties.

WAT JE CONCREET GAAT DOEN: 
Binnen de Young Impact Academy kom je terecht in een klein team, met een zeer afwisselende functie. Omdat jouw functie veel elementen bevat van HR, zul je samenwerken met de Manager HR en de Office manager. Daarnaast stuur je de coördinator Trainerspool zelfstandig aan. Je bent in de lead voor:

Ontwikkeling, beheer en organisatie van de activiteiten, evenementen en opleidingsdagen van de jaaragenda voor verschillende doelgroepen;
Werving, selectie, onboarding, opleiding en ontwikkeling van trainers met verschillende niveaus;
Praktische afstemming met andere teams binnen de organisatie rondom programma’s en events omtrent de planning en inzet van trainers;
Aanjagen en beheren van slimme samenwerkingen t.b.v. de trainerspool en de Academy;
Bewaken van de budgetten, voortgang, planning, kwaliteit en samenhang binnen de trainerspool en de Academy;
Initiëren en bijdragen aan efficiëntie in informatievoorziening, processen en systemen; jij tilt het naar een hoger niveau;
Je weet de ‘vibe’ van Young Impact toe te voegen aan de activiteiten van de trainerspool en de Academy, met oog op dat een ieder zich verbonden voelt.

 

WIJ ZOEKEN IEMAND DIE:
Net als wij achter de missie van Young Impact staat;
2-4 jaar relevante werkervaring heeft
Open, proactief en ondernemend is: met jouw enthousiasme verzin je overal een oplossing voor;
Goed kan plannen, structureren en organiseren: jij doorziet praktische verbanden;
Communicatief sterk is, sterk in relatiebeheer en snel kan schakelen;
Oog heeft voor de ontwikkeling van een ander heeft en vanuit daar passende begeleiding weet te bieden.
Kan pieken als het nodig is en het geen probleem vindt om soms(!) buiten kantoortijd te werken;
Ervaring heeft met trainen, het werken met jongeren of het begeleiden van jonge professionals.

BELANGRIJKE NOTITIE:
Ben je enthousiast over deze functie, maar beschik je niet over alle bovenstaande punten? Geen zorgen. Wij begrijpen ook dat niemand álles kan en leren kun je bij ons altijd. We willen je dan ook uitdagen om gewoon te solliciteren, ongeacht je leeftijd, achtergrond, geboorteplaats, levensovertuiging, (fysieke) uitdaging, gender en seksuele voorkeur. Iedereen is welkom en we kijken graag naar jou als persoon, met jouw talenten, motivatie en wil om te leren.

 

WAT KUN JE VERWACHTEN?
Natuurlijk een aantrekkelijk salaris o.b.v. leeftijd en ervaring o.b.v. een fulltime (40 uur) dienstverband. Deze functie is beschikbaar voor 32 uur;
Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Flexibel werken; niet alleen in waar je werkt en wanneer, maar bv. ook de mogelijkheid om christelijke feestdagen in te wisselen op andere momenten;
26 vakantiedagen als je fulltime werkt;
Een ruime reiskostenvergoeding;
Ruimte en een passend budget om jezelf te blijven ontwikkelen;
Telefoon en laptop van de zaak;
Werken in een kerk; ons kantoor is gevestigd in de St. Annakerk aan de rand van het centrum in Breda. Je hoeft trouwens niet in de buurt te wonen, werken bij ons kan ook op afstand.
Werken met een enorme pool aan enthousiaste trainers en ambassadeurs met een hart voor de missie van Young Impact;
Toegang tot een groot waardevol netwerk: we zijn één van de grootste spelers in Nederland op het gebied van succesvolle programma’s in het onderwijs en events voor jongeren in het maatschappelijke veld;
Je krijgt er ook nog professionele, enthousiaste en gezellige collega’s bij: we werken hard en weten op het juiste moment tijd voor elkaar te maken tijdens onze teamdagen, decemberfestiviteiten, carnaval en de start-van-de-zomer borrel.

BEN JIJ DIT?
Solliciteer dan snel! Mail dan jouw cv en motivatie (in welke vorm dan ook) naar hr@youngimpact.nl. Wij sturen je een bevestiging van ontvangst en je hoort daarna zo snel mogelijk of we je uitnodigen voor een kennismaking. Heb je vragen? Neem dan contact op met Nadim Knape via nadim@youngimpact.nl of 06-54736916.

JUNIOR ACCOUNTMANAGER ONDERWIJS

Geschreven door admin op .

Impact maken is niet alleen goed voor een ander, maar ook voor jezelf. Dat is de ervaring die wij jongeren mee willen geven. Young Impact biedt alle jongeren in Nederland de kans om hun talenten te ontdekken en zich in te zetten voor wat zij belangrijk vinden. Omdat zij de energie en het talent hebben om het verschil te maken.

Dit doen wij via onze vooruitstrevende lesprogramma’s, waar jongeren op zoek gaan naar hun talent en écht in actie komen voor wat ze belangrijk vinden. Hiervoor reizen onze trainers het hele land door. Daarnaast organiseren wij ook diverse events en activiteiten voor jongeren, zoals de Young Impact Take Overs, Young Impact Day en de Young Impact Awards en activeren we jongeren middels online campagnes en verhalen jaarrond op de verschillende thema’s.

Dit alles was niet mogelijk zonder een ijzersterk netwerk van jongeren, docenten en partners, die Young Impact helpt zo veel mogelijk jongeren impact te laten maken. Onze ambitie is dat in 2025 1 miljoen jongeren in actie zijn gekomen door Young Impact. Om onze ambitie te halen, geloven we dat iedere school in Nederland een Young Impact school kan worden. Ben jij commercieel ingesteld, niet op geld, maar op positieve impact? Dan is deze functie zeker iets voor jou.

 

YOUNG IMPACT PROGRAMMA
Binnen Team Programma tref je een 9-tal ambitieuze collega’s. Onze taak is om docenten en professionals enthousiast te maken voor onze programma’s en vervolgens een kwalitatieve en effectieve uitvoer te realiseren. We inspireren, activeren, realiseren en optimaliseren continue, met altijd een persoonlijke aanpak richting elkaar en onze doelgroep.

Docenten en professionals doen in het kader van een projectdag, projectweek, burgerschap, LOB of maatschappijleer met hun klas(sen) mee aan een lesprogramma van Young Impact  Soms 1 keer, soms meerdere jaren achter elkaar. Dit kan een kant-en-klaar programma zijn, maar ook een projectweek waar jij je creativiteit inzet om een mooi programma samen te stellen.

We hebben inmiddels met meer dan 2.000 scholen samen mogen werken en daar zijn we enorm trots op. Klantcontact, goede communicatie, daadkracht, planning en efficiënt werken zijn daarbij van belang.

 

WAT JE CONCREET GAAT DOEN:
Jouw enthousiasme over de missie en het aanbod van Young Impact overbrengen in het onderwijs;
Volgen van actuele ontwikkelingen binnen het onderwijs en op basis daarvan proactief nieuwe (wervings)activiteiten initiëren;
Actief benaderen en opvolgen van potentiële nieuwe samenwerkingen met scholen en organisaties;
Je vertaalt de wensen en behoefte van de docent of professional in een passend, inspirerend aanbod;
Je werkt gedurende het contact toe naar een daadwerkelijke deelname aan één of meer van onze lesprogramma’s, met oog op een duurzame samenwerking;
Je draagt deze accounts over aan je collega’s met duidelijke informatie m.b.t. de uitvoer van het programma;
Versterkt en onderhoudt de relaties met de (onderwijs)professionals die al betrokken zijn bij Young Impact;
Bijdragen aan het succes van onze events en activiteiten.

WIJ ZOEKEN IEMAND DIE:
Net als wij achter de missie van Young Impact staat;
1-3 jaar werkervaring heeft;
Een positieve, proactieve en commerciële instelling heeft en daar ook naar kan denken en handelen (sales ervaring is een pré)
Goed kan luisteren en met de nodige nieuwsgierigheid de wensen en behoefte van de klant weet te achterhalen;
Projectmatig kan werken, processen kan overzien en daarin secuur te werk gaat;
Open, flexibel, proactief en ondernemend is, iemand die weet dat Google je altijd verder helpt, die zich verantwoordelijk voelt en ziet wat nodig is.

BELANGRIJKE NOTITIE:
Ben je enthousiast over deze functie, maar beschik je niet over alle bovenstaande punten? Geen zorgen. Wij begrijpen ook dat niemand álles kan en leren kun je bij ons altijd. We willen je dan ook uitdagen om gewoon te solliciteren, ongeacht je leeftijd, achtergrond, geboorteplaats, levensovertuiging, (fysieke) uitdaging, gender en seksuele voorkeur. Iedereen is welkom en we kijken graag naar jou als persoon, met jouw talenten, motivatie en wil om te leren.

WAT KUN JE VAN ONS VERWACHTEN?
Natuurlijk een salaris o.b.v. leeftijd en ervaring o.b.v. een fulltime (40 uur) dienstverband. Deze functie is beschikbaar voor 32 -40 uur per week;
Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Flexibel werken; niet alleen in waar je werkt en wanneer, maar bv. ook de mogelijkheid om officiële feestdagen in te wisselen op andere momenten;
26 vakantiedagen als je fulltime werkt;
Een ruime reiskostenvergoeding;
Een internetvergoeding voor thuis
Ruimte en een passend budget om jezelf te blijven ontwikkelen;
Telefoon en laptop van de zaak;
Werken op een unieke locatie: ons kantoor is gevestigd in de St. Annakerk aan de rand van het centrum in Breda. Je hoeft trouwens niet in de buurt te wonen, werken bij ons kan ook op afstand;
Toegang tot een groot waardevol netwerk: we zijn één van de grootste spelers in Nederland op het gebied van succesvolle programma’s in het onderwijs en events voor jongeren in het maatschappelijke veld;
Werken met een enorme pool aan enthousiaste trainers en ambassadeurs met een hart voor de missie van Young Impact;
Je krijgt er professionele, enthousiaste en gezellige collega’s bij: we werken hard en weten op het juiste moment tijd voor elkaar te maken tijdens onze teamdagen, sint & kerst festiviteiten, carnaval en de start-van-de-zomerborrel.

BEN JIJ DIT?
Solliciteer dan snel! Mail dan jouw cv en motivatie (in welke vorm dan ook) naar hr@youngimpact.nl. Wij sturen je een bevestiging van ontvangst en je hoort daarna zo snel mogelijk of we je uitnodigen voor een kennismaking. Heb je vragen? Neem dan contact op met Nadim Knape via 06-54736916 of nadim@youngimpact.nl.

MANAGER CAMPAGNES & PR

Geschreven door admin op .

Young Impact reist heel Nederland door om jongeren vanuit hun talent in actie te laten komen voor wat zij belangrijk vinden. We bieden vooruitstrevende programma’s voor scholen en organisaties. Daarnaast organiseren we evenementen zoals Young Impact Day en de Young Impact Awards en activeren we jongeren middels online campagnes en verhalen jaarrond op de verschillende thema’s. Dit alles was niet mogelijk zonder een ijzersterk netwerk aan partners en stakeholders, die Young Impact helpt zo veel mogelijk jongeren impact te laten maken.

Wij inspireren, vertellen verhalen en geven jongeren een podium. Om ons bereik effectiever in te zetten, zijn we nu op zoek naar een Manager Campagnes & PR. Weet jij als geen ander hoe je ijzersterke campagnes ontwikkelt en hoe je Young Impact nóg beter op de kaart zet om zo nog meer jongeren in actie te laten komen? Dan wacht ons marketing team op jou!

YOUNG IMPACT MARKETING

Je komt terecht in het marketing team (7 teamleden, 3 stagiairs) van Young Impact. Dit team houdt zich bezig met branding, communicatie, pr en events voor alle drie onze doelgroepen; jongeren, docenten en partners. De lijnen zijn kort en de ‘doe’ mentaliteit is groot. Als Manager Campagne & PR neem je een leidende rol aan op het gebied van campagnes & PR en verbind je deze onderdelen met elkaar.  Je werkt daarnaast samen met de andere afdelingen, zoals Programma, Partners, Inhoud & Kwaliteit en de Young Impact Academy, omdat hier ook mooie verhalen liggen te wachten.

WAT JE CONCREET GAAT DOEN:

Je weet als geen ander op creatieve wijze impact te maken door krachtige campagnes te bedenken, ontwikkelen en zichtbaar te maken. Dit kan via verschillende wegen: via onze partners, influencermarketing, gaming, etc. Je weet hoe het in de media werkt en genereert PR, zowel lokaal en landelijk, om het verhaal van jongeren én Young Impact breed op de kaart te zetten om zo andere jongeren te inspireren en activeren.

Campagnes:
Je neemt de leiding in het bedenken, ontwikkelen en zichtbaar maken van campagnes;
Je bent de verbindende factor tussen teams, partners en bureaus;
Je bent verantwoordelijk voor de gehele campagnekalender;
Je bent daarbij eindverantwoordelijk voor het van A tot Z coördineren van onze campagnes, zodat deadlines gehaald worden;
Daarbij houd je altijd oog voor het rendement van jouw acties in termen van conversie;
Jij zorgt dat onze campagnes helemaal aansluiten op onze merkpositionering en dankzij jouw inzet bereiken we onze doelgroepen (jongeren, docenten en partners) steeds beter en krijgen we zo nog meer jongeren in actie.

PR:
Je schrijft aansprekende persberichten en/of weet op de juiste wijze het concept te vertalen in tekst;
Je gaat voor structurele en maximale exposure en weet op creatieve wijze (ook free) publicity te genereren door altijd kansen te zien en op actualiteiten in te spelen. Je bent een tijger die niet loslaat voordat er iets geplaatst is;
Je hebt en onderhoudt zichtbaar een sterk netwerk vol journalisten, mediapartners, bloggers en influencers, omdat je weet dat dit jouw werk makkelijker en efficiënter maakt;
Je doet dit niet alleen; je stuurt onze flexibele schil van freelancers aan.

WIJ ZOEKEN IEMAND DIE:
Als geen ander verhalen kan vertellen;
Een creatieve campagne & PR tijger is met ervaring in het maken van impactvolle campagnes;
Iemand die weet hoe PR-processen werken; de juiste linkjes legt, regelt wat er nodig is en naar buiten treed voor de naamsbekendheid van Young Impact
Zelfstandig aan de slag kan met enkel een idee of een insteek (en hier ook juist plezier en een gevoel van vrijheid uithaalt);
Van een idee een doorvertaling kan maken naar concrete plannen;
Iemand die de commerciële wereld en de non-profit wereld feilloos op elkaar kan laten aansluiten;
Net als wij achter de missie van Young Impact staat;
Affiniteit heeft met jongeren en onderwijs;
Open, flexibel, proactief, vindingrijk en ondernemend is, iemand die weet dat Google je altijd verder helpt, die zich verantwoordelijk voelt en ziet wat nodig is;
Die het leuk vindt om in teamverband resultaten te halen en gezamenlijk voor het hogere doel te gaan: 1 miljoen jongeren in actie in 2025.

 

BELANGRIJKE NOTITIE:
Ben je enthousiast over deze functie, maar beschik je niet over alle bovenstaande punten? Geen zorgen. Wij begrijpen ook dat niemand álles kan en leren kun je bij ons altijd. We willen je dan ook uitdagen om gewoon te solliciteren, ongeacht je leeftijd, achtergrond, geboorteplaats, levensovertuiging, (fysieke) uitdaging, gender en seksuele voorkeur. Iedereen is welkom en we kijken graag naar jou als persoon, met jouw talenten, motivatie en wil om te leren.

 

WAT KRIJG JE HIERVOOR TERUG?
Natuurlijk een salaris o.b.v. leeftijd en ervaring o.b.v. een fulltime (40 uur) dienstverband. Deze functie is beschikbaar voor 32 -40 uur per week;
Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Flexibel werken; niet alleen in waar je werkt en wanneer, maar bv. ook de mogelijkheid om officiële feestdagen in te wisselen op andere momenten;
26 vakantiedagen als je fulltime werkt;
Een ruime reiskostenvergoeding;
Een internetvergoeding voor thuis
Ruimte en een passend budget om jezelf te blijven ontwikkelen;
Telefoon en laptop van de zaak;
Werken op een unieke locatie: ons kantoor is gevestigd in de St. Annakerk aan de rand van het centrum in Breda. Je hoeft trouwens niet in de buurt te wonen, werken bij ons kan ook op afstand;
Toegang tot een groot waardevol netwerk: we zijn één van de grootste spelers in Nederland op het gebied van succesvolle programma’s in het onderwijs en events voor jongeren in het maatschappelijke veld;
Werken met een enorme pool aan enthousiaste trainers en ambassadeurs met een hart voor de missie van Young Impact;
Je krijgt er professionele, enthousiaste en gezellige collega’s bij: we werken hard en weten op het juiste moment tijd voor elkaar te maken tijdens onze teamdagen, sint & kerst festiviteiten, carnaval en de start-van-de-zomerborrel.

Ervaren IT’ers gezocht die impact willen maken in ontspannen werkomgeving

Geschreven door admin op .

Toe aan een fijne werkomgeving waar jij je op de inhoud kunt focussen, zonder de hele tijd van project te moeten wisselen? Werk jij graag in de IT en wil je ook maatschappelijke impact maken? Wil jij gezien worden voor wat je kunt zonder de hele tijd op je tenen te hoeven lopen? Misschien is deze baan dan wel iets voor jou! Specialisterren zoekt meerdere software testers. We hebben momenteel diverse soorten opdrachten waarbij we jouw kennis en ervaring goed kunnen gebruiken.

Over Specialisterren
Specialisterren is een sociale onderneming en specialist in het leveren van BI, RPA- en softwaretestdiensten. We leveren IT diensten aan allerlei klanten zoals Incentro, DJI en Geldmaat en zijn toonaangevend op het gebied van testautomatisering. Daarnaast hebben we een sociale missie: zoveel mogelijk mensen met een vorm van autisme een vaste baan bieden. Momenteel bestaat ons team uit ruim 70 mensen waarvan er 55 een vorm van autisme hebben. Ons kantoor is gelegen op de Lage Weide te Utrecht, maar je mag vanuit huis werken!

De functie
Als tester bij Specialisterren werk je aan verschillende soorten IT-projecten. Samen met de klant stel je testgevallen op, die je met het testteam van Specialisterren uitvoert. Zo zorg je ervoor dat de kwaliteit van het softwareproduct van de klant inzichtelijk wordt. Je werkt dus samen met een team aan een resultaat en wordt ingezet waar jij goed in bent.

Wat vragen wij van jou?
Jij wil je inzetten voor mensen met autisme en/of je hebt autisme
Jij ziet de risico’s van nieuwe en bestaande software
Jij kunt informatie omzetten in testcases of bent bereid dit te leren
Jij bent communicatief vaardig. Engels spreken is een pré
Bekend zijn met de Agile ontwikkelmethodiek is een pré
Jij hebt HBO werk- en denkniveau (diploma niet noodzakelijk)

Wat wij bieden
Specialisterren is een persoonlijke organisatie en wordt ook vaak omschreven als een warm bad waar je jezelf kunt zijn. Wij kijken naar wat jij nodig hebt en respecteren een gezonde work-life balance. Je werkplek is flexibel naar behoefte, en op kantoor in Utrecht is er altijd plaats voor je.

‍De arbeidsvoorwaarden op een rij
Een passend salaris
Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast
Het dienstverband is mogelijk tussen de 24 en 40 uur per week
Een goede pensioenregeling
Thuiswerk- en reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
De mogelijkheid om thuis te werken
Een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde is de impact en de voldoening die je uit deze functie kunt halen. Je ziet op dagelijkse basis direct terug wat jouw aanwezigheid voor de collega’s met autisme kan betekenen. Je helpt mensen om te floreren en draagt bij aan het werkplezier van anderen.

Solliciteren
Heb je interesse? Stuur dan je motivatie + cv naar sollicitatie@specialisterren.nl. Ben je niet zo’n schrijver? Een videoboodschap is ook welkom! Vragen naar aanleiding van deze vacature kunnen worden gesteld via HR@specialisterren.nl

Commercial Operations Lead

Geschreven door admin op .

Commercial Operations Lead

Your role at Tony’s

Tony’s Chocolonely exists to make 100% slave free the norm in chocolate. Not only our chocolate, but all chocolate world-wide. Not your average impact company, right? Proudly certified as a B Corporation, we started in The Netherlands, then scaled-up with own teams to UK, DACH, USA, Belgium and Sweden. We have also expanded to international export markets (“Beyond markets”), such as Italy, Spain, Israel, Japan, Australia and New Zealand. With more than 100.000 serious friends, we are challenging Big Choco to create a fair world of chocolate.

We are looking for a Commercial Operations Lead to join our Benelux & Beyond team based in Amsterdam. The #1 goal of this role is to lead the operations team, ensure flawless operational performance and improve operational activities in the Benelux & Beyond market. You drive the demand and inventory planning, ensure availability and delivery of all our delicious chocolate to our customers (ranging from large retailers to web shop consumers). You lead the B&B operations team that consists of the Customer Logistic Manager and the Co-pack and Logistics Partner Manager. You report to the Finance & Operations Head Benelux & Beyond.

Ready to raise the bar with us? Here’s what you’ll do:

  • Drive the demand and sales and operations planning (S&OP) cycle, together with the sales team, for our Benelux and Beyond markets and create reliable and realistic volume forecast
  • Manage the full inventory process, ensure that the physical stock positions are reflected in our data systems and guarantee our products do not go out of stock or to waste
  • Enable smooth operation of co-packing, warehousing, distribution and logistics network
  • Seek new opportunities to improve processes and internal procedures to optimize and simplify every Tony’s job.

The ideal candidate:

  • experience in demand planning and S&OP and have the ability to navigate comfortably through forecasts for both the next season and for the next 2 years. You have experience planning for a range of goods and have managed your own portfolio before
  • experience in the broader scope of supply chain (e.g. inventory management and logistics)
  • you are willing to develop as a people manager or already have experience leading and a small team
  • you are an analytical problem solver with an eye for detail. You have experience with data analysis and crunching loads of data
  • experience building and keeping meaningful relationships with business partners inside and outside your organization
  • you are fluent in both Dutch and English
  • last but not least, you can deal smoothly with the challenges that come with a growing company, and positively contribute to team Tony’s performance. You always raise the bar and believe wholeheartedly in Tony’s mission. You live our core values: outspoken, willful, entrepreneurial and makes you smile.

Sounds like you?

Wanna raise the bar in the chocolate industry with us as our new Commercial Operations Lead Benelux & Beyond? Send us your application (direct please, no agencies)!

Everybody is welcome to apply. From classics to limited editions, we know that different flavours make life more inspiring. And not just in our chocolate assortment. At Tony’s, we welcome everyone with equal enthusiasm – regardless of race, colour, age, gender, sexual orientation, nationality, disability or veteran status. Crazy about chocolate, serious about people.

Vestigingsmanager(s) Energiefixers

Geschreven door admin op .

Functieomschrijving
Daar is ‘ie dan: je nieuwe job als Vestigingsmanager (locatie Rotterdam, Overbetuwe of Groningen) bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is zorgen dat onze Energiefixers zo goed, zo snel en zo slim mogelijk woningen kunnen verduurzamen.

 

De kernwaarden van een Reller

Samen hebben wij één missie: een duurzaam thuis voor iedereen.

Wij geloven dat een gezonde bedrijfscultuur het succes bepaald van het werk wat wij doen.

Om de energietransitie te versnellen zet een Reller zich vol positieve energie in, om de eigen rollen zo zelfstandig en goed mogelijk uit te voeren. Want alleen met een gezonde ‘can-do’ mindset kunnen wij de klimaatdoelen behalen. Natuurlijk doe je dit niet alleen, want Rellers zijn samen sterk. Soms lopen zaken echter niet altijd zoals gepland of gehoopt. Ligt er zo’n uitdaging op je bord? Dan zet je als Reller nog een bakje (fairtrade) koffie en ga je in de ‘fixen we‘-modus. Want je durft verantwoordelijkheid te nemen en knopen door te hakken als de situatie daarom vraagt. Door de feedbackcultuur blijven Rellers continu leren en reflecteren en haal je het beste uit jezelf en je collega’s. Zo verlopen processen soepeler en worden (klimaat) doelstellingen sneller behaald. Met deze kernwaarden en cultuur draagt elke Reller dagelijks bij aan een stap richting CO2 neutraal 2050.

 

Herken jij jezelf hierin?

Regionaal Energieloket helpt gemeenten met het uitvoeren van hun duurzaamheidsbeleid. Met onze energieloketten, informatieve websites, geven we informatie over energiebesparende maatregelen. En met projecten zoals collectieve inkoopacties voor isolatie, dubbel glas, zonnepanelen of (hybride) warmtepompen helpen we woningeigenaren op grote schaal bij het verduurzamen van hun huis. Daarnaast hebben wij een team van Energiefixers die woningeigenaren met een kleine beurs helpen om hun woning te verduurzamen. Een super tof project waar we direct -meetbaar- impact maken. Om dit team van Energiefixers dagelijks zo goed en zo snel mogelijk deze werkzaamheden te laten uitvoeren zijn wij voor onze vestigingen in Rotterdam, Den Bosch, en Groningen op zoek naar een vestigingsmanager.

Wil jij aan de slag bij een ambitieuze en snelgroeiende duurzame scale-up en één van de grootste uitdagingen van Nederland tackelen? Ben jij resultaatgericht, communicatief sterk, proactief en vind jij het leuk om met mensen te werken en om bij te dragen aan hun persoonlijke groei? Dan zoeken wij jou!

 

Concreet betekent dit dat jij aan de slag gaat met de volgende taken:

  • Je draagt dagelijks bij aan de bestrijding van energiearmoede in Nederland;
  • Je denkt mee met maand, kwartaal- en jaarplannen en vertaalt deze naar operationele doelstellingen;
  • Je bent het eerste aanspreekpunt binnen het Energiefixers team;
  • Je verbreedt continu je kennis over duurzaamheid en energiearmoede;
  • Je leert om te werken met grote teams en om hierin verantwoordelijkheid te nemen;
  • Je stuurt dagelijks de Energiefixers aan in het behalen van hun doelstellingen en je draagt bij aan hun persoonlijke ontwikkeling en groei;
  • Je zorgt dat iedereen op de vestiging over de juiste papieren, spullen en de juiste energie beschikt;
  • Je bewaakt samen met de assistent vestigingsmanager en de shiftleaders onze kernwaarden op kantoor en op locatie;
  • Je zorgt samen met je collega’s voor een fantastische en waardevolle werkplek voor iedereen die bij ons werkt;
  • Je bent regelmatig op pad om het team te coachen. Daarnaast ben je bereid om af en toe eens in de avonden en/of weekenden te werken;
  • We zoeken een vestigingsmanager in Rotterdam, Overbetuwe en Groningen. We verwachten dat je 4 dagen in de week op het kantoor bent.

 

Met wie werk je samen?

Je wordt onderdeel van ons Fixers-team en je gaat nauw samenwerken met Jan-Willem, Lourens, Yosta, Merlijn en Marijne. Daarnaast werk je samen met alle energiefixers binnen jouw vestiging!

 

Voor wat hoort wat:

  • De salarisrange voor deze functie is € 2.500 – 3.250, op basis van 40 uur, ervaring, kennis en vaardigheden. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat ze al aantoonbare ervaring hebben met werkzaamheden die bij de rol horen;
  • Onbeperkt vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!)
  • Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens;
  • Hybride werken (let op: tijdens de opstartfase zal je vaker aanwezig moeten zijn op locatie);
  • Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen;
  • Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie;
  • Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door 1:1 begeleiding van jouw coach om de twee weken, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur;
  • Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en 3% eigen inleg;
  • Persoonlijk Ontwikkel-en vitaliteitsbudget van €750,- per jaar;
  • Een (refurbished) Macbook;
  • Vergoeding van woon-werkverkeer met OV;
  • Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid;
  • Dagelijks vegetarische/vegan lunch op kantoor;
  • Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, elke (full-time) Reller bespaart 442 ton CO2 per jaar;
    Autonoom en zelfstandig werken (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

Duurzaam werkgeverschap: wij werken zelfsturend!

Sinds 2022 werken we met Holacracy bij Rel. Holacracy is een werkwijze om met elkaar zelfsturing, autonomie en efficiënt werken te bereiken. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt. Er is nog veel meer te vertellen over (werken met) Holacracy. En dat zullen we zeker ook doen in jouw onboarding! Het belangrijkste voor nu is dat je weet dat Rel zelfsturend werkt en dat wij geloven dat dit voor fijnere efficiëntere werkomgeving zorgt.

 

Diversiteit & Inclusiviteit

We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen. Lees hier meer over onze visie op diversiteit hier.

 

We hebben geen functie vereisten: we geloven dat je zelf prima kunt inschatten of je de rol zoals die hierboven staat omschreven goed kunt invullen. En of je er blij van wordt. Tijdens de sollicitatieprocedure zoeken we samen uit of we denken dat er een wederzijdse match is.

 

Sollicitatieproces

We bellen je eerst voor een korte telefonische kennismaking. Want laten we eerlijk zijn, een vacaturetekst is ook maar een vacaturetekst en een CV is ook maar een CV. Het gaat ons allebei om de perso(o)n(en) achter de leuke tekst. Referentiechecks en (online) assessments maken onderdeel uit van de procedure. We houden van snelheid in de procedure.

 

Vragen?

Heb jij vragen over deze vacature of wil je meer weten over Regionaal Energieloket? Of twijfel je over de geschiktheid van de rol? Neem dan contact op met Nadia Klaver via 0634279748 of info@werkenbijrel.nl en wij praten je graag bij!

Sr. Bouwkundig Adviseur Duurzaamheid

Geschreven door admin op .

Functieomschrijving
Daar is ‘ie dan: je nieuwe job als Bouwkundig Adviseur Duurzaamheid bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is om mee te helpen met onze missie: Een duurzaam thuis voor iedereen. Jij gaat namelijk Nederlandse huishoudens helpen met het maken van een plan om hun woning comfortabeler, gezonder, veiliger, betaalbaarder EN duurzamer te maken.

 

De kernwaarden van een Reller

Samen hebben wij één missie: een duurzaam thuis voor iedereen.

Wij geloven dat een gezonde bedrijfscultuur het succes bepaalt van het werk wat wij doen.

Om de energietransitie te versnellen zet een Reller zich vol positieve energie in, om de eigen rollen zo zelfstandig en goed mogelijk uit te voeren. Want alleen met een gezonde ‘can-do’ mindset kunnen wij de klimaatdoelen behalen. Natuurlijk doe je dit niet alleen, want Rellers zijn samen sterk. Soms lopen zaken echter niet altijd zoals gepland of gehoopt. Ligt er zo’n uitdaging op je bord? Dan zet je als Reller nog een bakje (fairtrade) koffie en ga je in de ‘fixen we’-modus. Want je durft verantwoordelijkheid te nemen en knopen door te hakken als de situatie daarom vraagt. Door de feedbackcultuur blijven Rellers continu leren en reflecteren en haal je het beste uit jezelf en je collega’s. Zo verlopen processen soepeler en worden (klimaat) doelstellingen sneller behaald. Met deze kernwaarden en cultuur draagt elke Reller dagelijks bij aan een stap richting CO2 neutraal 2050.

 

Herken jij jezelf hierin?

Jij bent gepassioneerd over techniek en wilt dit graag inzetten om impact te maken in de energietransitie: Jij vervult namelijk als bouwkundig adviseur een belangrijke taak in het adviseren van woningeigenaren, VVE’s en gemeenten over het verbeteren en verduurzamen van hun woning(en) en wijken. Zo geef jij bijvoorbeeld advies over isolatie, hybride warmtepompen en zonnepanelen. Naast het geven van advies ben je ook constant bezig met het signaleren van trends en ontwikkelingen in de markt en doe je praktijkgericht onderzoek. Door jouw bouwkundige inzicht en passie voor duurzaamheid en circulariteit in de bouw ontwikkel jij je kennis doorlopend.

 

Concreet betekent dit dat jij aan de slag gaat met de volgende taken:

  • Je geeft (bouwkundig) advies over het verbeteren en verduurzamen van woningen en wijken. Je kijkt hierbij onder andere naar bouwkundige tekeningen, bouwplanningen en kostenbesparende maatregelen.
  • Je hebt veel (telefonisch) 1 op 1 contact met bewoners om ze van onafhankelijk advies te voorzien. Jij kan je goed verplaatsen in de bewoners en in hun wensen. Je kan vervolgens de bewoners van een duidelijk advies voorzien en inzicht geven in de verschillende stappen in het (ver)bouwproces .
    Naast het 1 op 1 contact geef je ook webinars en presentaties bij bewonersbijeenkomsten voor gemeenten waar wij soms wel honderden bewoners in één keer helpen hun woning te verduurzamen. Tijdens deze bijeenkomsten beantwoord je (technische) vragen van bewoners.
  • Je verdiept je doorlopend in trends en (technische) ontwikkelingen op de markt en je werkt samen met andere bouwkundig adviseurs aan praktijkgericht onderzoek.
  • We verspreiden onze kennis via allerlei kanalen, waar jij de content voor schrijft. Denk daarbij aan onze website (HuisScan, ebooks, kennisartikelen op de Kennisbank etc.), maar ook voor e-learnings die wij voor energiecoaches en professionals aanbieden.
  • Je neemt deel aan een intern trainingsprogramma, waar wij je bijspijkeren met de laatste inzichten in warmte-techniek, bouwfysica, bouwkunde en andere bouwgerelateerde thema’s. We investeren veel in kennisontwikkeling en zorgen dat je aan kan haken met nieuwe cursussen en workshops.

 

Met wie werk je samen?

Leren en kennisdelen doe je samen met de andere TAs (onze naam intern bij rel, die staat voor Technisch Adviseur). Wij TAs zijn een diverse groep duurzame enthousiastelingen met een gezamenlijke passie voor techniek, architectuur en educatie.Een hecht team waarbij iedereen vanuit zijn eigen expertise kennis komt brengen. Theodoor en Mabel zijn bouwkundigen, Sebas is onze innovatie manager, Hanke komt van Future Planet Studies, Manuel van Energy Science, Andre is onze Nederlandse taalkundige, Maarten Beleid & Communicatie en Elise Forensic Science.Daarnaast werk je als interne verduurzamingsexpert veel samen met collega’s van MarCom, Klantenservice en de Projectmanagers voor gemeenten.

 

Voor wat hoort wat:

  • De salarisrange voor deze functie is € 3.750 – 4.250,- bruto op basis van 40 uur, ervaring, kennis en vaardigheden. De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat ze al aantoonbare ervaring hebben met werkzaamheden die bij de rol horen;
  • Onbeperkt vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!)
  • Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens;
  • Hybride werken;
  • Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen;
  • Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie;
  • Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door 1:1 begeleiding van jouw coach om de twee weken, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur;
  • Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en 3% eigen inleg;
  • Persoonlijk Ontwikkel-en vitaliteitsbudget van €750,- per jaar;
  • Een (refurbished) Macbook;
  • Vergoeding van woon-werkverkeer met OV;
  • Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid;
  • Dagelijks vegetarische/vegan lunch op kantoor;
  • Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, elke (full-time) Reller bespaart 442 ton CO2 per jaar;
  • Autonoom en zelfstandig werken (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

 

Duurzaam werkgeverschap: wij werken zelfsturend!

Sinds 2022 werken we met Holacracy bij Rel. Holacracy is een werkwijze om met elkaar zelfsturing, autonomie en efficiënt werken te bereiken. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt. Er is nog veel meer te vertellen over (werken met) Holacracy. En dat zullen we zeker ook doen in jouw onboarding! Het belangrijkste voor nu is dat je weet dat Rel zelfsturend werkt en dat wij geloven dat dit voor een fijnere, efficiëntere werkomgeving zorgt.

 

Diversiteit & Inclusiviteit

We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen. Lees hier meer over onze visie op diversiteit hier.

Vereisten
Bouwkundig Adviseur Duurzaamheid

  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
  • Je hebt een technische/ bouwkundige achtergrond. Studierichtingen die aansluiten zijn bijvoorbeeld (maar niet uitsluitend); bouwkunde, future planet studies, technische bedrijfskunde en energy science.
  • Je bent nieuwsgierig en je wilt alles weten (of weet al veel) over het verduurzamen van de gebouwde omgeving in Nederland.
  • Je wilt alles leren (of hebt al veel ervaring en kennis) over het implementeren van warmte oplossingen voor de woningbouw zoals warmtepompen, WKO-installaties en warmtenetten en wat daar bouwkundig en installatietechnisch bij komt kijken.
  • Kennis van innovatie- en projectmanagement en/of verduurzaming van Utiliteitsgebouwen is een pré.
  • Kennis van de Startanalyse, Standaard en Streefwaarden, circulair bouwen en beleid omtrent subsidies en financiering is een pré.

 

Sollicitatieproces

We bellen je eerst voor een korte telefonische kennismaking. Want laten we eerlijk zijn, een vacaturetekst is ook maar een vacaturetekst en een CV is ook maar een CV. Het gaat ons allebei om de perso(o)n(en) achter de leuke tekst. Referentiechecks en (online) assessments maken onderdeel uit van de procedure. We houden van snelheid in de procedure.

 

Vragen?

Heb jij vragen over deze vacature of wil je meer weten over Regionaal Energieloket? Of twijfel je over de geschiktheid van de rol? Neem dan contact op met Nadia Klaver via 0634279748 of info@werkenbijrel.nl en wij praten je graag bij!